大家好，今天给各位分享因厂管理差，个人档案不健全而无法退休，缺失又无法补办，怎么办的一些知识，其中也会对档案管理不规范的建议意见进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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因厂管理差，个人档案不健全而无法退休，缺失又无法补办，怎么办
个人档案对职工退休是十分关健的，档案是否健全，关系到你能否顺利办理退休。由于以前一些单位档案管理不规范，造成职工档案遗失或记录不完整，使职工特别是特殊工种的人不能办理特殊工种退休。
那档案不健全怎么办呢？单位存在的话，还有一线希望，先到单位档案室尽量查找，是特殊工种的可找原来发放的工资表，上面有你特殊工种津贴和工种记录，也可查找上班时有你签名的报表和发放补贴的各种单据，甚至上岗证厂牌都可以，这些都是原始资料假不了，至于社保局能否采纳又是一回事。如果单位不存在了，档案一般会移送到社会就业局保存，再找其它旁证材料基本上是不可能的，找单位或同事写证明材料，社保局一般不会采纳。你档案材料缺失无法补办，又找不到原始证明材料，那只有认命了，这是没办法的。
为什么不建议学档案学
1、从课程设置上来说，丝毫没有意义，全是背的，没有一点就业竞争力，大三、大四还会上历史的课程（狗血）。
2、学院的人文情怀也一般，学校也不重视。
3、就业来说，都说就业率高，其实不然。如果了解过公务员，你就可以发现档案学的一般报的“三不限”。
如果去企事业单位，用人单位更倾向于“行政管理”等专业，有的直接还问你们档案学是干啥的。工资低，适合女孩子。
4、保研转专业：转专业很难，大家都不喜欢学，所以大一都疯狂学。但是保研不是，到了大二，没有了转专业，大家都开始准备跨专业考研、准备跨领域职位的知识储备等，真正用心学的只有30%吧
人事档案存档权的利与弊
人事档案存档，有管理权有利有弊，好处就是档案自己管理比较方便，便于查询，还可以即使更新档案材料，不容易缺件。
不好的地方就是档案自己管理，需要专人专管档案，增加人工成本和工作量，而且档案管理还需要单独的三室分开的档案室。
快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定，我国目前法定的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但现实中有的人在满足这个岁数时，要办理退休时，却被告知，自己的档案年龄不足，无法退休，这又是为什么呢？
身份证年龄与档案年龄大家最为熟悉的自己的年龄，就是以身份证上年龄，但是很多人不知道自己还有一个档案的年龄（一般而言个人是接触不到自己的档案的，基本都是由原单位寄到下一个单位，大部分人只有在大学毕业时，从学校带个人档案（密封件）到单位时，才有幸接触到自己的档案）。
按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。那这两者为何会不一致呢？
有两种可能性：（1）建档人员录入错误，遇到这种情况只能说你很不幸，目前我国办理退休时，社保部门只认原始招工表，其他信息即使真实也只能参考，审批权完全由社保决定，如果你提供了一切真实的材料以及足额的工作年限，部分地方的社保部门会同意，但有的地方依旧不认。
（2）你谎报年龄，我国的身份证并不是一开始就有的，1985年9月6日，我国正式发布《中华人民共和国居民身份证条例》，条例中规定所有年满十六岁居住在中华人民共和国境内的中国公民（除服现役的人民解放军军人、人民武装警察、依照法律正在服刑的犯人和被劳动教养的人员之外）都应当申领居民身份证，所以说我国的身份证始于1985年9月6日，真正做到全国性普及以及招工默认必看身份证的要到90年代了。这期间，有的人为了获得工作或者更好的获得提拔（有的工作或者有个岗位提拔有年龄限制），在首次建档时，自己报给建档的人员往小的岁数报了，比如你这个题目中5年（建档人员错误的话，一般不会是5年这个数据，大部分都是1年）。
总结如果你是虚报年龄竞争岗位或者获得提拔的，就不要在提这事了，本身在原来的工作上你已经获利了，现在退休又想占便宜，什么好处都要占一遍，哪有这种道理；如果是建档人员录入错误的，你争取提供各类证明（比如出生证）以及首个单位开具的就业日期证明、建档错误说明等等资料提交你们当地社保部门审批，看能否通过，如果通不过，那么就没有办法，只能继续上五年班了（也不是都是坏处，养老保险这些缴纳的年限越长，以后退休的工资越高）。
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