本文目录

1. 全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注
2. 互联网加时代对今后工作的影响
3. 现在的的90.00后为什么都喜欢上班自由的工作
4. 00后干快递员月薪过万我可以干吗

全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注

八小时工作制，只适应政府机关正规企业，对很多私企特别是像保安环卫等等不适应，已经形成了揣着明白装糊涂的局面。

互联网加时代对今后工作的影响

1996年，《数字化生存出版》，美国学者尼葛洛庞蒂在书中提到，数字化将为人们带来一种全新的生活方式：人类存在于虚拟的、数字化的生存活动空间，应用数字技术交流传播、工作学习。

彼时，电脑刚刚进入中国市场，尚未普及，拥有一只“大哥大”，是财富与身份的象征。中国人看待书里的世界，无异于看一本科幻小说。

如今，书中的许多预言已然照进现实。在线视频代替了录像带，报纸杂志有了更适合的呈现方式，平台通过数据分析，推给用户最需要的内容。

数字化时代下，互联网产品正悄然改变着我们的工作与生活。

一、新的生产力工具

社会发展至今，人们的生产力工具经过了数次迭代。

从牛马到机器，再到计算机，又出现因计算机而衍生的一系列软件工具。如九十年代诞生的MicrosoftOffice，人们可以使用它制作文档、表格和PPT，并发给其他团队成员。MicrosoftOffice上线三十年，全球装机量超10亿，至今仍是常用的办公套装软件。

但随着互联网行业的高速发展，人们对于办公软件的使用需求越来越多样化。到了2021年，平均每个月都有一家新的生产力工具完成融资，足以窥见用户需求与实际资源不匹配的矛盾现状。

在传统的协作模式中，团队成员创建文档，并将文档发送给其他成员，反复修改文档是常态，一个PPT的文件名，经过多人数次修改，后缀版本名时常是V9、V10，甚至更大。

这样的线下协作模式称不上高效，团队沟通成本很高，也更容易出现混乱。而在线协作工具能够很好的解决这一难题，它让多名成员能够实时在线查看和编辑同一个文档，

文档工具从离线到在线，从个体到团队，反映的是人类社会工作模式的转变。工作越来越强调团队配合，不再是孤军奋战。

而更多新需求在这样的工作模式中产生，比如脑暴、会议、工作安排与进度追踪。市面上的在线文档很多，但大多零散，仅提供简单的协同服务。人们更期待的是成体系的数字化工具，仅使用一个产品，便能串联起文档、会议、考勤、甚至日常随手记录的便签。

如同苹果生态一样，登陆同一个苹果ID，就能在不同的终端设备中拥有流畅顺滑的使用体验，数据在不同终端中随时共享，在iPhone上复制的信息，下一秒可以在mac上直接粘贴。

在线协同产品的单一功能难以满足团队的多元需求，而强行将几个不同功能的效率软件拼凑到一起，也很难产生1加1大于2的叠加效应。即使打破了团队成员空间与距离的限制，却依然不得不在各工具的信息传输中浪费时间。

新时代的生产力工具，应该是“称手”的，意味着更低的沟通成本，更简单的工作流程，和更高效率的工作模式。这和钉钉在今年未来组织大会上提到的年度趋势关键词很像，“数字化生产力”，代表的是下一个时代的工作方式。

新技术让这一切成为可能。

“钉闪会”可以通过文档直接连接视频会议、日程、项目等多项协作功能，串联起会议的组织与信息的分享、讨论、决策环节，会议更高效；“钉工牌”拥有身份验证功能，还可对接各种支付渠道；钉钉文档支持在线文档、表格、脑图等多种创作形态，且可以插入多种不同格式的创作工具。

