大家好，关于一个不断裁员的公司还值得待嘛很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议公司裁员的理由的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一个不断裁员的公司还值得待嘛
假如你有一技之长或者你家有背景，那么遇到不断裁员的公司，你就可以毫不犹豫的去辞职。但是在你辞职之前，要想好自己是否能够找到比现在更适合的工作。因为我们都知道公司不断的裁员是有他的理由的。要不就是公司留不住人才。要不就是人才险，公司不好。主要靠你自己的个人能力来决定是不是值得呆下去。
公司一直强调裁员，该如何布局才不被动离职
1、最好本职，尽量多出成绩，最好干到单位和领导离不开你或离了你损失很大；
2、关键时期千万注意不要出错，尤其不能给公司造成较大损失；
3、勤跟领导走动，多汇报多征求意见指导，必要的话出点血；
4、如果以上做不到做不好，有被裁危险了，那就抓紧找新巢高枝；
5、如果为了讨要补偿，就等公司辞你。
公司因为经营不善裁员，我要了赔偿金，人事虽给我赔偿金了但以我无法胜任工作为由辞退我，我如何追责
你好，我看了网友的回答，有些说法是不负责任的。比如他们劝你拿着人事给你开的不能胜任工作的离职证明去申请劳动仲裁好拿赔偿金，这个是不可行的。因为你已经拿了公司的裁员补偿了，所以你再想凭借人事给你开的那个不能胜任工作的证明再敲公司一笔钱，劳动局是不会支持的。所以我说有些网友的建议不负责。
你这个事情，很明显是人事（其实是公司）在报复你。因为公司本来裁员不打算给你们补偿金的，只不过由于你坚持问公司要了补偿金，这让公司不爽，所以在你离职的时候，人事就故意给你这样写，目的就是想要让你找不到工作，以泄你要补偿金之恨。
虽然人事这样写，但你自己要明白，这是不合法的。员工的离职证明仅仅是一种有关工作的客观说明，不能涉及任何妨碍员工就业的内容，而人事给你在离职证明上写的无法胜任工作就是一种极强的妨碍你就业的不法内容，所以你应当向人事指出内容的问题，要求人事重新给你开具规范、合法的离职证明。
如果人事知错不改，那么你直接去劳动部门投诉，将人事给你开具的不合法的离职证明给劳动局的工作人员看看，请他们出面协调解决。劳动局有义务和职责帮你处理这个事，你一定可以拿到正规的离职证明。
所以，你追责的唯一方法就是去劳动部门投诉公司开具的离职证明不合法不合规，请求支持和帮助，要求公司人事重新开离职证明，但不能要求公司再支付什么赔偿了。
如果你没有去投诉公司，就是拿着这个离职证明找工作，因为里面写有“不能胜任工作”的内容让你失去了工作，那么你可以据此去投诉公司，要求公司承担找工作和被拒入职的赔偿，同时要求公司重新给你开具正规的离职证明。
（注：你在问题里面说“人事虽给了我赔偿金了但以我无法胜任工作为由辞退我”，这个最终的结果显示就是会给你开具离职证明，里面会写上你“不能胜任工作”的内容，所以我在文中直接以离职证明来表示，主要是方便理解）疫情期间公司效益不好裁员合理吗
我来回答一下，个人之见还请勿责。
疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。
对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。
中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/119407.html
