本篇文章给大家谈谈“除了家人、好友或工作需要外，不要轻易给别人建议”你怎么看，以及这么好的建议怎么不采纳对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办
- 领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
- “除了家人、好友或工作需要外，不要轻易给别人建议”你怎么看
- 有些老师为什么很难接受家长的意见或建议
如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办
作为公司的总经理当然应该与公司的员工互敬互爱，密切配合认真的听取下属的意见，但是首先要分清下属提的要求和意见是否合理，是否站在公司的利益为公司着想顾全大局，然后再解决实际问题。如果下属提的意见违背民心自私自利当然应该想法说服下属他所提的建议不被釆纳的原因，让下属心服口服自愿服从公司总经理的正确方案。认真的干好每一项工作。
领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
谢邀答：作为一个领导者，一个决策者，无论在下什么决定之前，我想都是经过甄密的思考，调查研究，抱着为企事业负责任的前提下作出的决定。关于朋友提到领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出的意见建议又不采纳；我想作为下属能提这样的意见建议难能可贵，可下属所提意见怎么就能证明是可行的，怎么就能证明你提的建议不受损失；只要你有充分的理由，充分的证剧，说服领导，如果领导还是不采纳，说明你的建议不够成熟，不能去执行；那你就认真执行领导的决定，你想领导也不会拿企业的前途当儿戏，也不会对企业和园工不负责任。
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“除了家人、好友或工作需要外，不要轻易给别人建议”你怎么看
人的性格各异。能接受别人的建议的人可以给他她提出建议供对方参考。决定权还是在于对方的。
不喜欢听人唠叨的人，最好还是别提你的建议。因为你的建议会让对方心烦意乱，说不定还会凶你多管闲事呢。
所以向别人提建议也要因人而论。不可盲目行之。话不多说，到此为止吧??。谢谢??邀请。
有些老师为什么很难接受家长的意见或建议
其实大部分老师都能够虚心地接受家长的意见或建议。
题主谈到的有些老师，很难接受家长的意见或建议，要么不听，要么还报复。
乍一听，是一种奇葩的存在。但仔细想一想，或许有些道理。
有句话叫做：“术业有专攻。”对于教育学生的事儿，一般来说，老师要比家长内行一些儿。
但由于观察问题的角度不同，各自对问题的认识不同，有些事情老师也没有办法让每个家长都满意。家长对老师有意见和看法是很正常的事。
家长可以向老师提意见，但老师采纳不采纳。与很多因素有关。
最主要的是提意见的立足点是否公允，是否是单单为了照顾自己的学生，意见是否合理。提意见的场合、方式和口吻是否恰切。
比如座位调整。
有的家长总想要求自己的孩子，坐在自己认为比较好的地方。这样的意见或建议老师一般是不会同意的。（如果孩子有身体方面的疾病，比如近视眼。老师是会酌情考虑的。）
如果家长所提的意见不具有合理性。老师是不会采纳的。
如果提意见的口气有点儿硬，带有一定的指责口吻，或者当着许多人的面，有意让老师难堪。修养好的老师会置之不理，脾气不好的老师可能会当场怼回去。这些都是有可能的。
说到老师要报复家长，可能家长所提意见的锋芒有些尖。老师可能受到了些许伤害。
一般避事还来不及的老师，是不会因一点小事报复家长的。
题主提到老师建群，是为了方便为难学生。这一点让人很难理解。
老师建群的目的是为了便于和家长沟通，方便双方共同管理学生。老师在群里也会给家长一些适当的意见和建议，但不可能会有难为学生的意思。
如果一个老师建群是为了难为学生。那叫没事找事。
通常情况下老师正事都忙不过来。能在课外为自己找事的老师。还真的是不多。
家长要学会和老师沟通，看事情想问题要站在公允的立场上，要学会原谅老师在教育学生的过程中的小毛病。和老师沟通的过程话语要和蔼些，态度要诚恳些。因为我们和老师沟通的目的，是为了利于孩子的教育和成长，而不是为了使点小脾气让自己更爽。
如果题主自身修养和态度都比较好，会发生这样的问题，一定是碰到了一个修养比较差的老师，可以就这个问题和他的领导沟通一下，你们静下心来面对面的谈一谈，以求问题得到妥善的解决。
如果还不能解决问题，学生就不太适宜在这个班里继续学习了，趁早联系新的学校，把孩子转走才是最好的选择。
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