钉钉将办公中可能出现的场景，从离线搬到了线上，并为用户的各类创作需求，提供了一站式的解决方案，让创作与协作更简单。

旧时代的冗杂流程被加速，社会效率与企业的组织效率进一步跃升，困于流程之中的人们被解放出来，投入到更有价值的事情之中，这是社会生产力的隐形释放。

二、新的决策大脑

2018年，认养一头牛全员接入了钉钉。

在此之前，企业一直面临着难题：乳制品行业产业链很长，从饲料到奶牛健康，从生产到质检，任何环节都不容有失。

过往，公司依赖原始的人力监管，管理员每天要花费近一小时填表，内容复杂，容易出错。更重要的是，数据无法在各链路间流动，形成数据孤岛，难以快速决策。

信息不对称，跨部门沟通繁琐，这是许多大公司都容易出现的问题，想要解决，需要依靠业务信息化、数字化。

数字化像一张无限相连的蜘蛛网，蜘蛛网中的每一个节点，都是一个独立的信息中心，蜘蛛可以站在网络的任意地方，但与任何节点都有着千丝万缕的联系，全面捕捉每一个点的信息，做出敏捷、精准的决策。

认养一头牛将牧业员工与上游供应商接入钉钉之后，全员拥有了新的生产力工具，实现了组织数字化。

之后，认养一头牛将青贮饲料系统与钉钉集成，业务人员登陆系统，在APP内便可实现地块勘测、收割、运输等信息录入。完成勘测后，钉钉会在后台生成饲料定价单，经财务审核推送至供应商，轻松完成定价、确认、入账的整个流程。

这一改变带来了系列连锁效应：填表的时间更少，所需的人力更少，工作效率更高，产品品控更高。

对于中小型企业来说，数字化升级的最大痛点，在于开发能力不足。企业有向数字化转型的迫切需求，但没有与之相匹配的代码能力。

钉钉为企业提供的轻代码开发平台，则很好地解决了这一难题。钉钉在底层架构上，将代码变得模块化，开发者不需要具有很高的开发能力，就能创作出所需场景的应用。

低代码让人人都可以是开发者，进而帮助企业降低数字化门槛。

广西柳州的柳钢集团冷轧厂，将工厂90%的业务都搬上了钉钉，并且通过钉钉的低代码开发平台，快速搭建起上百个贴合自身业务需求的个性化应用。

用钉钉搭起一个数字化的透明工厂后，冷轧厂生产线上的任何设备异常，都可以迅速通知到人。过往的重工行业，因数字化而变“轻”。

业务数字化的意思，是让数字技术深入到产供销研、生产制造等业务流程当中，让业务数据实现实时流动，并全面连接，既没有误差，也没有时差。

企业通过钉钉，可以实现不同业务的数据打通。同时，业务系统还能够跨场景、跨组织的连接，实现业务场景与沟通协同的连接，以群插件、互动卡片、应用机器人的形式呈现在聊天消息、群和工作台。

最终，业务数字化给企业带来的，是一个新的决策大脑，基于对数据的全盘把控，实现精准分析决策。让人才、资源、信息流通效率提升到极致。

这是在用最少的丝，织最大的网。

三、时代前行的辙印

最近，钉钉做了一场消失博物馆活动。

博物馆里，展出的都是曾经很火，但现在被新事物替代了的老物件。比如台历、转接头、老式硬盘、白板。

如今，它们很少出现，却都有了更好的呈现方式。

使用钉钉台历，可以合理安排个人工作事项，并一键同步给团队；钉钉转接头能够实现各种格式类型文件的一键投屏；钉盘让老式硬盘成功退休，以云盘的方式随传随到；钉钉白板跨越距离，让远程共创不再新奇。

产品层层进化迭代中，人们的工作和学习更简单了。

这场展览在线上也有着不错的热度，微博#曾经很火但已消失了的产品#话题中，有网友提到文曲星、金山打字通与万能充。仿若一场全民线上考古，然而许多产品对于00后而言已经陌生。

