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为什么刚参加工作的新人前期大多数都是打杂
其实这很容易理解，这就是管理学中的“蘑菇定律”，是组织对待职场新人的一种管理方法。新人进入公司后，往往被被分配到不太重要的部门，或着安排做一些打杂跑腿的工作，领导不管，同事不问，好像被人忘记了一样。于是很多新人抱怨“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”。而且还动不动代人受过，受到蛮横无理的批评、指责。
其实，了解国外大公司人才的培养模式就容易理解了。很多世界级大公司，管理人员必须经过基层锻炼，就连老板的儿子也不例外。当然这中种管理模式并不是外国人的发明，以前中国的国企一直是这么锻炼新人，新进厂的大学生必须进车间实习，实习期一般是一年。现在，国内的老板培养接班人，很多也采取这种方法，比如宗庆后的女儿和任正非的女儿，都是从普通业务员做起。
企业为什么要这么做呢？
一，消除年轻人不切实际的幻想。很多大学生初出校门，期望值很高，认为自己有文化，理所应当得到公司重用。但书本知识只是纸上谈兵，由于缺乏经验和能力，工作中难堪大用，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。
二，加速适应社会。一个人要想在职场竞争中脱颖而出，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。社会好比一块磨刀石，只能它磨你，不能你磨它。而职场新人能否适应职场中的行为模式和游戏规则，最初一段时间的“蘑菇进程”非常关键，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
二，避免沾沾自喜。对于“职场菜鸟”来说，总希望得到别人的关注和领导的肯定。而职场现实却是，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
遇到这种情况，新人应该怎么办？
一，埋头苦干，少说多做。作为一个新人，要少说话多做事，特别是不要牢骚满腹。
二，有一个良好的心态。要以锻炼自己的心态看待鸡毛蒜皮的工作，不要觉得怀才不遇。
三，要适应环境。要努力适应职场环境。既然不能改变环境，就必须学会适应环境。
四，不要忽视任何一个小事。每个成功的人都是从小事做起的，做好每个小事，养成良好职业习惯。
五，积攒自己的职业人脉。要与同事们处好关系，积累人脉，便于以后发展。
六，不断学习。实践知识不同于书本上的理论知识，要不断地学习，为自己积累资本。
七，遇事多请示和汇报。虽然是打杂的小事，但是并不代表自己可以随便做主，遇事要多请示领导，或寻求同事指点帮助。
八，敢于表现。有了机会，要紧紧抓住，关键时刻要敢于表现。
九，咬牙坚持。打杂的工作既枯燥又无聊，对自己的心智是一个考验，要戒骄戒躁，咬牙坚持。
十，自立自强。如果工作中有人无端批评指责自己，不要发生冲突，要懂得自立自强。
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1、确定要购买的LV产品，查询最近的专柜地址，准备好购买的现金或者银行卡。
2、到达专柜，将所购买的产品放入购物车，向店员提出需求，确定尺寸、颜色等细节。
3、回答销售人员的问题，了解产品信息，确认满意后，进行结账。
4、根据所选择的付款方式，支付费用，取得发票后，离开专柜。
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