各位老铁们好，相信很多人对面试官犹豫要不要录取我，我是主动出击说出自己的优点，还是等通知都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试官犹豫要不要录取我，我是主动出击说出自己的优点，还是等通知以及面试官说不建议录用我的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 面试通过,体检合格,后来又说不录用了,用人单位违法吗
2. 面试时对方说你年龄太小不适合这份工作怎么办
3. 面试时经理说你不值钱，HR最后通知上班，你会去吗原因是什么
4. 面试官犹豫要不要录取我，我是主动出击说出自己的优点，还是等通知

面试通过,体检合格,后来又说不录用了,用人单位违法吗

面试通知体检合格却不录用、说违法有点过，但体检费可以讨回，因这次体检不是我的需求，是用人单位根据我面试的结果表明有需要才通知体检。如本人需体检自会按排时间。通过双方协商解决为妥。

面试时对方说你年龄太小不适合这份工作怎么办

我们首先要分析一下，面试官为什么会说“你年龄小不适合做这个工作。”这句话。

从我上千人的面试经验来看，一般企业HR在面试时很少会问这个问题。为什么？我们要知道人员招聘的流程一般都包涵:简历筛选，笔试，面试，录用几大环节。如果面试官真的觉得你年纪太小，一般在“简历筛选”环节就把你pass掉了，基本不会活到面试环节。所以，既然HR留你到了面试环节，就说明你的简历上，一定有亮点能够让他忽略你的年龄。

另一方面，一般说你年龄太小不适合这份工作，往往会是一些管理岗位，面试官怕你年纪太小，镇不住手底下的那帮人，到头来给公司添麻烦。

当你听到面试官说这句话时，就赶紧偷着乐吧，这说明这个面试起码是认可你的。再说了，从企业层面上来说，哪个公司都想要年轻有为的干部，年轻能力强，发展机会多，还能为企业服务更久。但也不要犯傻，面试官是在等你给他一个好的理由说服他，而不是想听你的大白话。

在回答的时候，一定要切中要点，一定好听懂面试官的意思，最好能说出他想听的。就像这个问题，你在回答时一定要展现出超出你这个年龄的思想成熟度，这样面试官就会觉得，这个人虽然年轻，但能力却一点不差。或者就是举例子，拿自己先前的例子直接举证，说明对于这份工作来说，自己的年龄一点也不是问题，这也是一个好方法。

以上就是我对这个问题的看法，欢迎大家来一起交流。

面试时经理说你不值钱，HR最后通知上班，你会去吗原因是什么

面试遭否定，录取被肯定；

被录者心情，过山车般留；

手中有余粮，自己能生存；

Offer可推脱，其他平台搜！

手中无余粮，没办法生存；

丢掉虚自尊，安心去上班！

【与缺乏强大的职场核心竞争力的网友们共勉】

面试官犹豫要不要录取我，我是主动出击说出自己的优点，还是等通知

建议:

打电话，推介自己的优点长处，让用人单任更了解你。假如有一丝希望，个人不努力，靠天靠地靠別人，总归不如靠自己。

首先你应该让考官知道，你希望被录取，不仅对你好，也更是用人单位的正确选择。为此，你应表明你的态度。

其次，你应亮明你的观点想法，说明为何选择你将是正确的，用人单位将获得什么样的收益。

第三，既使你努力以后仍然没效果，你也已经尽力，对自己有个交待，对用人单位也彰显了责任。个人不后悔，对用人单位也提了正确建议。如果你果然有能力才华，或许以后这个单位还想挖你过去，你还不去了呢。那样就是他们的损失。

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