style="text-indent:2em;">其实我四十岁了而且没文化，想找工作，不想洗碗扫地，能做什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议没工作40年，因此呢，今天小编就来为大家分享我四十岁了而且没文化，想找工作，不想洗碗扫地，能做什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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30岁了，没有一技之长，不想打工，大家有没有什么好的建议
过去有一句俗语，“家值万贯，不如薄艺在身”。
30岁，已经到了而立之年了，没有一技之长，还不想打工，这个事儿不好办。就是天上掉馒头也得会接，这也算是一技之长。三百六十行总该有你会的一行吧，要实在是没有，那就铺下身子学一行吧。
我们应该正确认识打工这件事，打工可以增加收入，要是有心学，还可以学点技术，有很多人通过打工学会了技术，又慢慢的发展当了老板的。
再不然就在家种地也行，但还是要懂点种地的技术，不懂技术也种不好，收入也是比别人差的。
突然感觉不想工作了，该怎么办
不想干想辞职可以，没人可以说什么，但是老板求你他有事出差，帮他再上一天班，这个你应该帮他一把，了却一番情义也是为人之道。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
我四十岁了而且没文化，想找工作，不想洗碗扫地，能做什么
我们村里的老太太，68岁，在扫大街，我说你怎么不歇着？人家说：还年轻，能干就干点。特羡慕人家的心态，68岁了还说自己年轻，看老太太精神抖擞的，看看自己看看周边的人，天天熬夜手机，老太太真棒！我都不好意思叫老太太了，人家看着真年轻，所以年龄啥的真的没关系，心态要好。不要说人家为生活所迫，人家家里还挺有钱的
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