大家好，今天给各位分享领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办的一些知识，其中也会对不采纳领导建议的请示格式进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 小红头格式标准
2. 领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办
3. 建议对专家言论进行追责制，你怎么看
4. 遇到一个处处看我不顺眼的领导怎么办

小红头格式标准

小红头文件标准格式

局面布局：A4（210×297）纸，页边距上下37mm，左右26mm。

公文如无特殊要求，公文各要素一律采用三号仿宋体。

公文标准格式包含版头、版体、版记三个部分。

一、版头：

（一）份号：如需标注份号，用6位阿拉伯数字表示，左上第一行。

（二）密级和保密期限：如需标注，则用3号黑体左上第二行。

（三）紧急程度：如需标注，3号黑体。（如果（一）、（二）未标注，则为第一行，如果（一、二）同时标注，则第三行....）

（四）发文机关标志：红色小标宋体字，字号原则上以三号。如果联合发文，则“文件”二字居右侧且居中。联合机关自上而下排列，分散对齐。

（五）发文字号：位于发文机关标志下空两行，居中排布，使用〔〕，发文字号“不加第”，“不虚编（1号不编为01号）”。上行文中的发文字号，居左空一格，与最后一个签发人姓名同一行。

（六）签发人：“签发人：”字样，用3号仿宋体，姓名用3号楷体。多个签发人，自上而下，每行两个姓名。

（七）分割线：位于字号下4mm处居中与版心等宽的红色分割线。

二、版体：

（一）标题：2号小标宋体字，位于分割线下空两行，分一行或多好居中排布，回行时注意此意完整性，长短适意，间距恰当，排列用梯形或菱形。

（二）主送机关：标题下空一行居左顶格，回行时依然顶格，最后一个机关用全角冒号。

（三）正文：公文首页必须显示正文，3号仿宋体，正文结构次序采用一、（一）、1、（1）标注，第一级黑体，第二级楷体，第三、四级仿宋体。

（四）附件说明：正文下空两行左空两字注明“附件：”，：为全角。多个附件用阿拉伯数字标记，1.xxxx，附件名后面不带任何标点符号。

（五）发文机关署名、成文日期、印章：详细见GB/T97042012。

（六）成文日期中的数字，不得使用虚数。

（七）特殊情况说明：

（八）附注：如有附注，居左空两字用（）编排在成文日期的下一行。

（九）附件：附件应当另面编排，3号黑体字，顶格编在版心左上行

三、版记：

（一）分割线：

（二）抄送机关：4号仿宋体，“抄送：xxx”。如需将主送机关移至版记，则记作“主送：xxx”

（三）印发机关和引发日期：印发日期右空一字，日期后加印发二字。

（四）页码：4号半角阿拉伯数字，公文版心下边缘之下，单页码居右空一字，双页码居左空一字。空白页、版记不编页码。

领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

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建议对专家言论进行追责制，你怎么看

这里有一个问题，“专家”是怎样定义的，不能自封专家或谁随便说是就是。比如说股票专家，至少要有国家认定的权威机构的认证才行。

一般情况下，真正的专家是不会随便讲话的，只有那些假专家才信口开河。

当然，实行追责制是必须的。

遇到一个处处看我不顺眼的领导怎么办

感谢邀请，遇到一个处处看我不顺眼的领导，怎么办？

看题主提问，我首先告诉您，不管你是在私企还是国企？不可能有领导处处看任何一个不顺眼，你这个定义，我首先告诉您先从自己身上反思自己，在单位自己本身为人处世方面，业务精通不？如果为人处世，自私自利，或者说，小里小气，并且本身业务不精通，领导每一次交给你的业务，都完成了不尽人意，如果你是我的手下员工，我也会不满意。

不管是私企还是国企，所有的领导，要想自己的企业，蒸蒸日上，不可能看不上任何一个员工，更不可能，任人唯亲，而是任人唯贤，这是所有的领导必定具备的思维，所有的领导都是慧眼识人，观察哪个员工，在哪个方面，具备特殊能力，然后按能力，去安排工作，才让企事业更飞速发展，所以，领导看你处处不顺眼，你先自我反省，自己是哪个环节出问题，还是自己业务能力水平一般般，或者领导每一次交给任务，不能胜任，那么领导肯定是看你不是不顺眼，而是遇到这样员工，领导很无奈！

我帮你分析了原因，下一步，我就告诉你了，一个人要想在任何地方，让领导高看一眼，或者说得到领导和欣赏重用，那么就要，打铁先得本身硬，在人品品德上严格要求自己，在业务能力上，必须精益求精，现在时代飞速发展，每一天都变化万千，那么，就要让自己，在本身业务范围内，能处理好任何事物，每一次，领导交给你的业务，事物都完成了精彩，或者出类拔萃，领导肯定会欣赏你的能力和水平的，怎么可能处处看你不顺眼！所以，人生想在单位，占有一席之地，就要拿出真实水平，更要在道德方面强化自己，做一个德才兼备的员工，希望你能采纳我的建议，同时祝您工作顺利，步步高升！加油！

好了，关于领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办和不采纳领导建议的请示格式的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！