话题热度经久不散背后，是人们对时代变化迅速的惊讶，互联网发展三十年间，人类生产的信息已超过去数千年的总和，社会生活发生异变，效率被极快提升。

从街边的打口碟到人人装机必备的网易云，从书店里厚厚的旅游攻略，到小红书随处可见的景点种草，从繁琐的层层纸质申请，到APP上一点即可进入的审批流程。

以前，矿区的孩子最流行猜爸爸的游戏。采煤工人制服相同，脸上都是黑黢黢的，爸爸站在眼前，却根本分不出谁是谁。

如今，依托钉钉开发出的数字化智慧矿山系统，矿工不用进矿洞，便可以通过手机中的钉钉，实时检测上百个液压支架压力数据和采煤机实时位置，工作强度降低许多。

矿工也可以像白领一样，衣着整洁，干干净净，猜爸爸的游戏不再流行。

更重要的是，过往采煤是高危职业，工人在最危险的地方作业，常会发生意外事故。现在，危险的工作可以让机器去做，工人只需要远程监测与操控。

数字化时代，从前的内容、场景、流程逐渐在消失中重塑：一种更轻盈、简单、更有秩序的工作与生活方式。在这一浪潮下，社会生活与工作的方方面面，正在悄然发生变化。

技术发展的本质，是让人类完成一次向新世界的迁徙。从消失里，人们得以看见社会进步的清晰路径。被这个时代忘记的，总有更好的新生事物替代。

那些消失的东西，也是时代前行的辙印。

现在的的90.00后为什么都喜欢上班自由的工作

小编有个七零后的朋友，九几年的时候，他们家，准确的说是他的父辈那一代，兄弟几个合伙开了个针织厂子，做弹力绳、纽扣那一类的小物件。

厂子一直开到近些年，生意还行，有时候还能接到大品牌的代工。大约在前年的时候，朋友结束了在大城市的打拼，回到老家，接手了他们家的厂子，做起了工厂主。

他有一次跟我说：

“现在，我给我厂子里的普工，工资开到快五千块钱了，但是招工仍然困难。真不知道为什么？

我爸，我叔他们经营厂子的时候，三千块就能招到工人了，而且供大于求，春节都抢着加班。

而现在，九零后，零零后的普工，做不了几天就闹着辞职，要么就嫌弃薪水低。

不过就是几年前，三千块的工资都能招到大把的八零后。

现在我提薪了，九零后，零零后反而不买账了？”

据说，最近这一年，他的厂子里几乎没有年轻人来做工，招的都是附近村子里，每天闲着没事做的本地大妈，

她们倒是不抱怨，但因为年龄摆在那里，工作效率不大行，而且商品的次品率也在提升。

朋友很为难，也很困惑，不知道问题出在哪里。

在小编来看呢，这位七零后的工厂主，可能已经很久不跟年轻人接触了，跟九零后，尚且都隔了二十年的年龄差，更不要说零零后了，都能给他当小孩了。

现在很多年轻人，宁愿自己倒腾点事情，赚个两三千块的小钱，也不愿意去工厂，当普工赚五千元。

为啥呢？

根据小编的了解，工厂的普工，通常用的是最低的基本工资，加上绩效，才能勉强凑够五千元，

也就是说，你必须得拼命加班，“基本工资+加班工资”一共加起来赚五千，但这个加班是什么程度？通常要加到夜里十点，甚至十一点左右。

社保，绝大部分工厂都没有，包括小编说的这位工厂主，也没有给他的普工上社保（公司的办公人员倒是有的），他的理由是，普工的离职率太高了，他的小厂付不起这个成本。

然后这二者就形成了恶性循环：

不上社保，普工没有在你这长久干下去的动力。上了社保，工厂主的利润又会减少，而且也多半留不住普工。

普工加班都是往人类极限的程度去加，工作时间，连撒尿喝水的自由都没有。

我去过他们工厂，车间里所有人上厕所都是跑步来回，有个人会专门在门口掐表，超过了规定的上厕所时间，就会被扣钱。

但是你知道吗？

就这都算好的，毕竟你加班就有加班费。

更过分的是，还有一些工厂，是按照工作量的完成度来规定上下班的，也就是说，我给工人安排一个根本不可能一天完成的工作量，那你就站在车间里干活吧，不干到二十个小时你都不能出来。

