style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于非你莫属hr专家都有谁和专家建议求职者的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享非你莫属hr专家都有谁以及专家建议求职者的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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面试评语及录用建议
面试评语:经面试考核，你的形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。
录用意见:该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。建议录用。
你对大龄求职者有何实用性建议
在职场中，大龄求职不是企业趋之若鹜的对象，需要认清现实，再谈成功入职。希望每个人都能安全的工作，赚钱多少不重要，只要安全就行。以下建议供参考：
1.精力和收入是硬伤
在职场中，大龄的求职者的劣势十分明显。那就是在度过了那段生龙活虎的年轻时光后，人的精力开始走下坡路。大龄职场人士不再能够经常性通宵加班，却会感觉精神萎靡不振，精力不济。但小年轻可以，头一天熬通宵，第二天照样生龙活虎。
个人收入一块，大龄求职者常常会因为自己的工作年限，而索要更高的薪资待遇。如果企业招某个岗位，在相同条件下，肯定会选薪资低的，其次会选年轻，再次才会是大龄求职者。这两个“硬伤”是躲不过去的。
2.体现差异化优势
既然明确了大龄求职者的两大“硬伤”，这就意味着要想在同一条基准线上竞争，是不可能了。大龄求职者，需要体现的是差异化优势。
在和年轻人竞争的时候，用以往的成功项目经验增加说服力；在和同龄人竞争中，采取更积极主动的薪酬策略，比如增大绩效提成比例，降低底薪占比。
3.缺啥就去补啥
现在的职场，不怕能力强的，最怕行动力强的。大龄求职者需要保留一份“空杯”心态，看到自己欠缺哪一方面，而该方面又是工作急需的。快速行动，立即补上自己的短板，让其不再成为HR挑剔自己的原因。
在职场上一定要记住下面六个忠告，你的命运才能够得到改变，你的机会才会更大，你时来运转的时机才会到来。
4.有心才会有人缘。
很多人总是怪自己的人缘不好，和大家处关系的时候比较麻烦，这就说明你是一个没有心的人，什么叫有心，那就是一心一意的对别人好，一心一意的去和别人配合好，别人才能够真心实意的代理，做一个有心的人，才是能够和别人有缘的。
5.装傻才是真聪明。
很多时候必须让自己学会装傻，所谓的难得糊涂实际上就是这样的一种境界，如果没有这样的一种境界，你总会很吃亏，特别是在分配任务的时候，明显的不公平的事情，你非要揽这个活儿，你不是自己给自己添乱吗？
6.面子才是硬道理。
把面子给足，别人才是硬道理，记住和别人配合的时候，做事情永远没有给别人面子重要，记住这样的一个教训，永远不要抱着别人的面子，永远不要让别人没有面子。
7.做事才是真本事。
不管跟什么样的领导，在什么样的平台里面工作，做事才是真本事，如果啥事也干不成，其他的东西再多，对你来说也没有实现的意义，所以职场上唯一让自己取得胜利的就是特别会做事，也就是我们通常讲的这个人特别会办事，机会才会更多。
8.适应才是真能力。
一个人的真实能力一定是他的适应能力，而不是他的工作能力和处理人际关系的能力，一个人的适应能力越强就能适应和不同的人打交道，适应和不同的领导处好关系，你想一下这种人怎么可能会发展的不好呢？
9.改变才是有智慧。
一个人只有懂得改变才叫这个人有智慧，如果顽固不化，如果一味的坚持自己的想法而不能够很好的适应环境，到啥时候也都是被别人淘汰下来的料。
建议录取意味着什么
建议录取意味着申请人符合大学录取标准，但还需要进一步审核。具体来说，建议录取是指大学的招生委员会已初步审核了申请人的材料并认为他/她有资格被录取，但最终录取还需等待最终决定。这通常是因为招生委员会需要等待更多材料或者有更多的申请者需要审核，因此建议录取的学生需要等待通知。建议录取是一个很好的消息，说明申请人已经很接近被接受了。建议录取可以使申请人有机会进入该大学的候补名单，如果录取名额出现空缺，他/她将有机会被正式录取。因此，如果收到建议录取通知，申请人应该继续等待，同时可以提前做好入学准备。
非你莫属hr专家都有谁
董志成（大拿），天津卫视《非你莫属》栏目特邀人力资源专家，也是一名多行业经营的连续创业者。
梅亚男（美老师），天津卫视《非你莫属》栏目特邀人力资源专家，曾任顶级名校职业发展总监，也曾是世界500强的全球市场战略家。
关于非你莫属hr专家都有谁，专家建议求职者的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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