很多朋友对于为什么春节前一周开始投简历没什么人回我和不建议年底投简历怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 年底了离过年还有一个月左右，还适合再找工作么
2. 为什么春节前一周开始投简历没什么人回我
3. 投简历总是没有回复怎么办
4. 现在我快三十了，才发现自己根本不适合现在的行业，转行又没有技术和经验，怎么办

年底了离过年还有一个月左右，还适合再找工作么

又到年底了，年底好找工作吗？年前找工作好还是年后找工作好

找工作需要避开一个时段，从春节前15天到春节后的40天，尽量不要在这段时间内找工作，为什么呢？原因有两点：

1、年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。

2、年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。

那么一年中什么时候找工作最容易呢？那是年前15天以前的2个月。但是年前缺点就是，有可能原先公司的红包拿不到，新公司红包太少。

年前找工作&年后找工作：

但是，在工作岗位的竞争力上也是相对的，年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争非常大，所以两相比较，各有优劣。

然后分析年前辞职的各种情况：

1、自己如果年前辞职的话，自己的相关利益是否会受到伤害。

比如说自己的工资、年终奖以及其他各项福利等等，毕竟年底的很多工作都是会有年终奖以及各项过节的福利，而且对于很多员工来说这点还是比较重要的，这也是影响是否年前辞职的一个重要原因！

如果你已经找好了下家，而且在你提出跳槽的申请后正式离职前还能拿到本该属于你的那些待遇，那还犹豫啥，肯定说走就走啊。但要是你的老东家不能保证这一点，还是建议你年后再考虑跳槽的事情

2.辞职前，你真的明确自己的岗位目标了吗。

其实，不管是在年前找工作，还是在年后找工作，我们都应有一个明确的岗位目标。

所以现在，你知道是年底找工作合不合适了。

为什么春节前一周开始投简历没什么人回我

可能是以下的原因：

一、有些岗位可能是企业要求年后到岗，所以这些岗位并不是很着急，所以HR处理投递者的简历的时候没有那么积极；

二、关于春节的假期，法定节假日规定是三天，因春节是我们的传统节日，绝大部分人会回老家跟家人团聚，所以，大部分企业都会提前放假，提前放假的时间从提前三天至提前十几天不等，也有可能你投递的公司放假了；

三、岗位匹配度

企业在发布岗位招聘信息中，也注明了岗位的要求，所有在投递出去的简历没有反馈时，可以确认一下自己履历跟招聘企业岗位要求的匹配度，做到心中有数；

四、竞争激烈

我在投递出去简历的时候，喜欢看看该岗位投递者的数量，有些企业发布的岗位，投递量有1000多位，竞争如此激烈，如果你的简历没有啥特色或特别之处，也有可能很难被发现；

我之前看到过很多求职者的心路历程都比较心酸，像投递200多家企业，简历就像石沉大海，没有回应等等！

求职过程中长时间的等待，容易让我们陷入自我怀疑当中，这就需要我们保持积极平常心态，没有面试邀请时多做些面试准备，看些专业的书籍，给自己充电，以备有面试邀约的时候，更好的在企业面前展现自己。

投简历总是没有回复怎么办

现在有很多人在找工作向公司投了简历都没有回，甚至向公司投了都多次简历都没有回，可能心里就在想这招聘员的态度真差，心里也可能在暗暗的骂招聘员。

让HR能及时回你简历，首先你的简历简一定要完整化把你的工作经历描述清楚，这样HR看到你的简历才回第一时间回你。

一般公司在招聘员工时，首先一点看你的学历，其次你的工作经历，在向公司投简历时你的工作经历最好把亮点写出来，按照最重要的写，也不要写得密密麻麻很多字，最简单越好，不要让招聘员看着就头痛，招聘员看简历时一般几十秒看你最重要的部分，你要知道招聘是一个人面试是另外一个人，所以一定要你的简历让招聘员发现，在面试的时候你才可以把你的所有的才能体现出来。

还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。

还要注意不要投递同一个公司多个职位。

注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。

投递简历要用私人邮箱。

最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。

如何写项目经历写经历的时候，一般写3点左右，也就是：你做过什么，通过什么方式做的，你做的东西做得怎样。

写经历的时候参考格式：某年某月-某年某月某单位/某社团/部门某岗位

比如某某公司财务部/秘书处实习1、办理银行结算、送取银行对账单和审核工资单据，保证数字准确无误

2、处理检查文件，认真完成报告文件，工作成绩得到领导认可与表扬3、制作记账凭证，登记账簿，主动加班加点协助完成单位年底会计报表的编制

自我评价模块，大家不要千篇一律，也不要完全拷贝，根据自己的性格和特点来写。

1)本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;

2)逻辑思维强,良好的语言表达能力和文字处理能力;

3)有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力;

4)工作效率高,能够高效的完成领导安排的工作；

5)吃苦耐劳,能承受较强的压力；

6)抗压能力强,能够在高压力下工作；

7)办事稳重,工作踏实认真；

8)善于思考,自学能力强,易于接受新事物,勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质；

9)善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；

10)纪律性强，工作积极配合；

11)遇事沉着冷静，理智稳重,不慌乱；

12)忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;