就这样的强度，每天除了睡觉，可能只有两三个小时左右的自由时间。

还没有医保社保，没有自由，没有看得到头的希望，也不像公司里的白领一样有所谓的“晋升空间”，几乎没可能升职加薪……

而仅仅只能换来五千元。

当然，这并不是说在公司上班的社畜们就有多高大上了，现在的白领阶层一样有类似的问题，这里不展开。

只是单纯从薪资的角度考虑，在工厂当普工，那种劳动强度，还有那种绝望感，真不是五千块钱就能打发的。

这不仅仅是对年轻劳动力在身体上的压榨，更是从精神层面的一种掠夺，掠夺的是他们的自尊和希望。

有时候在网络上你会看到一些有趣的现象：

一些从来没去过工厂，生活中也不认识一名普工的“精英”们，说到工厂的待遇差、没有出路，

会恨铁不成钢地痛斥“机会对每个人来说都是平等的，你过着这样的人生只能说明你不够努力”，

只要他能够亲身去看一眼（甚至都不需要他亲自体会）那些年轻普工的工作现状，任何人都不会轻而易举地说出那样不负责的言论。

回到题主的问题：

小编认为，其实呢，九零后，零零后的年轻人，并不是非要“自由的”工作。

因为所谓的“自由”和“不自由”的工作其实是伪命题，任何工作到最后都是辛苦，这一点年轻人们比任何人都清楚。

他们，只是不想为了几千元，而把整个人生都卖出去。

00后干快递员月薪过万我可以干吗

一身红色工服一张口罩，遮住了“00后”张雷略显稚嫩的脸。这个话不多的大男孩，月收入连续过万，已经成为领导倚重的力量，成为京东物流众多“00后”一线员工中的代表。

4月30日上午，京东物流西安北辰营业部外，张雷正在整理准备送出的快递。尽管带着口罩，但右手腕三根印着NBA湖人队LOGO和科比的腕带，一双紫色“空军一号”篮球鞋，让张雷在站内同事中并不难被认出。“我热爱篮球、湖人和科比！”2020年至今，他的朋友圈只发了三条，其中两条都在怀念偶像。

张雷出生于2000年10月1日，老家在咸阳旬邑。他每天6点20就会起床，7点钟赶到北辰营业部，卸货、分货、装车、开早会……9点出发开始上午送货工作，直到中午1点结束。中午送货到哪儿，午饭就在哪里解决。然后就继续送货、揽收等工作。晚7点前回到营业部，梳理未送出的问题快件，打包揽收快件，与客户电话沟通解决问题……回到合租房通常已快到晚上9点。

“如果8点能下班，我就去打篮球。”当记者疑惑几乎12个小时的工作后不累吗，张雷笑了，“年轻么。”睡前的放松时光，张雷和许多“00后”一样——吃鸡，他是黄金段位；打王者荣耀，他喜欢用阿珂；刷视频，他喜欢快手。

张雷的辛苦获得了相应的回报。3月份他的工资有13000余元，给家里寄了几千元，“家里还有个妹妹”，留出自己日常开销需要，“剩下的钱存起来，每次工资入账，我都得好好吃一顿，”张雷说，“烤冷面，牛舌饼……”当然，还少不了实力宠妹。

小他10岁的妹妹在咸阳旬邑老家。在张雷的购物车里，有一长串要送给妹妹的礼物：电话手表、保温杯、书包、轮滑鞋……“看到她需要的，可能会喜欢的，就先加了购物车。六一儿童节快到了么。这个轮滑鞋，是我妹特别想要的。”

在营业部一张工作记录表上，张雷的业务量是第一。在站长孔跃飞看来，张雷细致、敬业，愿意服务好客户，“有些客户晚上八九点才回家，别的快递员选择第二天送货，但张雷会再骑车跑一趟。”

“可能也是年轻，他愿意去尝试一切新业务，想办法推广新业务，收入自然就上去了。”孔跃飞说。4月30日下午6点后，张雷4月份工资到账，16000余元。这个工资在京东快递小哥中，并不算最高的，但他却是最年轻的。还差几个月才满20岁，张雷对未来还有些迷茫。现在的工作只要付出，就有回报。公司也有晋升和学习的通道。“我还年轻，先努力干下去，能攒点儿钱也挺好的。”对于未来，不论如何，有一点张雷很肯定，“路是自己走的，不管多难，我一定会坚持走下去。”

现在的快递员工资确实比低，我们都知道快递员是按照派件量来发工资的，要想拿更多的工资必须派更多的快递，所以快递员一般工作时间都比较长，也会很类。一般买个面包车就能干的很好，有想试一试的小伙伴可以尝试一下。

“都说我们是00后，00后的时代已经来了，不是吗？”张雷笑着说。此次疫情有很多抗疫战士都是00后，00后的他们不再是孩子了，他们长大了，他们也在守护这中国。为你们点赞。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。