本文目录

1. 下家公司会看到上家公司离职吗
2. 新企业有权利查新入职人员的收入流水吗
3. 公司待了两年，团队面临解体，在纠结是否跳槽，有什么建议吗
4. 合同到期和辞职别的公司能看到吗

下家公司会看到上家公司离职吗

一般是看不到的，他们也不会去特意的查看。

毕竟在面试的时候会聊到这个问题，整个面试流程走下来，如果觉得员工比较适合的话，那就没有什么问题了。

除了极少数的公司会查一些背景资料外，其他的公司都不会管这个的，面试通过就可以发offer了。

新企业有权利查新入职人员的收入流水吗

这个是没有权利的，毕竟是企业，不是你办贷款的金融服务机构，查新入职人员的收入流水是有什么目的呢？

个人收入是属于个人隐私，不管任何机构、公司等在没有获得当事人的授权许可下，都没有权利查。

公司待了两年，团队面临解体，在纠结是否跳槽，有什么建议吗

回答这个问题，说一下我的经历，可能有些参考价值。

37岁被一个朋友邀请进入了一家创业公司，做招商加盟的，负责公司最重要的部门：招商部。当时朋友的公司做了一年多，遇到瓶颈，因为是招商加盟公司，招商进展不顺利，前期招商主要靠朋友，但是做广告没有效果，新客户几乎没有，开了场大型招商会，会议来了100多人，会议费用花了10多万，一分收入没有，换了好几个招商总监也不行。几十万也花的差不多了。朋友推荐进去开始负责招商，从业务熟悉，到整顿部门，到业务开展，做了两个月，月收入从零破百万，到半年后公司前期投资收回，一起都很顺利。2016年一切顺利，年收入破千万，在行业内造成很大的影响，到了2017年，开始发生变化，老板心态膨胀，到了2017年五月，业务无可避免发生下滑，又坚持了一年，各种牛鬼蛇神，各种内部斗争，心灰意冷，决定撤出，开始寻找机会，一路磕磕碰碰，到现在自己创业。

总算开始比较顺利，回顾一下过去两年的选择，没有对于错，有些坚持是可以的，有些坚持是没有意义的，自己选择的道路，硬着头皮也要走下去，关键看自己的选择，任何经历都是财富，关键看自己，早做准备，现在的社会环境瞬息万变，永远要努力跟上市场发展的节奏。不要被这个社会淘汰。

合同到期和辞职别的公司能看到吗

一般是看不到的，他们也不会去特意的查看。

毕竟在面试的时候会聊到这个问题，整个面试流程走下来，如果觉得员工比较适合的话，那就没有什么问题了。

除了极少数的公司会查一些背景资料外，其他的公司都不会管这个的，面试通过就可以发offer了。

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