本文目录

1. 怎么讨要公司以前所欠的工资
2. 公司欠员工工资一年多了没有给，该怎么要回
3. 公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资
4. 遇到老板拖欠工资怎么办

怎么讨要公司以前所欠的工资

[小微企业那些事]与您探讨：2020年疫情下，公司倒闭，拖欠员工工资的情况屡见不鲜，员工要讨要所欠工资，一定要保留好工资条、劳动合同、离职证明或者公司欠条等，按照如下步骤进行薪资讨要：

同企业人事或老板直接沟通：先搞清楚企业为啥一直拖欠薪资，带着证据去公司协商处理。如果公司在未出现资金问题的情况下，考虑到企业形象和其他员工的想法，往往会及时的支付工资。这里沟通的时候一定要记得心平气和的据理力争，没有必要跟公司的人事或者老板吵架。

打电话给当地的“12345”或者人力资源和社会保障局监察投诉电话：这是比较简单的投诉方法，但是执行力度要看当地的监察力度。如果当地监察力度大的话，监察机构会打电话给企业，要求企业按时支付工资，但是相关机构没有较强的监管权力。

3.携带材料到劳动仲裁局申请仲裁：如果电话投诉无效的话，携带好工资证明等材料，要求用人单位支付工资及赔偿金。但是记得，劳动仲裁的有效期限是一年之内。所以，一旦发现通过协商手段要不回工资的，及早进行劳动仲裁。

4.到法院进行诉讼处理：如果以上3项办法都还收不回自己的工资，在有着公司出具的工资条或者欠条的情况下，我们可以委托擅长劳动纠纷的律师到法院进行诉讼处理。这里建议如果单人涉及拖欠金额较少的话，可以寻找其他被拖欠工资的同事，一同进行申诉或者诉讼。对于数额金额较为巨大的劳动纠纷诉讼，法院处理的速度往往较快。

以上是我关于如何追讨薪资的回答，一定要切记：保管好证明材料，用合法的手段去拿回自己应得的“工资”。

公司欠员工工资一年多了没有给，该怎么要回

工资拖欠问题情况不同救济途径也不同，可以依据以下途径来解决工资问题;

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

遇到老板拖欠工资怎么办

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

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