这篇文章给大家聊聊关于领导总是要求AA制聚餐，如何拒绝能够不伤害关系，以及对违规聚餐不制止的建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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领导总是要求AA制聚餐，如何拒绝能够不伤害关系
疫情期间，领导还隔三差五的约大家AA制吃饭，聪明的人就该知道如何对症下药，有病治病，而不是头痛医头啊。
如果是疫情期间，领导是孤独寂寞冷，需要有人陪，方法有的是。疫情期间，不排除领导是单身，或者老婆孩子都不在家，自己一个人孤独寂寞冷，需要有人陪啊，所以找下属一起吃吃饭，反正回家也是一个人。
在疫情期间，虽然很多低风险区，已经开始吃堂食了，但是餐馆的安全意识还是比较强，基本上每个工作人员都会戴口罩、带手套，桌子上都会摆放有消毒凝胶，以供客人消毒。
所以外出吃饭，也不是一个聚餐、联络感情的好方式，如果领导希望通过聚餐来联络感情，完全可以换一种方式，对于员工而言，不去吃饭，有很多委婉的理由，比如：
带着口罩咳嗽几下，领导还要喊你去聚餐，估计脑阔都有包了。
如果发现领导今天又攒局吃饭，先不动声色，提前在办公室营造身体不舒服的状态，咳嗽几声，表现的虚弱点，自然而然，即使要攒局AA吃饭，叫上你，也可以礼貌性的以不舒服为由拒绝了，相信在疫情这个关键时期，大家也不会多想。如果领导还要强制你去，领导就是脑阔有包了。
直接和领导大大方哭穷，回家啃馒头。
很多时候，不同消费观念的人勉强聚在一起吃饭，也不会太开心，尤其是还要AA，本来一顿饭12元解决问题，非要花50元才能解决，吃的肉疼啊。此时，当领导再叫你吃饭，不妨和领导大大方方的哭穷。
王总，最近和您一起吃香的喝辣的，生活改善了不少，但是钱包却很干瘪啊。这不，吃完上顿没有下顿了，最近要回家啃馒头、泡面了。吃饭中途，叫上家属/朋友过去撑撑场子，一起吃个饭，一来二回领导估计就觉得你事多，也就没有必要叫你去聚餐。很多时候，不管是领导出于啥目的啊，最怕事多的人，比如大伙一起AA，你中途带个朋友去吃饭，让朋友AA也不好，面子上挂不住，一来二回，发现你每天回家要么做饭，又要带孩子，久而久之，领导也不就太愿意叫你一起吃饭了。
领导如果想要联络感情，咋吃不起饭，可以带着领导入游戏坑。
现在很多网络游戏火爆的很，王者荣耀、吃鸡，如果领导真的是寂寞沙洲冷，咱没有钱陪吃饭，能不能陪领导玩游戏，带领导入坑。这游戏一旦入坑，也是难以回头。
话说回来，身边就有很多小伙伴，本来自己不喜欢玩游戏，领导喜欢玩，就天天研究攻略，投领导所好，私下和领导关系处理的非常融洽。虽然玩物尚志，但是嘛，在职场中混，吃饭聚餐也好，团建玩游戏也罢，无非就是加深感情，促进彼此了解嘛，玩游戏也一样。
如果领导就是喜欢通过聚餐AA占大家小便宜，这样的人趁早远离好。曾经就遇到这样的渣领导，不知道是在原来位置上熬的太久了，终于媳妇熬成婆了，做了领导后，就各种摆谱，希望大家把他当做神一样供着。明明是公司团建，每个季度都会有团建经费，但是每次吃完饭后，就要求大家AA制，他作为领导，大家没有人算上他AA。
每次还特别小心眼，如果谁不去吃饭，就是对于他的威严有极大的挑战，事后就会给穿小鞋。这样的人喜欢占小便宜，后来被合作的供应商给举报了，公司的职业生涯也算是熬到头了。
所以在职场中，如果遇到这种喜欢通过聚餐AA占员工小便宜的领导，最好尽快远离，这样的领导跟着没有前途。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场和生活中的一些态度，感谢关注、点赞、评论、转发支持！和朋友一起聚餐吃饭，都不去结账。这个时候咋办
