各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享临近春节，公司通过请假不批三天以上假来逼迫员工辞职怎么办，以及请假不批被建议离职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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职场遭遇请假难，该辞职吗
要不要辞职，我认为不仅仅取决于遭遇请假难的问题。所为当事人更应该去思考为什么老板不批假？只是针对你一个人这样，还是对所有的员工都一视同仁？
如果老板对所有员工都一视同仁不给批假，那就可能是老板自身的问题。或许是ta把请假与偷懒或忠诚度等关联起来，当然也不排除的确是人手不够的原因。
这种情况建议你思考一下，你选择这家公司的目的与价值，是否有更多的理由让你留下来，可以让你忽视和克服请假难所带来的困扰。如果公司的价值利大于弊就留下来，否则反之。
如果请假难只针对你个人，那就可能是你自己的问题。要么是工作未能达到老板的要求，老板借此表达不满，要么是平时没有维系好与老板的关系，老板故意刁难你。
这样的情况，如果你认为公司对于个人的职业发展很有帮助，那么就请忍辱负重，改善自己的工作方式和与老板的关系。努力过了，仍然无法改变请假难的状况，并且自己的确无法忍受不能请假的结果，那就无需犹豫，直接辞职走人。
以上，无论是何种情况，是去是留其实主要取决于自己的职业目标与决心，学会取舍是关键。
她突然对我说，她请假十天明天就不来上班了，这是为什么
有几种可能的情况可以导致她提出请假并且不再来上班：
1.突发事件或紧急情况：她可能面临个人紧急事务、家庭紧急情况、突发疾病或其他紧急事件，需要立即离开工作岗位。
2.健康问题：她可能因为身体健康问题而无法继续上班，需要请长期病假或休息恢复。
3.工作压力或不满：她可能在工作中遇到了持续的压力、困难或不满，导致她决定请假并最终辞职。
4.个人决策或转变：她可能已经做出了个人的决策，决定离职或改变职业道路。
请注意，以上仅是一些可能的情况，并不能确定具体的原因。最好直接与她交流以了解她的决定背后的原因。
临近春节，公司通过请假不批三天以上假来逼迫员工辞职怎么办
临近春节，公司不批三天以上的假来逼迫员工辞职。对待这个问题有两个方面，一公司有定单需要在春节这段时间内完成任务，超期违约，将被罚款，在时间紧任务重的情况下，公司规定请假不能超过三天，如果是强求你就辞职，这种情况员工应服从大局为公司着想。
其二是公司借春节期间顾义刁难员工，不让员工有正常的春节休假，不让请假那就另当别论，要考虑换单位，如果是不让休班休假可通过劳动仲裁解决。
因个人原因需请假三天。上级不批准我提出辞职有错嘛
多你一个不多，少你一个不少，那个单位都不缺人，进了单位门，就是单位人，下级服从上级，个人服从组织，这是基本规则，为了一件私事，个人意气要不得！
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