本文目录

1. 长沙市人才引进政策
2. 六安市柔性引进人才暂行办法
3. 青岛市引进人才各层次标准
4. 2021亳州市谯城区人才引进政策

长沙市人才引进政策

长沙人才补贴标准

1.刚性引进的高层人才，分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元;

2.柔性引进的人才，给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴;

3.急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的：每人每年将给予3-5万元补贴;

4.未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)：工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。

六安市柔性引进人才暂行办法

一、基本原则

坚持德才兼备、高端引领、业绩优先、以用为本。重点引进区外教育名家、教学骨干及紧缺学科人才。引进并集聚可持续发展的教育领军人才，引领并带动全区教育系统教师队伍的整体提升，推进教育的创新与发展。

二、引进对象与条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，师德高尚，责任心强，有良好的团队合作意识，无违法违纪行为；

2.金安区外在编在岗公办教师；

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能胜任和从事一线管理和教学；

4.具有本科及以上学历；

5.经原工作单位及具有人事管理权限的主管部门同意；

6.具有人才引进岗位所规定的具体资格条件。

(二)引进对象

A类：高层次人才

在学科教学、教育科研等领域取得较大成绩，具有一定影响力和知名度的教师，如特级教师，市级学科带头人和骨干教师、县区级学科带头人。其中，特级教师、市级学科带头人年龄在45周岁以下，市级骨干教师、县区级学科带头人年龄在40周岁以下。

B类：紧缺急需专业人才

指中等职业学校专业性较强的紧缺学科教师，具有引进岗位要求的学历学位、专业、教师资格等条件，年龄在40周岁以下，可以开辟“绿色通道”引进。引进人数根据当年相关学科实际缺编情况确定。

C类：教学骨干

35周岁以下，在外县区公办学校任教五年以上的金安籍教师(金安籍是指其本人是金安户籍或其配偶为金安区机关企事业单位工作人员，若本人未婚其父母为金安区常住人口的人员)，自愿服务金安教育的一线教学骨干。

三、引进方式

教育人才引进方式采取选调考试和直接调入两种方式。

选调考试引进的人才主要针对C类教学骨干。采取笔试加试讲的方式进行遴选，重点从课堂教学能力、教学基本素养等方面进行评价。具体选调办法另行规定并公告。

直接调入方式引进的教育人才主要针对A类、B类，采取答辩形式进行考核，重点从专业素养和能力、逻辑思维、个人专业优势等方面进行评价。

符合《金安区乡村教师支持计划》中规定条件的人员调入和对支持金安发展做出一定贡献的特殊人员调入，由区委编委根据实际情况研究决定。

每年引进人才的岗位数，根据当年我区教育发展需要，由区教育人才引进领导小组提出建议报区委编委研究决定。

四、政策支持

1.对于符合中共六安市委、六安市人民政府《关于加快引进高层次人才的实施意见》和《六安市柔性引进市外人才暂行办法》(六发〔2016〕37号)要求的A类、B类教育人才落实相关政策。

2.拟引进的A类、B类人才调入后可以不受岗位职数限制，直接聘任原有专业技术职务资格，并执行原有岗位级别，若具有高一级专业技术资格条件，可优先参加评审、聘任；拟引进的C类人才在原工作学校受聘的中级及以上专业技术职务以及初级职务中的较高级别自然解聘，由调入学校根据本校的聘任考评细则及岗位设置情况重新聘任。

3.引进的A类人才在安排一线教学岗位的同时，可以安排适当的学校行政管理岗位。引进的A类、C类人才可直接安排到城区学校任教。

五、保障与管理

1.成立由区委组织部、区委编办、区教育局、区人社局、区财政局等相关部门负责人组成的金安区教育人才引进工作领导小组。领导小组办公室设在区教育局，负责具体组织实施人才引进工作。

