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国企一般解决住宿吗
一般解决。因为国企作为一种经济组织形式，为了吸引和留住人才，在人力资源管理方面会提供一定的福利待遇，其中包括解决住宿问题。与此同时，国企在经济实力方面也相对较强，也有足够的财力来解决这个问题。除了住宿问题，国企的员工福利待遇还包括社保、医保、年终奖、公积金等，这些福利待遇也是吸引和留住人才的重要方面。所以作为一种就业选择，国企也有其优势和吸引力。
一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界
实话实说，建立起一个四百人的离职员工群，真的还没有到境界的地步。
我之前工作过的一家公司，员工流动率很高，公司员工总数维持在400人左右，但每年都会有100人左右的离职流动。有一个从这家公司离职的hr就组建了一个离职员工群，开始人数不多，也就三四十个人，基本都是该hr工作期间有接触且现已离职的人。但大概一个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，原因有两个：一是，该公司离职人员确实基数比较大；二是，一传十十传百，进群的离职人员会拉他认识的已离职的人进群，这样很快就会聚集很多的人进群。
为什么大家都比较热衷进入离职员工群？说白了，离职的人绝大多数都对前公司存在一些看法和意见，有的甚至有些许的恨意。离职员工群正好为这些离职人员提供了一个吐槽的平台，大家在共同吐槽前公司的同时，还可以交流一些公司秘闻，反正都已经离开公司了，完全可以畅所欲言，没有任何顾忌。
综合以上，其实hr建立一个四百多人的离职员工群，如果是在很短的时间内，那么说明这位hr有一定的组织能力。但如果说到境界，我觉得可能这家公司的“境界”更高一些吧。
上班强制搬宿舍可以不搬吗。有没有什么赔偿
上班强制搬宿舍如果作为员工不愿意搬的话，那么员工可以和单位协商和单位的HR负责人来协商这件事情。不可以强制要求搬宿舍，但是如果单位集体搬宿舍的话，那么作为员工，只要想享受单位提供的宿舍福利。那么就应该服从单位的安排。强制搬宿舍是否有赔偿，也需要与单位协商。
求职面试时可以问住宿问题么
绝对可以！但是要注意点技巧，很多企业会觉得你这么问会显得你没什么自立能力。问的时候你可以说：“你好，因为对公司这边不太熟，想问一下公司是提供住宿还是需要员工自己去找？如果是后者，我可以提前去准备。免得到时候太仓促”。
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