老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗和单位建议不增加员工的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗以及单位建议不增加员工的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职
2. 当一个单位风气不正的时候，你该怎么办
3. 目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗
4. 在一个特别好的单位干了15年，月薪都没过万，要不要辞职

在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职

其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：

1、自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；

2、为何公司不主动给自己涨工资？

3、辞职后跳槽工资会不会比现在高？

我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。

其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。

要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。

当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。

那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。

我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。

最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。

绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。

所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。

最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。

当一个单位风气不正的时候，你该怎么办

一个人的为人处世，对周围的人，有着非常大的影响。为人好，处世周全，周围的人都比较和谐，矛盾较少，大家都相亲相爱，甚至相敬如宾；为人差劲，处世混乱，周围的人都跟着遭殃，矛盾重重，大家你防着我，我顶着你，不得太平。

一个单位的风气，也是一样。如果里面的人，素质高，性情好，态度端正，内心敞亮，那这个单位，就会欣欣向荣、蒸蒸日上，不断地发展壮大；如果里面的人，素质低，性情怪，态度恶劣，心里阴暗，浮滑之风盛行，尔虞我诈遍布，那这个单位，就会人心惶惶、动荡不安，一个劲地走下坡路。

一个单位，如果有以下这5种人，那迟早是要完蛋的，不如赶紧辞职走人。

第一种，嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马，会有一点底线，也会有点节操，在大庭广众面前，会有所收敛，不至于让自己的无耻，太过曝露，多少会给自己留下最后一点遮羞布。但在一个风气坏的单位，很容易看到一些完全丧失廉耻的人，马屁拍到了让人作呕的份上，趋炎附势到了令人咋舌的地步。不但不以之为耻，反而以此为荣，拿肉麻当有趣，拿无耻当本事，把下作卑劣的行径，表演得酣畅淋漓、难望其背，实在令人震惊。

第二种，昏聩且贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的景观。一个昏聩的领导，要么就什么都不作为，要么就胡作非为。不思进取，得过且过；不求无功，但求无过；员工死活“关我屁事”，单位好坏“与我无关”；他最关心的，只是自己如何继续升迁。而且，昏聩的领导，往往都有并发症，那就是贪得无厌：可以没有政绩，但不可以没有好处；可以把单位搞垮，但不可以把自己搞穷。于是，上梁不正下梁歪，上行下效，歪风邪气极其盛行。

第三种，积极地制造是非的活鬼。风气坏的单位，另一个显著特征，就是永远不缺生事闹鬼的人。他们正事不干，闲得蛋疼，上蹿下跳，投机钻营，巴不得单位乱哄哄，越乱他越来劲，并借机暗中挑事、煽风点火、推波助澜，大有恨不得单位立马垮掉的架势。这样，他就可以混水摸鱼、乱中取胜、伺机报复、重新洗牌。这样的人，主要是那种被领导冷藏、又自视甚高，长期不得志，抱怨自己“被打压”的人。一看出了乱子，他便以为可以翻天。

第四种，消极地应付工作的员工。风气好的单位，员工一个个你争我赶，力争上游，为了目标，起早摸黑，干劲十足，精神面貌十分喜人；风气坏的单位，员工一个个推三阻四，推诿扯皮，不是消极怠工，就是积极磨洋工；不是制造麻烦，就是造谣生事。反正，工作不见有人干，谣言总是满天飞。给人的感觉，就是单位马上要垮掉，没有什么盼头。于是，大家有样学样，有风跟风，直到“事不挂已，高高挂起”，“一切关我屁事”，状况何其可悲！

第五种，努力地吃空单位的老鼠。风气败坏的单位，一般都是盗贼四起，贪污成风。大大小小的人物，变成了大大小小的山大王，不断地向大大小小的部门吃拿卡要。什么样的口号都有，“不要白不要”，“不吃白不吃”，“权力不用过期作废”。他们会巧立名目，“暗渡陈仓”，“声东击西”，很“巧妙地”，把想要的东西，弄进了自己的怀抱。更滑稽的是，很多非常“懂事”的员工，积极地投怀送抱，想人之所想，主动地献城、献地或献身，十分悲哀！