2.引进的A、B、C类教育人才，纳入金安区事业编制，按事业单位专业技术人员进行管理。

3.编制部门要保证人才引进所需事业编制，财政部门保障引进人才所需经费，纳入教育主管部门年度预算。人社部门要保障A类和B类人才引进专业技术职务评聘所需。

4.A、B、C类教育人才在办理入编时需签订承诺书，承诺服务期为五年。

青岛市引进人才各层次标准

为深入贯彻落实国家、省、市关于推进新旧动能转换重大工程和“双招双引”工作的决策部署，进一步发挥人才在产业集群发展中的支撑和引领作用，加快引进服务蓝谷主导产业发展和建设国际海洋创新高地的各类产业人才，结合蓝谷实际，制订如下政策。

一、实行更具竞争力的人才引进培养政策

1.实施顶尖人才奖补政策。充分发挥诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才对产业发展的示范和带动作用，对在蓝谷注册的企业新自主培养或全职新引进的顶尖人才，3年内按照20%、30%、50%的比例给予500万元安家补贴；对柔性新引进的顶尖人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬（作为第一大股东或企业法人代表的，按照企业在蓝谷纳税额与个人占股比例之积）的30%给予奖励。

2.加大领军人才引进力度。对在蓝谷注册的企业新自主培养的国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才分别给予100万元、30万元、30万元一次性安家补贴，给予新自主培养的山东省泰山产业技能类领军人才20万元一次性安家补贴。对在蓝谷注册的企业柔性新引进的国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬的30%给予奖励。

3.实施人才经济贡献奖励。充分发挥产业人才在产业集群发展中的驱动作用，按照人才经济贡献给予奖励。对在蓝谷区域内新注册的涉海产业及蓝谷重点支持产业领域企业（实缴注册资本3000万元以上或蓝谷年度财力贡献50万元以上）和金融机构中连续工作6个月以上且年度应纳税所得额30万元以上的人才，连续3年按照该人才上一年度所形成的蓝谷财力贡献的100%给予奖励，每人每年最高奖励200万元，每个企业或机构每年奖励人数不超过10人，单个企业或机构的奖励对象年度奖励金额不超过当年该企业或机构对蓝谷财力贡献的30%。

二、打造更加系统完备的人才培养发展平台

4.支持产学研用平台建设。鼓励蓝谷企业及科研院所设立博士后科研工作站（流动站）、博士后创新实践基地、专家工作站等引才平台。对蓝谷新批准设立博士后科研工作站（不含分站）、流动站（不含分站）、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践基地、市专家工作站的企业或科研院所，一次性分别奖励50万元、50万元、20万元、10万元、10万元建站（基地）资助。被评为青岛市优秀专家工作站或取得优秀成果奖的，分别给予10万元、5万元奖励，被评为省级（国家级）专家服务基地的，按照省、国家级扶持资金1:0.5比例进行配套。

5.鼓励特色人才集聚平台不断发展壮大。加快建设海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站等引才载体，对蓝谷企业、高校、科研院所或社会组织新设立的经青岛市主管部门认可的海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站，按照青岛市扶持资金1:1比例给予配套经费支持。

三、构建更加活跃的招才引智工作机制

6.激发用人主体引才育才活力。设立“蓝谷聚才用才”示范单位和“蓝谷爱才育才”先进单位荣誉奖项，鼓励用人单位自主开展各类人才引进、培育计划，对新自主培养顶尖人才的蓝谷企业，一次性奖励50万元；对新自主培养国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才的蓝谷企业，分别按照每人20万元、10万元的标准给予一次性奖励。

7.发挥企业引才聚才主体作用。充分发挥企业在产业人才引进中的主导作用，对蓝谷企业新引进全日制硕士研究生、博士研究生的，每引进一人给予企业3000元、5000元奖励，新引进副高及以上职称人才的按照引进博士研究生奖励标准执行。

8.鼓励社会中介机构深度参与招才引智。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，对引进全职顶尖人才、国家“万人计划”专家、山东省泰山系列工程人选及相应层次优秀人才落户蓝谷企业的机构和个人，根据青岛市评定结果，分别给予50万元、30万元、10万元奖励；引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的，分别按上述标准2倍给予奖励。

