大家好，自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因相信很多的网友都不是很明白，包括为什么简历上不建议写oa系统也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因和为什么简历上不建议写oa系统的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 远程办公都是通过什么方式办的
2. 自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因
3. 王志东的个人简历
4. 为什么现在的人都不愿意去银行工作了银行的跳槽率高吗

远程办公都是通过什么方式办的

为助力更多组织实现远程协作和随时随地进行办公，泛微数字化运营平台借力移动建模和低代码构建平台，为各行各业的组织搭建了随需而变的各类移动应用，7x24小时随时随地接收信息、处理事务，不见面少接触。

（泛微低代码构建平台基础支撑）

让移动办公应用成为个人智能办公助手，植入智能语音、数字身份认证、电子签章等功能，除了能处理日常工作事务外，还能提供方便快捷的协作支持、应用拓展、信息查询等丰富的应用。

根据不同行业组织的需求，泛微打造了“疫情上报、移动订餐、移动会议、任务管理、简报审批、招聘管理、报修发起、车牌识别、来访管理“等特色功能。

低代码构建应用

将所有管理应用装入一个APP

1、疫情防控移动应用

泛微通过低代码构建平构建了简易的移动疫情防控管理平台，解决防疫工作中数据随时上报难、数据查看难等问题，助力政府机关建立科学快速的数字化防疫手段。

通过移动端，防疫工作人员能够随时上报隔离人员数据和各类问题，移动端隔离人员数据看板能够让领导在外出时，也能随时监控数据。

（隔离人员管理）

2、移动订餐

统一入口维护菜单信息，取消纸质、电话、微信登记报餐情况，方便食堂维护菜单，简化报餐。

通过OA把所有菜谱信息维护系统中，并且支持图文并茂。

员工在移动端可查看每天的菜单，马上订餐，窗口领餐时，员工展示二维码给食堂工作人员。食堂工作人员通过扫码更新订单状态为已使用。

食堂管理人员，可在报餐统计中查看当日和历史的报餐数据。

（移动订餐）

线上预订模式，可有效控制供应量，避免浪费食物；避免了原先手工统计方式造成的数据错误，统一报餐入口，手机端直接查询，进一步提高备餐效率；自动形成的数据报表，方便储存与统计分析。

3、移动简报批示

泛微通过流程的要素化设计，一方面可以通过字数控制简报篇幅，方便移动端查看；另一方面则可以通过要素信息，为后续的统计分析、精准推送服务。

领导在手机端接收到简报，一键批示，同时批示记录在移动端完整展现。

（移动简报批示）

4、移动会议

会议申请、上会资料上报查询、会议排程、辅助交流、会议决策等，所有PC端功能能自动延展到移动端。

（移动会议）

只要对着手机说句话，就能完成会议室的预定、参会的回执、会议的签到等，并随时通过智能助理进行会议任务的跟踪督办。

（语音助手）

并且可通过对接企业微信，与微信互通，将客户、供应商等连接到组织内部，组建相关群会议、直播等，打造一体化的内外协同会议管理。

（内外协同会议）

5、移动招聘

把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了解招聘岗位信息、填写应聘简历、获取面试通知、微信远程面试，使用方便、体验感强。

应聘者填写的简历信息，提交后触发流程待办至招聘人员。若是面试通过，信息直接进入企业人才库，确定入职后自动开通内部各种系统账号，从外部人员转换为内部员工，实现内外协同。

（扫码招聘）

同时，在OA系统中生成面试邀请二维码，通过企业微信发送给面试者。面试者扫描二维码，填写面试申请，提交后触发流程待办至招聘人员。

为了提高面试效率，HR通过企业微信的视频功能，即可进行远程面试，不需要再异地奔波。

（远程面试）

6、移动任务管理

制定任务、参与任务、任务反馈、关注任务、任务统计全过程移动化管理。随时查看我的任务详情。

（移动任务管理）

任务进行过程中，可随时反馈任务进行情况及任务过程中遇到的问题、难点，有助及时把握任务风险，保质保量。

（移动任务反馈）

7、移动报修管理

在移动报修门户中，包含了申请报修、报修记录、报修审核、维修单、结算、回访、超时记录，可在移动端登记报修内容、上传图片。

（移动端发起报修）

收到报修单的维修人员，可以在手机端中快速查看需要维修的报事报修事项。开始处理维修任务，维修单状态变为维修中；维修完成后，提交维修反馈给报修人。

（维修过程）

8、移动拍照识别

泛微移动办公端利用OCR技术，可以对证照、车牌、发票等实体物件进行识别.

