大家好，关于网约车底薪加提成靠谱吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议薪酬设计底薪提成的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适
2. 无底薪50%提成有效果吗
3. 网约车底薪加提成靠谱吗
4. 高底薪低提成还是低底薪高提成好

高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适

我个人认为：

第一、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

第三、高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大；等等。

第四、低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。

第五、企业的工资制度，应该为企业的生产经营、生存发展而服务，不应拘泥于某种特定形式，而应采取灵活多样的方式，并经常性的动态调整。对于职工来说，“底薪+提成”的工资结构，导致职工的收入水平是可以预测和比较的，为了进一步体现公平和效率，企业还可以施行“底薪+提成+红包”的形式，红包部分则完全由企业根据职工的综合表现评定和确定金额，这就弥补了一切唯经营或销售绩效决定收入的弊端，具体实施形式可由企业根据自身情况探索和实践。

以上建议，仅供参考。

无底薪50%提成有效果吗

这要看哪些工作了。如果是销售医疗器械耗材和药品这种高收入的工作，无底薪但高提成，肯定能吸引到优质人才，或者有背景有渠道资源的人加入，自然销售也会因此增加。

但如果是在商超里面销售商品，无底薪高提成完全行不通，因为能够进入商超，本身就市场比较稳定，客源有限，还有商超收取的高额费用，这样下来既不能保证营业员的收入稳定合理，也不能保证公司有足够的利润，还会影响营业员稳定工作的信心

网约车底薪加提成靠谱吗

不靠谱

因此，对网约车平台来说，从司机身上打主意是最合理不过的。但是有些平台没有正经法子可以想，专门搞一些歪门邪道。

比如近来一位车友发现某网约车平台招聘司机，招聘通知上说明了底薪5000，提成按10%来算，还给出了综合薪资8000到12000的“天价”。

高底薪低提成还是低底薪高提成好

低底薪高提成好。因为低底薪高提成可以激励员工的工作积极性，让他们更努力地去完成自己的任务，从而获得更高的收入。与此相比，高底薪低提成可能会导致员工缺乏动力，工作效率不高，最终也无法获得更高的收入。此外，低底薪高提成也可以更好地反映出员工的贡献和价值，对于企业而言也会更加公平和合理。值得一提的是，对于不同岗位和职业，选择高底薪还是低底薪高提成还需要结合实际情况进行考虑。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。