13)有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;

14)我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激情;

15)“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守;

结束语常用的语句

1)在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

2)希望能成为贵企业一份子,今后我将为贵企业发展付出一切

祝大家都能如愿的应聘到工作

现在我快三十了，才发现自己根本不适合现在的行业，转行又没有技术和经验，怎么办

“沈理职谈”给你解答：如果你能够完整的把我写的读完，你肯定知道自己以后的职场该如何去规划，未来的路将如何走。首先你要明白一点，自己还不到30岁，职场也才刚刚开始没几年而已，现在的转变是完全来得及的。如果你到了四十岁还在思考这个问题，那还真有点不好转变了；其次，正确的换行并不是说要让你去一个完全陌生的行业，这里边的选择也是需要技巧的；再次，有没有技术和经验，对你能否转行没有决定性的联系，关键因素还是自己能否快速适应新的岗位并发展起来，内因非常重要。如果这几点你解决了，就知道方向在哪里了。

对于30岁上下的职场人来说，这个年龄段正是一个承上启下，需要做出明确职业规划的时候。因为已经有几年的工作经验了，对工作和未来的发展也有了一定的看法，相对成熟和理性一点。你觉得自己不适合现在的行业，说明你经过了思考，想要突破，有这个动力，但是还需要找到合适的方法才行。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁对郎”。对于职场人来说，选择一个合适的行业是非常重要的，在一定程度上决定了自己未来的岗位匹配度和发展的速度以及高度。但是选行业也好，更换岗位也罢，不能仅凭借自己暂时的能力如何，也不能仅看到行业的发展前景如何，就草率的做出决定。我们要从自己的整体的实际情况出发，去分析自己，去认识自己，找到一个正确的择业路径，这也是一个系统化的工程。我对你的整体建议是：认真分析自己是否真的不适合目前的行业岗位，再分析自己的性格特征，同时分析市场的实际情况，逐步转行到自己的目标行业岗位，然后实现职场再出发。

为了能够解决30岁职场人关于行业的理解，如何选择一个行业，怎么去转行的问题，我将会针对“职场选行”这个话题，全面给你分析和建议如下：

第一、正确的认识行业的概念，理性看待自己是否适合目前的行业

根据题主你的描述“发现自己根本不适合现在的行业”，从这句话来看，我认为你对行业的理解还有一点偏差，在这里有必要给你的逻辑先进行一下矫正。

行业是指一组提供同类相互密切替代商品的公司，事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，是一个系统化的概念，比如家电业行业，医疗行业，汽车行业等，而非特定的岗位。

题主你说自己不适合现在的行业，我认为是存在误区的：因为一个行业中有非常多的公司，也有非常多的岗位，你可能不适合某个岗位，正常情况下自己不应该是不适合某个行业的。

按照你描述的意思来看应该是觉得自己不适合现在的工作岗位，因为没有技术和经验，为换一个新的行业岗位而发愁，比如说你现在是某个行业的销售岗，发现自己不适合做销售了，想换一个其他的岗位来做，这才是你的问题关键点。

在这个问题之下，我么先分析你认为的自己不适合这个行业岗位的看法是否理性，到底不适合做这个工作，主要有如下几个方面：

1、自己的性格特征适应不了这个行业岗位的工作要求

如果你本身的性格特点不适合这个行业岗位，并且自己强行改变也不能做到游刃有余，那说明你一开始的职场定位和规划就出了问题，确实要适时的跳出来再次分析自己。

2、自己经过努力寻找方法以后仍然业绩不佳

如果你在这个行业的岗位上遇到了难题，业绩不佳，首先不是要认为自己不适合，而是要先寻找解决办法。

因为没有任何一个岗位目标是很容易就达成的，中间会有一个努力的过程，但你发现自己也在不断的寻找方法，付出也很多，全力以赴的情况下仍然是没有突破口，那你确实要重新考虑更换工作或行业了。

3、自己干的很累，身心俱疲，仍是找不到方向

岗位和行业的匹配度决定了自己的工作状态和成功度，如果你每天工作的非常的累，身心俱疲，身体也严重透支，但是投入和产出差距仍然有很大差距的情况下，也确实需要换个方向试试了。

4、如果通过自己的努力是可以改变现状的，不要轻易换行

也有可能你只是暂时的遇到了困难，这并不决定了你不适合这个行业岗位。只要你能够通过一定的努力和正确的方法找到自己的价值，那你就不要轻易的离职换行。

小结：作为一个暂时迷茫的职场人，你要正确看待行业的概念，清晰的认识到自己是否真的不适合目前的岗位，不要妄下结论。第二、技术和经验是决定能否转行的要素吗？如何正确认识自己

