各位老铁们好，相信很多人对夫妻间有一人疫情期间在外面值班，另外一方建议不让回家，对不对都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于夫妻间有一人疫情期间在外面值班，另外一方建议不让回家，对不对以及同事值班建议不上班的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 夫妻间有一人疫情期间在外面值班，另外一方建议不让回家，对不对
- 什么病领导让你不用上班
- 过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿
- 我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职
夫妻间有一人疫情期间在外面值班，另外一方建议不让回家，对不对
坐标武汉，我老公就是从23号那天被要求去上班，因为他单位在江夏，家在汉口，跨区了，老公以及婆婆他们都决定，我和孩子（2岁）在娘家，这样我可以管到孩子，也可以顾到父母。因老公单位离婆婆家近，老公下班就回婆婆家，吃饭洗澡消毒都方便，也可以顾到老人。我们每天视频交流，没什么不好，特殊时期能兼顾到家里人都不错了。
什么病领导让你不用上班
（图片均来自网络，如有侵权，请联系作者删除）
这个问题比较宽泛很难回答，先试着回答一下！
一、先来看一下一般有几种情况领导(或单位)才能同意你不上班，一般可以不上班的情况大致是：
1、、国家规定的公休日(一、元旦：1月1日放假，与周末连休。节假日期间，各地区、各部门、要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。)，国家公假单位都会安排休班！
2、女同志产假期间，执行计生有关规定；
3、三、病假。可参照《劳动法》的有关条款执行。
4、职工经社保部门劳动能力鉴定后因病己办成病养或病退的有关人员；
5、己辞职或与单位解除劳动关系灵活就业的人员；
6、己触犯刑律被拘禁、拘留或判除徒刑被国家机关强制监管服刑的人员；
7、其它。
二、再来说下那种病可以不上班的情况
（一）、符合因病退休规定的疾病
即符合国家《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳动部发〔2002〕8号）的规定完全丧失劳动能力的重患职工（与企业存在劳动关系）。符合国家社会保障法规所规定的医疗期（劳动部发〔1994〕479号）满后，经市级以上医疗机构诊断病情处于相对稳定状态的。
【具体标准】：
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
(1)单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
(4)完全性（感觉性或混合性）失语。
(5)非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
4、恶性室性心动过速经治疗无效。
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
7、慢性重度肝功能损害。
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
10、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。
12、双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退）；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能者。
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
（二）疫情期间，感染急性的传染在家隔离或住院接收治疗的，肯定不能上班。
一家之言，谨供参考；为便于交流欢迎加关注、留言、点赞、转载，谢谢大家！
过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿
一般来讲，不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，劳动者有权掘拒绝。即使法定节假日值班，单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。
我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职
你好，由于你们单位员工太少，而你又不回家过年，所以你们老板让你从大年三十到正月初六都值班，这个也未尝不可。但你值班却没有任何的工钱，这个就说不过去了，于理于法都不合理。所以你感觉很不爽，有辞职的意思，先分析一下再来做决定吧。
首先我要给你说明一点的是，你必须明白，值班和加班是两个意义不同的概念，对应的工钱也是大不一样的。通俗来说，值班就是守在单位里，不干工作，跟看门差不多，但也要支付工资的，不过值班的工资一般都比较低，顶多也就值一个班几十块钱而已，这个具体看你们单位的考勤制度规定。而加班不同，加班是你要干工作的，要干事的，不是光坐在那的，所以春节期间加班的工资就很高，按照二倍或三倍的工资计算，也就是干一天相当于可以拿两三天的工资。
因此，你们老板让你年三十到正月初六期间值班，按道理应该给你值班费，而不是加班费。如果你们单位没有对值班和加班做出明确的规定，那么从法律保障员工权益的一方出发，是可以按照加班计算的。
弄明白了值班和加班的事情后，再来看谈谈要不要辞职。
我个人认为，暂时不要辞职。因为老板让你大年三十到正月初六期间值班，不可能一点钱都不会给你的，当老板的，连这点情商都没有，还怎么发展呢！所以老板肯定会在过年那一天到单位给你发个红包的，500到1000之间吧，抵值班费是可以的。再者，就算真的值班没有钱，你也可以跟老板提出来啊。难道只能老板要求你干事，你就不能跟老板提钱的事？你同样可以提出来的，老板要是不愿意给钱，那就让他去找不要钱给他帮忙的人得了。
还有，如果你自我感觉单位还可以，你的工作也可以，工资也可以，就是过年这几天值班没有钱，那么我建议还是不要辞职，不能因小失大啊。反之，如果你本来就不喜欢这个单位，对工作和工资都不满意，现在老板还这样“欺负”你，那么可以考虑辞职。
总之，春节期间老板让你值班，单位要么给值班费，要么给加班费，不能一点钱都没有。如果真这样，那你是否想要离职需要从工作的角度去考虑，而不是那点加班费。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。
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