大家好，如果您还对进入一个没有“人情味”的公司该离职吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享进入一个没有“人情味”的公司该离职吗的知识，包括哪些公司不建议打工了知乎的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 在公司里遇到哪些奇葩的规定
2. 在公司被强制用钉钉是什么感觉
3. 进入一个没有“人情味”的公司该离职吗
4. 为什么很多人不建议报考外交学院

在公司里遇到哪些奇葩的规定

我说一个不算是规定的，也是约定俗成的吧。

在单位上一般有休假，是按照工作年限有固定休假时间的，一般对工作时间长的中年人休假算休假，请假算请假。而对于刚上班几年的年轻人，则要休假的时候总会被说你请假的天数都比休假天数多而不给你请

在公司被强制用钉钉是什么感觉

感觉挺好的，方便、高效、省钱。

创业公司，十几个人，19年开始用钉钉。主要使用日报、审批、钉邮、视频会议、聊天工具，最近开始用项目工具。

日报：所有员工每日发日报，提交至全员群。工作情况一目了然，互相了解工作进展。

审批：采购、合同、付款、报销都在钉钉进行。手机、pc同步，随时随地处理。

视频会议：部分员工异地办公，时常通过视频会议交流。可以共享电脑屏幕，方便讨论，比微信好得多。

钉邮：50个人以内免费，绑定了自有域名，提升公司逼格。

聊天工具：电脑、手机长期在线，互传方便。反而用微信的话还要专门登陆。

项目工具：任务分配、截止日期，任务提醒、检查等基本功能都有。每日任务、完成逾期情况自动统计。

总之，钉钉的生态越来越强大，能应对公司日常管理运转的方面越来越多，数据打通的优势下一站式解决，显现出更多的优势，对我们公司的管理起到很大帮助。

补充一点：

网上、尤其是知乎，对钉钉有很多非议，主要认为钉钉很多功能是为了便于领导剥削员工，比如信息已读显示、笑脸打卡、强制ding通知的等，侵犯员工个人空间严重。

我们公司怎么避免这个问题的呢？

钉钉只是个工具，贯彻的还是管理者的意志。钉钉low不low，取决于管理者的管理理念low不low。管理者的心态摆正了，用钉钉一样可以营造轻松和谐高效的团队氛围。

进入一个没有“人情味”的公司该离职吗

不知道你所说的人情味具体有哪些表现，你所谓的没有”人情味“的公司有哪些表现。汉语大词典查询的人情味是一个非常中性的词语，指人通常具有情感、意味等。

我从两个方面所谓没有“人情味”的表现，谈自己的建议，你根据自身的情况来判断符合哪一种？

第一种，公司严格按照制度执行。公司与员工之间，员工与员工之间，完全按照制度、流程的规定执行。

这种类型的公司制度完善，每个人有问题都查询相关制度，只讲法理、不谈人情，在制度面前人人平等。不少外企就按照这种规则做事，个人违反公司制度，那企业按图索骥，看看制度怎么规定的。发源于中国一些企业也有按照此管理理念执行的。数年前联想公司裁员，被裁的员工完全不知情，在面谈之前他们的手续公司都给他们办理完毕，等他们被叫到面谈的会议室，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销。每个人谈话就20分钟。当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。当时网络上对此事沸沸扬扬，感慨“联想不是家”，后来柳传志也做出回应，也认为企业不是家。

如果你在这种企业，认为没有人情味的话，那就是每个人的感受不同。每个企业的文化、价值观不同，采取的政策也不同。陈春花教授说过：企业不是家，员工也不要把企业当做家看待，家不是个讲理的地方，但是企业必须讲理、讲规则。

职场江湖，很正常。

第二种，公司内耗严重，人际关系紧张。

这种公司人与人之间基本不交心，交心的人都是自己的圈子，裙带关系复杂。遇见问题对人不对事，内耗严重，做事的人会感到疲惫不堪。我们国内的很多企业都有这种现象。在这样的企业，雪中送炭者寡，落井下石者众，没有一定的职场江湖历程，在这样的企业会工作很累。

如果你的所谓没有“人情味”是指这种现象的话，并且在这个企业没有发展前途，无法实现你的职业生涯规划，那我个人建议你可以考虑新的机会，人挪活树挪死，换一个风清气正的环境，对个人发展有好处的。

为什么很多人不建议报考外交学院

本人是今年刚刚毕业的本科生。对于是否报考外交学院，简单说说我的看法：如果您致力于参与祖国外交事业或进入国家机关单位，外交学院是一个很好的选择。因为有太多优秀的外交学院的精英前辈为你趟了路，比如说，你进入外交部后会遇到很多学长学姐，自然成了他们其中的一员，总比单打独斗的要强。而且四年当中，学校对于学生的教育，外交政策与国际时事也是耳濡目染。

但是如果你想毕业后进入民企、外企、创业或在职场上有一番作为，外交学院并不是一个很好的选择。因为它很小，校友圈有限，相应的可利用的社会资源真的十分有限。每届就300个学生，走到社会的大海里，怎么可能凝聚成一股团结的激流？

但是据我四年以来的观察，外交学院给到每个学生的资源真是相当不错，利用好这四年的资源也可为日后的发展增光添彩，让自己在同龄人中脱颖而出。资源包括：

1-绩点不会太低。绩点即加权平均成绩，不是特别划水的情况下老师们不会给很低的绩点。

2-可以比较容易地选择当下炙手可热的专业作为二学位，如金融专业，国际经济与贸易专业，国际法专业，外交学与外事管理专业，小语种等。

3-学生领导锻炼机会多：人少，因此获得学生领导的机会就大。本人在大二升大三那年有机会当选学生会副主席，但是种种原因没参加竞选。相比之下，在综合性的大学校，学生会副主席当选的机会是非常难得、需要花很多时间精力去争取的。要知道，学生领导经历（尤其是校学生会要职）对于日后求职或深造都有一定的帮助。

4-国内顶尖模拟联合国经历：外院模联堪称中国高校第一。模联活动本身真的很锻炼人：查找阅读英（外）文文献与资料，撰写英（外）文报告，站在众人面前演讲表达观点与立场、与参会伙伴磋商沟通等等等，从学术能力，到逻辑思维，再到表达、沟通与团队合作，模联活动真的统统能锻炼到。我认识很多校内的精英（进入外交部，或者去了哈佛、LSE、巴政、新加坡国立大学等世界顶级学府）他们都出自这个校内组织。

5-综上，有了好看的绩点、有用的双学位，以及漂亮的学生领导与模联经历，相信你一定也修炼成为一个优秀的大学生了！所以在外交学院，抓住一切能抓住的机会，利用一切能利用的资源，你也可以成为精英。

最后，我想以这样一句话来结尾：刚刚结束在外交学院四年生活的我，不后悔四年前的选择。但是如果能重新选一次，我可能会选择强牌985。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。