各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享老板希望员工进修学习，但员工只想混一天时间拿一天工资，怎么办，以及老板不建议员工进修的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 老板希望员工进修学习，但员工只想混一天时间拿一天工资，怎么办
2. 国企员工可以进修吗
3. 企业人员可以进入大学进修吗
4. 很多人说大部分老板反而是学习不好的人，学习好到底有用吗

老板希望员工进修学习，但员工只想混一天时间拿一天工资，怎么办

我想说的是，作为职场中人，现在不缺有能力的人，就缺有学习力的人。

往往那些看上去能力很强，头脑很聪明的员工，都不如持续保持学习力的员工给公司创造的价值大。

在公司上班的那些年，有两件事情给我的印象特别深刻，也让我懂得无论打工也好、创业也好，持续的学习，不断的接触新鲜事物非常的重要。

当年在那家日资服装企业跟单的时候，因为财务部门看我们那些跟单员报销的路费太多，就向公司申请安排几个跟单员去学车。学车所有费用都是公司报销的，而且学成后公司给跟单员配车子去工厂跟单。本来是求之不得的事情，我当时是第一个报名的。但跟我一起的几个跟单员就有不想去的。因为公司要求只能周末休息天去学车，不允许请假去学，他们的理由就是学车是为了公司服务，可公司要牺牲他们的休息时间而不给加班费用。对于我们利用公司资源拿到驾驶证的几个人来说，感觉真的要感谢公司提供这么好的培训渠道，现在想想当年那些同事的行为，感觉真就有点不可思议。

在上海那家私企里面也发生了类似的经历。本来老板一直都是开实体店铺的。07年的时候，公司准备做电商。老板也请了一个电商运营经理，当时公司就是准备在内部培养电商操作人员。前提也是在不影响自己正常工作的情况下，跟着运营经理学习电商操作。其实那个时候每个人工作都比较忙，如果参加这类培训，肯定需要经常加班的，运营经理当时也很拼，他就在动员大会说过，电商是没有白天黑夜，没有星期天的。老板在动员大会说过，只有做出了成绩才有提成薪酬，前面所有培训都没有加班工资的。当时公司有400号人，那个动员大会也有200多人参加。但真正愿意留下来参加培训的却只有10人。当时我就是那个十分之一。现在想想，如果当年不留下来学点电商知识，也许就没有我后面的创业故事了。

现在创业也有10余年了，回想起自己当年在公司上班的那些岁月，真有点感觉对不起自己当年的老板，即使我比同龄人更爱学习，但现在想想当年还是浪费了太多时间。如果把现在自己创业的投入用到当年的工作中去，也许我当年能成为老板的左膀右臂，而且所学的东西对我后面的创业帮助很大。

如果作为老板的你，感觉自己已经很辛苦，却总是埋怨你的员工不努力，说明你的努力肯定不够。由于老板和员工的角色不一样，老板不可能努力做事给员工看，但员工会努力做事给老板看。所以对于老板来说，要努力给员工创造学习的机会，成就了员工，也就是成就了公司；对于员工来说，抓住机会多学点东西，对你今后的职场人生肯定受益多多。如果抱着混一天算一天的上班心态，出来混迟早要还的。

我是裁缝方师傅，一个从打工仔到创业者的服装人，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同大家多多探讨职场方面的那些人和事。

国企员工可以进修吗

国有企业员工可以进修。

国有企业十分重视员工教育培训，根据企业特点和岗位职责要求，制定年度培训计划，定期选派员工参加进修培训。

企业人员可以进入大学进修吗

企业人员当然可以去大学进修了，现在很多企业都在鼓励员工提升职业素质和学历，所以很多企业与大学进行沟通，通过进修来提升企业员工的素质水平，这中间的时间，企业照常发放工作。

如果企业员工个人想到大学进修，那么要提前提出申请。

很多人说大部分老板反而是学习不好的人，学习好到底有用吗

其实不只题主有这个疑问，很多人都和题主一样迷惑，为什么学习成绩好的当老板的少，学习成绩不好的很多人当老板呢？这个问题在你我身边发生的案例太多，小学，初中，高中，大学都有这样的同学案例。包括自己出了社会带的两个班，目前最有成就的也不是成绩最好的。有时我就在总结一这个问题，是什么原因让他们成为了老板，那学习好的人都去哪里了呢？学习成绩好还有用吗？

带着这样的问题我从下面几个方向思考着，试图找到能够证明他们关联的因素。

一，学习是人获得知识认知的一种方式，但绝不是唯一的一种方式，人们获取知识认知更多的还是从社会中，经验中获得，有句话称实践出真知就是这个道理，所以在学校学习成绩好的到了社会不一定能学得快学得好（特别是那种死读书的）。

二，很多在学校里读书好的并不是天赋有多高，而是他花了大量的时间和精力去反复的学习那些课本知识，在老师眼里他是勤奋刻苦优秀的榜样，他会把大把大把的时间用在学习上，除了吃饭睡觉，基本都是在学习。因此在除了学习以外的事情上他其他是空白的，没有时间，没有更多的时间去想，去锻炼开发那方面的能力，以至于出现社会上多年来批评说的高分低能现象。

三，反观学习成绩不好的同学，他们可能是因为兴趣而偏科，或许是因为贪玩而没有用心学，无心学，但他们对自己感兴趣的东西有着极强的学习模仿能力，反应快，动手能力很强，虽然他没有更好的成绩升入高一级学府，但他一旦出入社会在实践中认准一件事情就会干的非常出色，这也间接的成就了他做老板梦。

四，学习成绩好在老师眼里都是好苗子好学生，在心里上一直有种国宝待遇，而调皮的学生成绩不好的学生他们往往是老师理麻的对象，同学嘲讽的对象，一次次的打击练就了他百毒不侵的性格具有较强的抗压能力，这种能力正是做企业老板所需要的，面对风云变幻的市场经济，市场，营销，成本，员工工资，售后……诸多环节那点能让你省心。

五，创业是件风险很高的行业，是一个风险和利润成正比的行业，在我国的中小创业公司中存活率大概在百分之三左右，很多成绩很高的同学在实际操作中有时候看得太透太精，他有两种反应，自视清高一是看不起，二是看不上，成绩差的同学可能没有想那么多那么远，先干着，然后在干中寻找更好的机会机遇。

六，其实这个社会做老板的人情商是很高的，你要整合你周围的资源，需要高情商，那些学习成绩好的人很多都天然一副优人一等的意识，因此不擅长放下面子求人，而学习成绩不好的，他就没有这么多顾虑该求的求，该玩手腕的就得玩，可能放学习成绩好的人，他的价值观觉和老板意识有冲突，而宁可不做老板也要坚守自己的价值观。

学习和能力不成正比，学校学习只是一个阶段，应试教育以分论英雄，中国目前处于一个经济社会大变革时期，传统的培养存储器式的学生必将被具有开创行的人才所代替，一个有思想，有想法，有创新意识的学子会在将来更受社会欢迎。因为你的记忆能力赶不上云存储，你的计算能力抵不过云计算。那你还拼啥只能拼思想和创意了。

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