大家好，如果您还对为什么国有企业不能随意辞退职工不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么国有企业不能随意辞退职工的知识，包括不建议公司辞退员工的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
- 为什么国有企业不能随意辞退职工
- 老板让劝退一名员工，彼此关系不错，有些不忍，该怎么办
- 用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。
我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。
如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。
就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。
在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。
再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。
最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。
为什么国有企业不能随意辞退职工
一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
老板让劝退一名员工，彼此关系不错，有些不忍，该怎么办
谢谢邀请！这个问题不是你能逆转的，说的现实一点你也是给老板打工的，所为端别人的碗，服别人的管，在说你那位友朋业绩平平，还出了一点错误，老板是以业绩效益为重的，谁都不愿养个无业绩的人吧，职场如战场，以业绩效益说话，很简单，找个机会说清楚就是，老板的命令只能执行，回答的不满意请多多包一涵，个人观点，谢谢，祝你工作顺利！周末快乐！
用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
哪些员工都不能随意开除！
根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。
有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：
1、孕妇员工；
2、工伤员工丧失劳动力的；
3、即将退休的老员工；
4、服兵役员工；
等；
除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。
总结来说，我国的法律对劳动者的保护是非常全面的，用人单位想随意开除员工，是不可行的，是需要付出很大的代价的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/106607.html