这个话题从情理上说不通，首先是朋友聚餐，谁发起？谁组织的？因为什么聚会？谁联系的？怎么会没有为首者呢？事前没计划吗？
真如此把这帮人送派出所！接骗吃论处！不要脸的下场！
过年难免饭局和应酬，对于不想喝酒的我该怎么拒绝
过年走亲访友，亲朋好友聚会难免酒局饭局。若是自己身体肥胖，血脂稠，血压高或是肠胃病，或是感冒风寒吃药期间，再者就是上班前，开车或酒量有限一定要在酒局前声明先告知亲朋好友，让他们提前了解知道以免失礼，让他们明白自己并不是谦让，不致造成让酒的尴尬。对他们说给准备一份水或一杯饮料即可。我想他们是会理解，通情达理的。
万不可只考虑亲朋好友的款款热情或是领导的礼让，而丧失了自身状况的底线，大肿脸冲胖子，得不偿失给自己带来不必要的麻烦和伤害。
怎样制止领导非要大规模开会的要求
雷哥认为，这个时候领导还缺乏大局意识、政治意识，非要召开大规模的现场会议，真的是愚蠢至极。作为下属，我们可以通过这几种方式来阻止领导的开会打算。
第一，以活生生的案例进行警示与劝诫。如果领导非要召开大规模人员聚集的会议，不妨先向领导进行汇报，将活生生的案例展示给领导，并将可能产生的后果提前告知领导，这一方面起到提醒作用，另一方面也是尽自己的职责。
例如，中国新闻网报道，1月30日，杭州市召开的新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作第四次新闻发布会。杭州市人民政府副市长陈卫强透露，该市一家企业30人开会11人传染。
开会的后果，必须要告诉领导。而且，我们还要提醒领导，召开大规模人员聚集的会议，如果有相关的参会人员一旦出现相应的症状被怀疑，则所有参会的人员都会被要求进入14天的隔离。这样的话，单位的工作更无法顺利开展，单位的运营就会受到很大的影响。这更不是领导希望看到的。
所以，一旦开会的人员有疑似病例，带来的严重后果是领导绝对不会愿意看到的，因此，面对领导，我们必须摆事实、讲道理、说风险，尽力劝诫领导放弃开会的想法，至于领导最终如何决定，这就是他的责任和决定了。
第二，积极向上级主管单位反映情况，争取上级介入。在全国上下奋力开展疫情防控阻击战的关键时刻，如果还有人不顾大局、恣意妄为，非要违反疫情防控的有关规定，召开大规模人员聚集的现场会，我们不妨将情况及时上报上级主管单位，争取让上级来进行介入和干预。
在行政事业单位、国企等单位内，假如领导有这样的不讲原则、不顾大局的行为，我们可以通过匿名的方式，向上级主管单位进行反应。
当前，体制内的单位都成立了疫情防控领导小组和办公室，也对疫情防控的关键行为进行了规定，所以，我们都可以找到相关的机构来反映情况，避免这种可能会造成疫情失控的行为。
当然，作为下属，我们既要反映情况，也要保护好自己，通过匿名的方式来反映，可能更好一些。
如果不是体制内的单位，例如私企、民企，我们也可以通过向单位所在地的社区进行反映。
现在疫情防控都是群防群控，所有社区都采取了各种措施。如果你的领导非要逆势而为，不管不顾员工的健康安全，硬是要召开大规模的聚集会议，你可以尽早向社区反映情况，这样社区代表行政单位介入之后，才可以解除开会带来的风险。
再不成，我们还可以向当地的卫生防疫部门，或者通过市场热线、网络投诉渠道去反映情况，这样都可以起到一定的作用。
总之，作为下属，面对领导一意孤行和错误想法，特别是这种错误想法可能会给我们自己带来巨大健康风险时，我们一定不能置身事外，而是要采取各种变通方法，阻止领导的错误行为发生。
这不仅可以给我们自己的健康安全带来保障，同时，也是作为一名中国人在疫情防控阻击战的关键时刻，能够做出的应有贡献。大家说，是不是这个道理！
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