通过维护组织车牌档案台账，利用OCR技术对车牌识别，快速调出此车对应的档案信息，可实现高效的车辆管理与服务。

（车牌识别）

9、移动来访管理

为了确保组织安全，泛微通过内外协同的来访登记实现有效管理，方便各类组织对到访人员进行管理。

泛微通过与微信公众号集成可实现访客实时收到来访审批消息，到访出示审批详情即可快速进入，避免纸质单据无法统计问题。

访客可以快速在企业微信公众号进行登记，并且可随时查询来访审批状况。

（来访登记）

门卫则通过扫描访客提供的二维码进行验证。

（二维码扫描验证）

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

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王志东的个人简历

王志东在中国南方农村长大，在考入北大之前曾在鸭场做零工。王志东是第一个写出Windows中文平台的程序员，王志东在引领新浪成为中国三大门户网站之一的奋斗中居功至伟。自北大毕业后，王志东成为中国硅谷的自由软件工程师，以软件奇才扬名业内。1998年王志东公司创办新浪，2000年4月新浪在纳斯达克上市。

初中时期，设计了一个教学演示用的高组电压表，参加地区教学仪器比赛拿了一等奖。后来又设计了“声光过压报警器”，拿了“全省科技小发明奖”二等奖。

高中时期，拿到了学校的最高荣誉“求佳奖学金”。

1981年，毕业于广东省东莞市莞城中心小学。

1984年，毕业于广东省东莞市东莞中学。

1988年，毕业于北京大学无线电电子学系。大学期间，王志东曾获第一、二届北京大学五四科学奖。

1989年，进入北大方正集团从事专业开发工作。6月，独立研制出国内第一个实用化Window3.0，被选为北大方正当年七大成果之一。

1990年6月，转入北大方正负责产品二次开发与新产品研制工作。

1992年4月，和同学创办新天地电子信息技术研究所，任副总经理兼总工程师，独立研制成功中文之星中文平台软件。

1993年12月，得到四通集团500万港币投资创办四通利方信息技术有限公司，任总经理。

1997年，为四通利方公司引入650万美元的国际风险投资，成为国内IT产业引进风险投资的首家企业。

1997年，被评为北京市第三届“科技之光”优秀企业家。

1998年12月，四通在线完成了与美国华渊资讯的合并，创建新浪网。自此长期担任四通利方与新浪网的总裁兼CEO，并领导新浪网成为全球最大中文门户网站，并于2000年在NASDAQ成功上市。

2000年4月14日，新浪在美国纳斯达克股票市场上市。

2001年6月1日，段永基等新浪5董事在董事会上突然对王志东宣布免除其在新浪的一切职务。

2001年6月4日，新浪对外宣布王志东辞职。

2001年6月25日，王志东召开媒体会，否认自己辞职，并置疑新浪董事会决定的合法性。

2001年12月创办北京点击科技有限公司，面向企业信息化和电子政务领域，开发并推出“竞开协同应用平台”，点击科技基于“竞开协同应用平台”推出的第一个产品是“竞开协同之星”。

2002年底，基于此平台的新一代协同应用与通讯软件——“竞开协同之星（GK-Star）”问世。

2003年，点击科技又推出了新一代协同办公应用系统——“竞开协同OA（GK-OA）”和竞开邮件服务器（GK-Mail）。

2006年，王志东点击科技开发lava-lava即时通讯工具。北京点击科技有限公司与广东同望科技股份有限公司签约结盟，启动了点击科技新一代企业即时通讯平台GKE和同望科技iOA协同办公平台的全面战略合作。

2010年6月27日，北京点击科技有限公司与交通运输部中国交通通信信息中心直属单位北京中交通信科技有限公司举行了双方合作协议签约仪式。

2010年9月20日，点击科技对外宣布，其研发的新概念产品——“Lava游戏盒”正式面世。

2010年11月23日，Lava游戏网正式上线试运行。

2011年，点击科技线下产品将与360合作进行全面开放。

2012年，获世界莞商大会“杰出莞商”。

为什么现在的人都不愿意去银行工作了银行的跳槽率高吗

银行一直都是我国求职者所向往的热门岗位之一，是很多优秀人才、高学历毕业人士的首选，楼主所谓都不愿意去银行工作，说的不太准确。

1.金融行业集聚了众多人才，银行是首选之一。

很多朋友都知道，离钱越近，那么赚钱的机会就越多。就好比身边朋友圈都是有钱人，那么自己也很有机会成为有钱人。银行是离钱最近的行业之一，当然印钱厂更近（玩笑话），凭借其诸多的优势，成为近几十年人们所想要从事的热门行业。在很多人心中，银行是一个高端职业，故很多人趋之若鹜。

从2012年开始，各种新兴金融出现并得到了高速发展，出现了一波银行离职潮。同时，随着高科技企业薪资待遇的大幅提升，很多人第一选择不再是银行。尽管如此，也没有出现楼主所说大家不愿意去银行了，只是优秀的人才选择更多了。

2.银行的跳槽率并不高。

与高科技行业超高跳槽率不同，银行的跳槽率相对较低，这主要由银行工作岗位的性质所决定。对于在银行工作的人来说，银行是一种特殊地位特殊领悟的存在，个人在银行的工作内容和工作经历，相对其他领域经历，较难应用到其他行业。

简单的说就是，大部分银行的岗位与其他领悟岗位的差别很大，故很难跳槽到合适的其他公司和领悟。而同行之间跳槽，可能并没有特别大的薪资、岗位提升，故不如不跳槽。

总体而言，楼主所说的大家都不愿意去银行是不准确的，作为最权威的金融行业中心地位，仍然有很多人想要到银行工作。关于跳槽率，由于银行行业的相对封闭，暂时还没有形成很高的离职率。

大南山伯爵，资深金融人士，用专业的知识、大白话的方式为您科普投资理财知识，让天下没有难懂的金融！欢迎关注、留言交流！

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么简历上不建议写oa系统、自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因的信息别忘了在本站进行查找哦。