各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享四线小城市，压力大，该不该换工作，以及不建议换行业的理由的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 为什么大多数人不建议复读
2. 频繁跳槽的后果是什么
3. 四线小城市，压力大，该不该换工作
4. 被公司无理由调离原岗位我该怎么办

为什么大多数人不建议复读

为什么那么多人不建议复读。

我也不建议孩子们复读。当年我儿子高考失利（他自己认为的），只考上了外地的医学院，他就磨磨蹭蹭的跟我说，想复读一年，想考再好一点的学校。

当时我就没有同意:“你高考只是比平时少了二十来分，不算失利，而你这回只是理综考砸了，虽然你平时物理、化学单科考试成绩都不错，但合成理综你就没有考好过，说明中等偏难的题是你的弱点，你在复读一年，成绩最多提高二十分，如果你明年考的还不如今年好呢，孩子你再考虑一下”。

我虽然没有答应孩子复读的事，但我也在考虑，如果孩子复读怎么办，去哪里复读，找哪个学校。这天，我看到关于安徽六安毛坦厂中学的报道，我觉得这个学校非常好，孩子可以去这个学校复读，我儿子过了一本线，收费也不会高，学校还是军事化管理，老师非常厉害（会体罚学生），学生的作息要求非常严。学校还要求学生不能有手机，学校周围也没有网吧和网络，学生只有学习，只有做不完的习题…………。

如果把我儿子送到像毛坦厂这么一所学校来约束管制他，那么我辛苦一年陪孩子，换来孩子光明的未来，也行。我就把毛坦厂中学的图文给他看，告诉他如果他不去医学院上大学，我会带他去毛坦厂复读一年。

他考虑了好几天，还是决定去医学院上学。??????

很多家长不是认为复读不好，而是怕孩子复读一年没有效果。就像古话说的:“一鼓作气，再而衰，三而竭”。

频繁跳槽的后果是什么

1

首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？

大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。

如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。

所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。

如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。

其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。

如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。

其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？

刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。

比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。

还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。

公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。

比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。

或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。

还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。

当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。

马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。

弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。

如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。

意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？

如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。

如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。

频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。

四线小城市，压力大，该不该换工作

说实话，如果你的工作已经让你疲惫不堪，心力憔悴，选择离开、选择放手，也许才是最正确的决定。

雷哥之所以建议你换工作，主要是以下理由：

我们职场人工作的目的是什么，当然是为了挣钱，而挣钱的最终目的是为了能够照顾好自己、照顾好家人，为家庭提供更好的生活条件，归根结底，还是为了更好的生活。

但是，如果你的时间已经全部被工作占据，你的心灵彻底厌恶了这份工作，你的生活已经彻底被工作毁掉了，那这样的工作又还有什么意义呢？赚了那些生不带来、死不带去的钱财，结果却在世间忍受了经年累月的痛苦，这样的工作毫无价值可言！

所以，与其这么难受的经历煎熬，不如轻松放手，选择另外的职业，让你的生活从新回到正轨。

现代职场的压力之巨大，估计大多数的人都有感受，只不过程度的深浅不同而已。

根据世界卫生组织的统计，全球抑郁症的发病率高达11%，而过大的工作压力、过快的工作节奏，都是导致职场抑郁症多发的原因。

当然，所谓的抑郁症已经是出现症状后的确诊病例，但是，还有数不清的职场人，心理中的阴郁程度，也许还未达到抑郁症的标准，但是，如果不加以干预，最终的方向，就是抑郁症。

赚钱很重要，健康更重要。如果你当前已经达到了心理上近乎窒息的状态，那就应该进行自我心理干预的时候了。也许换一份工作，没有现在的收入高，但是，换一份工作如果能让你更健康、更轻松地生活，那就是值得的。

我们都害怕失去工作，毕竟，我们上有老下有小，一个家庭的重担都在肩上。不过，回头来看你的情况，这么多年都如此敬业地工作，工作能力和工作经验一定是有的。

既然你不是那种混日子的人，另外找一份工作，也是可以上手拿下的，并不需要一棵树上吊死，用牺牲健康和家庭生活的方式来维持这份收入。

另外，你虽然有欠债，但是估计都是房贷而已，我也绝对相信你存有相当数量的现金资产，所以，哪怕离职会暂时给你带来一些经济上的压力，但是，好在你前期有打好基础，段时间的收入问题，并不会给你带来灭顶之灾，加上你的妻子本身也有一份很稳定的工作，至少可以保证你的家庭基本开支，所以，没有什么太多值得担心的。

基于上述三点原因，雷哥建议你换一份轻松一些的工作，这样才能让你有一个健康的心态和更加幸福美满的家庭生活。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

被公司无理由调离原岗位我该怎么办

被公司无理由调离原岗位那是对你而言。其实别人已有许多你无法抗争的理由。如果我在该公司没有相当的势力，那就只能不问为什么。要么辞职，要么在下一个岗位努力拼搏，干出成绩来。把自己无理由调离原岗位的原因查实（你知道的）狠狠出口恶气…

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。