各位老铁们好，相信很多人对国企裁员员工不愿意该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国企裁员员工不愿意该怎么办以及不建议公司裁员怎么办理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 国企裁员员工不愿意该怎么办
2. 想被裁员怎么跟领导说
3. 由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办
4. 公司无理由强迫辞退可以怎么解决

国企裁员员工不愿意该怎么办

如果国企裁员员工不愿意离开，可以考虑以下几个方面：

1.寻找转岗机会：如果员工在公司有比较深厚的技术或管理背景，可以尝试向公司申请转岗或调动，寻找新的岗位机会。

2.协商解决：员工可以和公司进行协商，争取更好的待遇或者留在公司的机会，例如提出降薪获得保留岗位的机会等。

3.继续学习提升：员工可以充分利用公司的资源，继续学习和提升自己的技能水平，增加自己的市场竞争力，为将来的就业做好准备。

4.主动寻找新的工作：如果员工不愿意离开，也可以主动寻找新的工作机会，寻找更加适合自己的职位。

总之，无论如何，员工都要保持积极的心态，寻求自己的利益最大化，并做好应对不同情况的准备。

想被裁员怎么跟领导说

如果你想被裁员，我建议你与你的领导进行坦诚的沟通。你可以表达你的想法和原因，例如个人发展的需要、职业转型的计划等。同时，你也可以主动提出离职的申请，以便给公司更多的时间和机会来寻找替代人选。请记住，在与领导沟通时要保持礼貌和尊重，尽量避免使用冲突或负面的言辞。最重要的是，提前考虑好自己的决策，并确保你有一个明确的职业规划和后续的就业计划。

由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办

公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。

首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。

虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。

其次，公司态度多强硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。

所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！

第三，具体怎么办？

第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。

题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。

有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。

所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。

注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。

第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。

如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。

需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。

当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，“有人漫天要价有人落地还钱”，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，

如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）

第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。

当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。

不在计划内的离职，确实容易感觉“闪着腰”，会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。

至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。

公司无理由强迫辞退可以怎么解决

您好，谢谢邀请！公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动。

那么公司在无理由强迫辞退员工时，通常有哪些套路呢？我们要如何去解决？

一、公司无理由强迫辞退员工，属于违法辞退，如果有证据，给双倍的赔偿金也行！

如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。

这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。

二、公司无理由强迫辞退中，要注意的问题点和套路有这些！

1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。

3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。

4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。

三、如果公司强行辞退你，不给书面通知，又不给你进入公司区域出勤怎么办？

这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。

总而言之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。

总而言之，碰到这种情况，公司口头说法，连标点符号都不要信，随时保持取证状态。以上回答，希望可以帮到您！

关于国企裁员员工不愿意该怎么办和不建议公司裁员怎么办理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。