风气坏的单位，一般都患有综合症，不会单独发生某种现象。它深层的原因决定了外在的表象。而且，这样的原因是根深蒂固的，所谓“尾大难掉”，不容易根治。

因此，大凡一个单位，如果刮起以上歪风，哪怕只是苗头，那你赶紧辞职离开吧，趁着自己年青，好好重新开始，一切还来得及，万万不可指望它“很快好起来”。因为，它坏掉的一定是中干，再也好不起来，即使有重见天日的那一天，也一定是时过境迁，而你的头上，也早已凭添了许多白发。

目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗

当前新冠肺炎疫情还很严重，特别是湖北省、武汉市是国家举全国之力去控制的，我们每个人所在的省、市不同，疫情的轻重也不同，目前最好的办法就是听从当地政府和企业的统一安排，我想单位强制安排年休假也是企业结合当前疫情形势所做的一种最合理的选择，既减少人员流动防止疫情的扩散，又保障了职工的合理收入，所以，我个人认为应该支持单位。

在一个特别好的单位干了15年，月薪都没过万，要不要辞职

一个单位干了15年，如果按照大学一毕业就入职来计算现在大概应该是37、38的年纪，也就是已经处在了中年危机的阶段，当然你个人应该是没有意识到这个危机的，否则也不会想着现在辞职。

首先，你指的这个特别好的单位好在哪里？对你个人有什么帮助吗？

这个特别好的概念比较笼统，是单位的工作氛围特别好？还是同事关系特别好？还是单位的发展趋势特别好？总之从你不到一万的工资来看，应该不是薪资收入特别好，否则十几年的老员工工资应该已经很可观了吧！那么，问题就来了，这个特别好的单位，对你个人来说，有什么实质性的帮助吗？比如说个人晋升顺畅？或者说人脉广泛？如果这些都没有的话，单位好不好跟个人其实没有很紧密的关系，只能说你在这个单位干的很舒心，仅此而已。那么，问题就比较简单了，你需要考虑的第一因素，就是工资收入的问题。

第二，你期望的工资收入是多少呢？你具备了与收入相匹配的工作能力了吗？

从描述来看，不足一万的工资，是你萌生辞职想法的关键。那么，你所在单位的薪资水平到底是怎么样的呢，像你这样15年左右的老员工，一般的工资收入都在什么水平？你是高的还是低的？如果你处在比较高位，说明这个单位的工资待遇确实不太理想，如果你处在比较低位，那就应该反思一个很严重但也很现实的问题了，那就是这是不是你的工作能力不足导致的？如果不是，当然很好；万一要是的话，你辞职后还能找到一份薪水称心如意的工作吗？可千万不要小看这件事，如果真是自身能力问题的话，一旦跳槽你可能就要进入万劫不复的恶性循环里了。

第三，千万不要忽视中年危机的问题，这个年龄找工作真的不吃香

现在很多工作岗位新招员工，往往都把年龄限制在30岁以下甚至27、28以下，很少招聘37、38岁的大龄员工了，尽管你的工作能力可能更强、工作经验可能更丰富，但是在求职市场上就是不吃香，这是不争的事实。不信你看有二三十岁的年轻人去应聘环卫工人的吗？用人单位需要的是新人，尽管能力上可能差一点，但贵在年轻，可以慢慢培养，即使培养不出来可以换下一批更年轻的继续培养，你这个年龄早就定型了，谁会去培养你？何况你早就是职场老油子了，哪个单位的领导愿意接手你，万一是个不服管的主这不是自找麻烦嘛！所以，还是得多自我定位几次，把这个位置定准了，再下决心更靠谱一点。

第四，能力不足不致命，抓紧补上最重要

虽说快四十的年纪在求职市场上已经不吃香，但凡事也没绝对不是。想让自己吃香，那就得有吃香的资本，真正厉害的人有几个是主动跳槽走的，很多都是被别人高薪挖走的。依我看，辞职这件事先别急，拿出一段时间给自己充充电吧，把这些年荒废的落下的技能短板都给补起来，最好能整出几个亮眼的成绩来，如果单位领导慧眼识珠的话，没准你好日子就来了。就算没有，再利用积攒下的名声跳槽，找到一份好工作的可能也会更大吧！

以上。不当之处，敬请批评指正！

我是职场卡哇伊，一名职场小学生，和大家边交流边学习边提升！

文章到此结束，如果本次分享的目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗和单位建议不增加员工的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！