style="text-indent:2em;">其实教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议教师带薪寒暑假，因此呢，今天小编就来为大家分享教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
教师享受寒暑假是谁规定的
第一，教师的寒暑假是由于学生放寒暑假，所以教师才会跟着放。学生在校常年学习，需要有一个休息放松的时间，给学生放暑假是世界各国的通例，而寒假是由于中国的春节这个节日的重要性特别设置的。
第二，教师在寒暑假期间还有相关培训任务，并非简单的休息。
第三，教师平常周六、周日照常上课，晚上有晚自习，早上有早自习，有很多额外工作时间，寒暑假可以作为补偿。
第四，教师享受带薪休假是教育法规定的，而不是哪个人规定的。
教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗
带薪寒暑假，从古到今，从外国到中国，皆然。从全世界的人性出发，尊师重教是必然的历史进程。
妄想症患者总是歧视教师行业，呼吁取消带薪寒暑假，是人心进了水。朝九晚五是商业模式，九时之前的大好晨光，不学习，不上进，用来干什么？！
此提议是毁灭民族教育，毁灭人文后代，该死的提议者，见鬼去吧！
公益岗老师有带薪寒暑假吗
公益岗老师有带薪寒暑假的。公益岗老师和在编老师老师一样享受带薪寒暑假的。公益编的岗位，比较空闲，偶尔会忙一些。如果你打算在上班的同时要学习多项别的技能，可以趁你闲暇的时间努力给自己充电，去考证或规划别的。
公益编的工作环境大体都一样，如果你想学习想进修，而毅力又不够的话，那么不建议选公益编。公益岗教师寒暑假也有带薪寒暑假的。
老师的假期多，有人认为应取消教师的寒暑假，你怎样看
对于取消寒暑假，我认为完全可以，但要满足老师们几个不算过分的条件：
一是应该严格实行8小时工作制。也就是说，老师早上8点到，12点离开，下午2点到，6点离开，不能要求老师先于学生到岗，也不能推迟下班。如果一方面要让老师从早上6点到12点，下午2点到10点，还不给加班费；一方面又要取消暑假。这样要求老师，我想是没有人会同意的。更不能在下班后安排开会或者其他事务。对于上级安排的学习交流、社会服务、大家访、节目排练等所有活动等都应安排在工作时间内，不能占用下班时间或者周末时间。
二是干不完的活不能强制要求当天干完。只要老师没有闲着，就应该允许工作后移。比如，当天的作业没有阅完，那就第二天继续，不能要求每天都有作业而且每天的作业必须每天看完。更不能要求各种任务都在一个很短地时间内完成。否则每天要跟早读，跟课间操，备课，上课，批阅作业，讲作业，找连考题，跟练考，抽阅连考题，晚自习辅导，大小练考讲解，还要苦口婆心地教育犯错误的学生，还要见家长，还要填各种表格，写各种计划总结，做各种课题研究，记录教育案例，还要准备公开课，示范课，观摩课，交流课等等，还得进行网络培训，还得准备课外活动，试问谁受得了。所以允许当天干不完得活延后再干，时间一到就下班就应该执行。
三是工资待遇必须严格按照国家要求落实。比如周六、周日的假期，法定的各种假日，都得严格落实，也不能随意提前或退后，按照要求进行。老师应该享受的五险一金必须按照国家规定来，不能以各种理由克扣或不交。不能按照学生迟到、学生违纪、作业上缴数量不够、周考或者月靠等排名来克扣老师工资。更不能对婚嫁、丧假、病假、孕假按照学校规定执行。总之，凡是要克扣老师工资的，一定要有国家明确规定，并且严格按照国家规定执行，凡是国家没有规定的一律不能克扣老师工资。也不能以各种道德绑架要求老师一学期捐款四五次，更不能老师不自愿捐就从工资中扣。
四是下班后家长不得再干扰老师生活。允许老师有专门得工作手机号，一旦下班就关闭工作号，不再回答家长问题，不再接受家长咨询。课后也不能安排老师进行课后延时服务活动，课后服务活动统一交由课外机构接管。
如果真能按照这样来执行，且不说这寒暑假是和国际接轨的，也不说学生能不能受得了，更不用说正常的教学活动能否完成，单就对老师而言，我想，老师对于取消寒暑假也不会有多大意见。
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