style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来，以及专家建议不要乱提建议涨工资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来
跳槽是人之常情，但未必能得到期望的“高工资”和“舒适环境”
辛辛苦苦又一年。有的人升职加薪；有的人技能得到了提升，期待来年快马加鞭；有的人虽然觉得公司暂时困难，但看中未来前景，与公司风雨同舟。
有的人觉得单位人际关系复杂，感到工作揪心；有的人觉得工资与自己创造的价值不匹配；有的人因为入不敷出…从而萌生了跳槽的念头。
人往高处走，水往低处流。通过跳槽获得相对高的工资和舒适的工作环境，实乃人之常情。但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资？新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。我们必须明白：能力才是时代的饭碗！
与老板谈判加薪有技巧，以辞职相要挟不是明智之举老板考虑的是公司的业绩提高，有盈利；员工通常考虑的是随着技能的提升，工资要增加，并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾，即在公司整体业绩增长，利润增长的情况下，老板都是愿意满足员工加薪要求的。因为“近者悦，远者来”，老板都明白这个道理！
因此，与老板谈加薪事宜时，一定要将自己创造的业绩以数字和图表的形式呈现给老板，三言二语让老板一目了然你的能力和创新，让老板觉得应该给你加薪。
当然，谈判时，可以让老板先说出对你的评价和期待，找出老板能承受的加薪幅度，则更能顺利的说明老板满足自己的加薪目标。
另外，在与老板交流公司存在的问题时，一定要说自己有解决方案的问题，对没有解决方案的问题，最好别说，因为，老板都不喜欢只会发现问题，而不会解决问题的员工。
上下同心，其力断金。个人职业规划与公司发展规划相契合，未来才更加美好一个员工选择一家公司的理由，主要的是老板的人格魅力，合理的薪酬制度，以及可期待的未来前景。
如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你，认为薪酬制度不合理，觉得公司没有未来而要辞职，别说老板给你加薪，即使给你股份，你也是辞职。因为，你压根就不清楚明天公司还能不能存活！
如果员工觉得公司蛮好，个人职业规划与公司未来规划也一致，只是工资水平与自己创造的价值不匹配，或是在某些事情的处理上，觉得不舒心，而要辞职，既然老板主动与你交流加薪事宜，那就好好与老板交流，消除误解，继续工作，因为，重新加入一个团队，并融进团队，也不是一件容易的事。
大事清楚，小事糊涂。任何误解都是由于沟通不及时，不到位所致。在一个单位，公司业绩不断增长，个人技能不断提升，工资与自己创造的价值相匹配，又有美好的未来，干嘛要走呢！
如果公司没有盈利，或还处于困难期，以辞职要挟老板加薪，双方都不开心。处理问题一定要把握好时机！
有人建议给演员拿工资待遇，你觉得怎么样
演员拿工资这本来就符合中国劳动法。但是从我个人观点，我觉得一些艺人拿的工资未免高得太过离谱，拍一部电影，可以拿几千万的片酬，这是普通老百姓连想都不敢想的，所以我觉得国家实施的限薪令是十分正确的选择。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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