其实女生去非洲工作安全嘛3年以上值不值得的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解建不建议女生外派工作，因此呢，今天小编就来为大家分享女生去非洲工作安全嘛3年以上值不值得的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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单位有机会外派出国到底去还是不去
我建议去新加坡因为
1新加坡的华人多在那里互相有个照应.
2日本的劳动法有漏洞做最近几天就有中国工人在日本被老板打的事情如研修生事件.
3现在日本经济动荡,处于混乱的局面.所以我建议去新加坡.
it行业，为什么不建议去外包公司
首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。
一、外包公司的盈利模式和稳定性
我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。
二、经常性的外派，让员工没有归属感
因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。
三、待遇差
很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
四、学不到技术
外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。
所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！
女生去非洲工作安全嘛3年以上值不值得
很不安全，我姐夫之前就在中兴在安哥拉，他们待遇已经算数一数二了，司机是公司包的，厨师是山东带去的，已经算很安全了，但是经常被卡口，有jc在路口拦你，问你要证件，其实就是要钱，不给你基本就要丢证件了，他们公司给司机工资，在当地算高收入了，所以司机很忠心，跟我姐夫后面还会点中文，但是当地经常有司机故意卖客人，直接把你行踪透露出去，赚一笔，我姐因为是驻外家属，基本就待在公司包的公寓里面，保安都是有枪的，算很安全了，但是你出去很危险。有两浙江人准备到那里投资，到哪考察第一天就被抢了，当地中国人超市经常被抢，这都是他们亲眼看到的，而且他们是在安哥拉大城市，首都。都不安全，很多jc是白天是制服，晚上就那一个了，女生不建议去，如果公司正规，那应该和公司走，不要私自行动，出去最好带点钱，没钱他们真可能要你民，反正很难抓到，丢点钱都是小事。
不同意外派不给转正合理吗
不同意外派不给转正并不合理。员工外派意味着他们在远离家庭和社交圈的陌生环境下工作，面临文化差异、语言障碍等困难。如果公司不提供转正的机会，将剥夺员工在职业发展和稳定性方面的权益。
此外，员工外派也需要投入大量时间和精力适应新环境，并可能承担更高的工作压力，因此应该公平对待员工并给予他们应有的职业晋升和发展机会。
文章到此结束，如果本次分享的女生去非洲工作安全嘛3年以上值不值得和建不建议女生外派工作的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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