我一开始就认为你现在的困难是有解决之法的：因为你年龄还不大，转变自己是完全来得及的，这一点是你的优势所在。

你认为自己没有技术和经验，不知道如何面对未来新的工作，这也只是你对之前从业经历的一种表象理解，而并非正确的认识到自己的能力。

你未来的成长空间和学习空间是非常大的，这一点你要明白：新工作不仅仅是看你当前的从业经历，未来新的岗位你是可以从小做到大的，职场再出发的核心就是自己能否有一个“空杯”心态来面对将来的不可知因素。

在这里，你要明白一点：没有技术和经验并不是决定你是否能够转行的关键性因素，真正决定你未来几十年发展的是自己本身的职场素养和未来的努力程度。

我认为你要先做如下几点分析：

1、分析自己过往工作经历中的闪光点

任何职场人都不会是一无是处的，你之所以觉得自己现在没有什么一技之长，主要是没有认真分析去发现自己的价值。

你可以先思考一下，这几年工作中你是否在某个时间段有过一定的成就感，某项工作是否做得还不错，这就是你的价值点和擅长点。

我举个例子：

假如说你是做销售的，虽然现在业绩不佳，但是你之前在和客户沟通的过程中，曾经帮客户做过零售方案，并且指导客户实现了非常好的零售销量。

即使这不是你们公司安排你做的，但是你从中找到过成就感，这就说明你是善于做零售规划和方案策划的，这就是过程闪光点带来的个人价值，也是你未来的方向。

我希望你以这个逻辑来找到自己的擅长点，这才是你未来选择行业岗位的基础。

2、分析自己的工作方式和方法

你认为不适合目前的行业岗位，主要还是工作积累程度不够以及工作方式方法的问题。你静下心来认真分析一下，看看同行的人或者一个岗位的同事们都是如何工作的，他们有哪些地方值得你学习，取长补短才是你考虑的问题。

很多时候，能在目前岗位转变自己的时候，我是不建议你立马换行的，这点逻辑也希望你能够理解：先努力试试转变，如若不行再想办法换行。

3、正确认识性格和工作匹配度的问题

对于现在的职场人来说，工作更多看的是方式方法，不完全决定于个人的性格了。所以你只需要把自己的心态摆正即可，千万不要认为自己的性格不适合做某些工作，这样只会自己陷入思想误区，没有任何工作是完全依赖一个人的性格的。

我举个例子:

就拿做销售来说，很多人觉得做销售的人应该能说会道，懂交际，八面玲珑才能够游刃有余。现实情况并不完全是这样的：销售的本质是双方价值和利益的交换，而不是你能喝多少酒，能够说的多么天花乱坠，因为客户自己也是有判断力的。

有很多人性格比较内向，但是做销售的原则性很强，能够让客户真正的得到价值，其实这也就够了，所以这点逻辑你要理解。

小结：认真的分析自己，找到原因，这才决定你是否真的换行还是能够继续做下去。第三、如何找到一个适合自己的行业，顺利实现转变

对未来工作的着眼点，我认为你需要从如下几个果方面来考虑：

1、寻找那些和自己目前行业相关或相近的岗位

换行虽然是职场大忌，但却有很强的技巧性：你下一个选择的行业永远是跟你现在岗位相关或者相近的，这样才不至于完全的断层，之前的工作经验和积累也能够实现无缝对接，这是非常重要的择业逻辑。

我举个例子：

假如你现在做的是传统家电行业的销售，但是你发现自己不适合做这个岗位，你想换行。因为已经都30岁了，还是要以职场的稳定性为考虑点，你不要从家电跳到什么酒水、餐饮、物流这样的行业，这个时候你可以去转行到互联网家电的领域：以前是传统销售，现在去做类似于线上线下的家电销售类工作，本质上还是跟家电相关，也没有跳出这个圈，但是你工作的内容和岗位有了明显的改变。

这才是明智的换行和跳槽。

2、先选择调岗，再选择换行

如果你认为自己现在不适合做目前的工作，第一反应千万不要认为不适合做这一行，而要去思考是能否在不跳出这个行业的前提下去换个岗位做做，这样不至于所有的经验都需要从头再来，这也是一个理性职场人要思考的问题。

举个例子：

假如说你在医疗行业做销售，因为这个岗位需要不少人脉资源，而你没有更多的关系，但是不要因此就认为你不适合在医疗行业去工作，不做销售也是可以做运营之类的岗位，中间的行业的逻辑你肯定是明白的，省去很多学习的过程。

3、分析这个行业的发展前景和未来

你要学会分析一个行业的的前景和发展：不仅仅是大众口中的热度，第一你要看跟自己经历的匹配度，第二你要看政策方面是否对这个行业有扶持，同时加上你自己的判断，才能够理性的去选择这个行业。

4、分析自己从事新行业和岗位的难度有多大

任何时候，适合自己的行业和工作才是最好，在选择行业之前，你也要正确看待自己进入的门槛难度。更多的时候，职场人要围绕目前所干的事情来展开寻找新的机会，新机会千万不要是一个完全陌生的领域，这是关键点。

后话：

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