大家好，关于华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于博士离职率高 解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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真正让你离职的原因是什么是待遇问题吗
您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多。总的原因就像马云曾经做过评价，一.钱没到位。二.心受委屈了。
如果细分的话，个人认为有如下几点？
1.薪资。对目前的薪资不满意，自然就没有做下去的动力。
2.工作环境。粉尘.噪音.化学用品之类的，怕对身体健康的产生影响，健康胜过金钱。
3.管理。管理的松散，势必会造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，产生抱怨，但又无法改变，只好离开。
4.晋升。觉得在这家公司没有晋升的空间，无法成长，看不到未来。
5.同事相处。感觉受到同事的排挤，心情很压抑。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
我是@有温度的雪，与你一起刷新成长，欢迎关注我。
华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法
感谢您的阅读！
华为的博士，一部分干着基层测试的工作，少数博士真正将自己所学，真正用到。任正非说：要祛除南郭先生；如今，又再次要华为——避免叶公好龙。
我们正在震惊任正非说华为：华为有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家等等的时候。一封任正非签发的反思“博士流失”的邮件，让我们察觉到，华为也并非留得住人才，博士员工平均离职率21.8%，华为自己在反思：因为英雄无用武之地！
其实，我们通过这份邮件能够看到，华为反思自己的作为，它觉得，大部分招收的博士：都干着普通的开发和测试工作，而这些工作，并非发挥博士的作用。甚至有点：大材小用。
在离职的82名博士中，他们离职的原因，绝大多数是因为：岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。也就是说华为这棵大树并没有提供肥沃的土壤，反而是造成了小树的枯死。
我们其实还是佩服华为的，它们能及时的发现问题，找到问题根源，并将这些内容发到华为内部，这里面的反思，实则是对企业的最好“深思”，一个敢于面对自己问题的企业，才是一个可以长久发展的企业。
任正非说：华为一定会倒。这是个哲学问题，可也是一个现实问题。任正非在采访中，同样提到了“居安思危”，才是保证华为能够做好百年企业的关键。从他裁员，到如今的博士流失的反思，华为确实在这方面值得很多企业学习。
儿子国内985顶尖大学计算机博士毕业去华为好，还是高校做学术
小孩国内985大学计算机专业博士毕业，是去华为好还是去高校做学术？这个问题其实不取决于父母，而是取决于孩子自己，毕竟有这个高学历，他应该也自己有自己想法。
首先，去华为，现在火热的通信公司，可以说国内一流的技术一流的资源一流的管理，很不错。随之而来的就要关注待遇，相信很多人都知道，博士毕业到华为，薪资待遇肯定是没问题，但工作强度以及工作的压力也是不小的，到了华为，应该要带小团队的，加班也肯定少不了，而且后期发展提升也很快。
其次，说一下去高校的情况，高校说的是搞学术，但也少不了代课，必须要代课，如果仅仅是博士毕业，去了高校，要评职称可能还有点麻烦，计算机是大众专业，很多学校都要求有出国经历，还有科研进项，每一项都要满足才有机会晋升副教授/教授，而且到了高校，薪资肯定没有华为高，毕竟是事业单位，虽然现在一直在说，高校要退出事业编制，但需要点时间，伴随着的就是没有那么大的工作压力，工作相对自由。
所以，到底去哪里，是看孩子的选择，喜欢做挑战的事情，多一些竞争压力还是相反的想过一种相对自由的生活，没有好坏，只有更倾向于做什么，任何的职业都只是一种手段，都是一个体现个人社会价值的方式，只有需要经历者自己去选择，自己去体验。
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