各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么，以及建议公司不更改作息时间的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 建议取消寄宿制学校早晚自习，还老师们一个自由的休息时间，你认为呢
- 上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机
- 公司员工能力强但经常不按时在岗，应该开除他吗
- 一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么
建议取消寄宿制学校早晚自习，还老师们一个自由的休息时间，你认为呢
非常好的建议，学生老师都减了负，很容易落实到实处，晚上托管给第三方机构(在职教师有那个能力的，可以应聘)，音乐，美术，围棋，阅读走起，早上让学生锻炼身体，白天老老实实上课，还学生一个快乐的学生生活！只要顶层设计好了，全国一刀切，避免恶性竞争，严格按部颁计划执行，降低教材难度和考试要求，上午四节课(外加一节30分钟早读)，下午三节课(中午外加一节自习，只限学生自学，完成作业)，也不是不可能。说实话，基础教育搞那么难，真的有意思吗？现在老师教书感到难，学生也普遍逼到在学，解放学生吧！
上班工作的时间，单位可不可以集中存放职工的手机
这个问题双向性，可以说可以放起来，这个也是员工对公司的产品和信息的完整性，也是企业的隐私，可以说不说收，就看企业对待这块的要求有没有什么样其他要求和制度限制，达到一种自觉性。
公司员工能力强但经常不按时在岗，应该开除他吗
首先看公司是不是你的？如果不是你的，你在公司的目的是什么？
如果公司是你的，你请员工过来的目的是大家遵守纪律，按照你的规矩做事，赚钱不赚钱不重要，装逼最重要，那显然必须开掉！
如果是赚钱？别傻了！哪个傻叉会开掉一个会赚钱的员工，又不是吃猪饲料长大的富二代败家子。
如果你只是公司管理高层，那不用想，得开掉！影响了你的权威性还了得？至于赚钱，算了吧，那是老板的事情，关我屁事！亏是亏老板亏公司而已。
所以啊，开掉不开掉，先看你的目的和本心是什么，然后在做决定吧！
一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么
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劳动法关于工作时间规定《劳动法》中对工时的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业根据生产需要，在不违法上述规定情况下，可以进行调整，虽然需要劳动部门审批，一般都会被批准的，所以说企业调整工作时间绝大多数情况下不违法。
员工离职要求索赔或补偿困难除非企业明显违法保护女性三期等规定，正常情况下，员工因为不适应生产和作息安排离职，劳动仲裁部门不会支持赔偿或者补偿的。
无法适应单位安排劳动时间怎么办很多时候无不一定非要一辞职为代价对抗单位安排，比如说到医院开具诊断证明，证明工作时间不适合自己，对自己有伤害，单位肯定会酌情考虑，如果单位不予以考虑，再提出离职要求赔偿也可以。
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