style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享央行要不要直接买A股，这两天专家热议，你怎么看，以及专家建议不因钱选工作的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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在国企工作，想换工作，该不该换
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
1、职业偏见需要转变职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
4、分清自己属于哪个工作档次的人才一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
5、收入不等于创造的价值钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
央行要不要直接买A股，这两天专家热议，你怎么看
一些研究机构提出的未来央行是否可以买股票或者股票ETF在市场上引发热议。1月9日，中国人民银行参事、央行调查统计司原司长盛松成表示，央行没有必要直接购买股票。
同日，第一财经援引接近央行人士称，没有听说有这样的计划。这不太现实，法律上也不支持。1月9日，多位专家在接受新京报记者采访时表示，从法律等多个方面角度来看，直接买A股的说法并不实际。
做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗
应该坚持。
三年一个世代，“一份工作干到老”已经改变，“一专多能”是大趋势。从“三十年河东，三十年河西”，到“十年河东十年河西”，再到现在的“三年河东三年河西”，充分表明，当下迭代创新的速度让人目不暇接。
全国每天新注册的企业为1.16万家，平均每分钟诞生8家公司。这说明二个方面的问题，一是“双创”政策得到了很好的落实；二是创业型公司的成功率非常低。所以，你应该珍惜这份“收入还不错”的工作。
你有自己的工作喜好，说明你有一技之长，这是好事。然而，从每年大学生就业看，大多数人的工作与大学内学的专业没有关联。所以“一专多能”就成了对人才的基本要求。“我是一块砖，哪儿需要哪儿搬”正是对岗位适应性的真实写照。
人的潜力无限，所谓兴趣都是学习出来的。随着你对这份工作的投入，你会愈加热爱，进而成为新的兴趣点。通常一个人的潜力，有90%处于待激活状态。工作中，我经常见到，学美术的，英语教的很好；学医的，负责食品生产很棒；学计算机的销售做得一流。所以，一切都是取决于个人的努力！
对于工作，只要自己想干好，就会把时间集中到学习和钻研上，慢慢的就会成为行家里手。我有位朋友，原来是搞养殖的，干的也不错。他的一位亲戚投资了一家基因公司，让他去负责健康事业部（以基因检测和疾病预防业务为主），他用三年时间，研究基因模型、听专家讲座、参加各种培训，以及与员工一起学习，现在已经常被邀请出去作讲座了。
所以，对于你而言，只要你改变陈旧观点，把时间和精力集中到目前的工作上，你一样会干得很出色！何况还有一份不错的薪水做激励哦。
任何成功都需要付出艰辛的努力。你之所以干一份自己“不喜欢的工作”，说明你喜欢的工作没你的份儿。与其举棋不定，不如倍加珍惜，通过勤奋钻研，干出成绩，收获自己潜力的喜悦！文章分享结束，央行要不要直接买A股，这两天专家热议，你怎么看和专家建议不因钱选工作的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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