四、打造更加完善的人才保障服务体系

9.加大人才安居保障力度。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才安居保障体系。租赁型人才公寓实现“拎包入住”，首个租期租金不高于同区域住房市场租金的60%，第二个租期租金不高于同区域住房市场租金的80%，产权型人才公寓销售价格不高于销售时点同区域商品住房售价的80%。院士、国家“万人计划”专家、山东省泰山系列工程人选等省级及以上高层次人才可享受最高180平方米的人才公寓，连续3年免租。新引进的派遣期内全日制本科、硕士、博士研究生，按照本科每月500元、硕士每月800元、博士每月1200元的标准（紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月），发放最高不超过3年的住房补贴。对新引进的来蓝谷创新创业的硕士、博士研究生，在蓝谷购买首套商品房的，给予10万元、15万元安家费用补贴。

10.完善一站式人才服务体系。打造线上和线下一体化人才服务平台，实行人才服务事项“一个窗口受理、一次性告知、一站式办结”。建立健全人才服务专员制度，与人才保持密切联系，广泛听取意见和建议，及时帮助协调解决实际问题。设立蓝谷高层次人才服务专窗，落实“青岛市高层次人才服务绿卡”制度，为高层次人才提供待遇落实、户籍办理、子女入学、就医保健等全方位、专业化服务。

五、附则

1.对各行业主管部门、产业事业部新引进的紧缺、急需重点人才以及蓝谷重点服务、建设的人才平台，可一事一议、特事特办。

2.本政策支持工商注册、财税关系均在蓝谷的独立法人企业和机构。对于发生重大安全责任事故、环境问题的企事业单位，实行一票否决，对存在严重失信行为被列入经营异常名录的企事业单位，不享受以上扶持政策。企事业单位需承诺10年内不迁离注册及办公地址、不改变在本区的纳税义务、不减少注册资本。若被扶持单位违反承诺，将追回已经发放的扶持资金。

3.本政策内容与以往不一致的，以本政策为准。同一人员、企业、机构获得的相关奖励（资助）出现交叉、重叠的，按照“就高不重复”的原则进行奖励（资助）。本政策所称“以上”含本数。本政策执行期间，如遇国家、省、市政策调整，按上级新政策规定执行。

4.本政策自印发之日起施行，有效期3年。本政策由蓝谷管理局党群工作部负责解释。

2021亳州市谯城区人才引进政策

高层次人才

一类人才：中国科学院院士，中国工程院院士，外籍院士，国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人等，给予安家费300万元和生活补贴每人每月2万元；

二类人才：国家级有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、工程技术研究中心、企业技术中心学术学科带头人等，给予安家费150万元和生活补贴每人每月1万元；

三类人才：国家部委重点人才工程入选者，省突出贡献人才、省首席专家，享受省政府特殊津贴人员，具有正高级职称专业技术人才等，给予安家费80万元和生活补贴每人每月5000元；

四类人才：具有副高级职称专业技术人才和高级技师等高技能人才，给予安家费50万元和生活补贴每人每月3000元；

五类人才：全日制博士研究生，给予安家费40万元和生活补贴每人每月2000元。

急需紧缺人才

六类人才：全日制硕士研究生，给予生活补贴每人每月2000元；

七类人才：全日制“双一流”高校本科生，给予生活补贴每人每月1000元；

八类人才：辖区重点产业企业引进全职在谯工作年龄在50周岁以下的全日制本科生，给予生活补贴每人每月800元。

引进人才除享受安家费和生活补贴外，还享受配偶就业、子女入学和健康医疗服务等待遇。

◆◆引智对象及待遇◆◆

鼓励用人单位柔性引进人才，对于通过柔性方式引进到谯城区工作的高层次人才，全年在谯工作时间累计达1个月的，除享受用人单位给予的待遇外，按累计工作月份给予生活补贴。

高层次一类人才的每月给予2万元生活补贴；

二类人才的每月给予1万元生活补贴；

三类人才的每月给予8000元生活补贴；

四类人才的每月给予5000元生活补贴；

五类人才的每月给予3000元生活补贴。

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