大家好，今天给各位分享如果有人朝你发脾气怎么办的一些知识，其中也会对如何面对别人建议不生气进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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如果有人朝你发脾气怎么办
您问:如果有人朝你发脾气怎么办？我认为，这个问题不能一概而论，应针对此人发脾气的具体原因来采取不同的态度和处理方法！首先要保持冷静克制，平心静气地想一想问题的症结在哪里，是与自己有关还是另有原因？如果事情的发生确实与自己有关，必须正确面对。是自己故意做出了伤害人家的事情，还是无意间做错了什么事，造成了误会？如果是故意伤害了人家，没有脾气，老老实实低下头，诚心诚意地向人家赔礼道歉并作出保证，下不为例！如果确是无意而为造成了误会，或者是听信了其他人的挑唆而导致此人大动肝火，也要平心静气，实事求是地向人家做出合理解释。当然了，这种解释不能在气头上来做，那样很容易引爆事件，深化矛盾。只有在当事人冷静下来以后慢慢向他解释，才会化解矛盾，息事宁人！以上只是一个简单的粗略的分析，仅供参考！谢谢！
“除了家人、好友或工作需要外，不要轻易给别人建议”你怎么看
人的性格各异。能接受别人的建议的人可以给他她提出建议供对方参考。决定权还是在于对方的。
不喜欢听人唠叨的人，最好还是别提你的建议。因为你的建议会让对方心烦意乱，说不定还会凶你多管闲事呢。
所以向别人提建议也要因人而论。不可盲目行之。话不多说，到此为止吧??。谢谢??邀请。
怎样控制情绪不发脾气
谢谢邀请！
怎样控制情绪不发脾气？我认为一个人本身就有一个脾气，但脾气不能过犟，不能过大，因为这样的人很容易吃亏上当得罪人。控制好情绪，调整好心态，不急事，不纠事，不烦事，凡事都冷静点，看开点，想通点，退让点，就根本不会随意乱发脾气。
如果你的下属是个有能力的人，但是不服从你的管理，该怎么办
人常说，有才必自大，自大必不服管理，但自大却是这种人才的缺点，把握症结何谈管理不了。
做管理，不仅要善于用人，而且要有包容心，同时恩威并施，还要距离适度。有一个有能力的下属，对于上级来讲是好事，如果不服，那证明作为管理者还找准方法。
我原有一个下属，曾在公司做过总助，也曾经做到和我一样的位置，后来返聘到我的部门。也许别人会感觉，此人经验丰富，有能力，很难驾驭，若来肯定不简单，但我不以为然。果然，该员工总是在下指令的时候，意见不一，借口百出，凭着这么多年的经验，我很清楚这种人的软肋。于是我采用方法，先是针对某个问题，我基本同意他的观点，但事实上我很清楚最终的结果是什么？最后，根据结果我追究责任，毫不留情。
但我不会因此而忽略他，有的时候我反而重视该员工，经常带着出差谈一些合作，而这些在谈合作的思维和结果，对于公司来讲，应该算是从无到有，算是一种成果，但我会归功于该员工。还有就是，我对团队的成员，从来不因为谁听话就对谁好，而是目标引导，奖罚并重，公平对待。通过这些事情，我是想让该员工知道，我可以让你有成绩，也可以让你一无是处。久而久之，该员工慢慢知道我的脾性，执行力也越来越好。
通过这个事情，我总结出一个道理，碰到那种自恃有能力者，不能去打压，而是要善用，发挥他的价值；不能直接否定，而是通过试错的方式让他主动认识错误；不能在员工面前表现懦弱，而是越强则强，责罚分明；不去轻视他，要尊重，但前提是员工能做出实质的成绩。事实上，面对有能力执行力差的员工，只要有心，也不是什么难事。
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