大家好，中国移动工资待遇怎么样相信很多的网友都不是很明白，包括有人不建议给员工发工资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中国移动工资待遇怎么样和有人不建议给员工发工资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
中国移动工资待遇怎么样
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！
前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！
这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈
不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？
总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！
年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了
你好，你们厂效益不好，要给员工放长假，从厂子的缴费能力讲，可以申请延缓缴纳社保，但绝对不可以因为企业效益不好给员工放假就不给员工缴纳社保了。一句话，就算企业放长假，员工的基本工资还是要给的，社保也是要缴纳的。
为什么工厂效益不好停产停工了，企业也必须给员工缴纳社保呢？因为两点：
一是，工厂给在职员工缴纳社保是法定义务，受《社会保险法》管控，没有任何商量余地，只要工厂没有倒闭注销，不管你工厂有没有钱，只要有员工，都必须为员工缴纳社保。工厂没钱，可以申请缓交，可以欠缴，就是不能不交。
二是，社保缴纳是劳动合同必备法定条款和内容，员工社保缴纳受《劳动合同法》保护，工厂只要和员工存在劳动合同关系，不管是厂子效益不好，还是给员工放长假，只要没有解除劳动合同，就要按合同约定给员工缴纳社保。
从人情来讲，员工在工厂干活拿工资，是工厂养活着员工，现在厂子效益不好没有钱了，可以理解工厂的难处，加上停工放假，员工可以理解工厂停交社保的做法。但从社会保险及法律层面讲，缴纳社保是工厂法定的义务，法律是不会因为工厂效益不好的原因就豁免工厂可以不交社保的。
出现这种经营困难的情况，是谁也不愿意看到的，建议你们员工跟工厂协商处理社保的事情。如果确实无力缴纳社保了，可以先停缴，但以后工厂恢复生产了，就要补缴之前拖欠的社保，这样也可以接受的。
被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办
你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。
一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。
二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。
你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！
先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
也可直接向人民法院起诉。
不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。
自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)
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