大家好，今天小编来为大家解答为什么那么多人不想做材料员这个问题，为什么不建议做材料很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么说材料科学与工程是个坑
2. 体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢
3. 为什么说材料是天坑专业
4. 为什么那么多人不想做材料员

为什么说材料科学与工程是个坑

材料专业被称为天坑专业的原因有：招生规模大，材料专业学生太多，而就业岗位有限，有些岗位的就业环境也不好，工资普遍不高（跟其他工学专业对比）。材料专业之所以“坑”的原因：材料是基础行业，本身创新力有限。

体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢

我就是体制内写材料出身，可以说比较有体会。

其实，“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案，正是因为不愿意写材料，写材料的人才少，所以写材料的人才会吃香。

我考公考的是乡镇政府，最基层的公职人员。

在乡镇工作了一个月，就参加全区组织的选拔考试，通过写材料，被选拔调动至区委办公室，在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。

可以说是写材料让我脱离了乡镇。

然后副书记缺少一名写材料的，我又别调去给副书记写材料，虽然都是写材料，但当时给书记写材料是好几个人，书记根本不知道我是谁，但给副书记写材料的只有我自己。

是写材料让我成为了领导的身边人。

副书记调走后，偶然的机会，向市委秘书长推荐了我，说写材料不错。然后我又被调到了市委办。

是写材料让我又上了一层平台。

虽然现在不从事写材料的工作了，但没有“材料”，可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。

①体制内的工作成绩由“材料”体现

体制和企业不同，企业经营、管理的好坏很直观，看效益、看盈利就可以了，效益好了、盈利高了，自然说明领导管理有方、工作有成绩。

但是体制内则不同，领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断，毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的，都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久，短则一两年，长则三五年，一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年，甚至还不一定够。

那么领导的工作成绩怎么体现的呢？

就是材料！

材料写得好的人，能够通过材料，把所做的工作都写出来，都摆在纸面上，甚至归纳总结形成一套工作方法，让别人一看就一目了然，甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的，不是在那当吉祥物的。

很多领导的“好前程”，就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。

体制内有一句戏言“干得好不如写得好”，也充分说明了“材料”的重要性。

②体制内需要“材料”的场合太多

我们生活中，什么东西最重要？

自然是用到频率最高的东西，比如呼吸、吃饭、喝水，一直都需要的空气、水、粮食最重要。

对于体制内的领导们来说，“材料”用的场合最多，“材料”也就是领导们最重要的东西之一。

开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……

各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……

正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。

③体制内写材料的人太少

物以稀为贵，人才同样如此。

现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。

偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。

“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。

①写材料太遭罪

如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。

之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。

我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。

②写材料的苦没人理解

一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。

另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。

或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。

③写材料进步速度不够快

都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！

一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。

比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。

更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。

④年轻人的生活状态变了

现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。

所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。

⑤写材料进去容易出来难

在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。

以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。

为什么说材料是天坑专业

学的人多，社会提供的岗位有限。

你看各个高校都有材料，而且学院都大，本硕博人数众多，而社会能提供的好工作有限。一个大学生的钱途，其实跟整个国家的科技、收入水平成正比。

欧美大企业，你随便一个材料毕业生去都是好待遇，而同样的国内毕业生去类似的公司，收入就低，这说明企业本身就差，赚不到行业利润的大头，只能压榨员工，你看国内搞材料的公司基本没有有名的，就算是好的，收入都不行，为啥，水平低，企业赚不到高利润。

为什么那么多人不想做材料员

首先就是写材料的并不是看上去那么香，既然没有那么香，吸引力就差多了。

其次，写材料太累了，绞尽脑汁不说，趴在电脑前久了，什么颈椎病掉头发缺乏锻炼，对于身体不好。

最后，写材料也真的不是一般人愿意去做就能做的了的！需要文字表达能力、智商等各方面因素，都要能满足最低要求。

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