大家好，今天小编来为大家解答疫情期间你的公司是否不降薪、不裁员这个问题，不减薪不裁员的改善建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 建筑行业急转直下，各处都在减薪裁员，建筑师该采取怎样的措施度过这段调整期
2. 疫情下的车企应该怎么渡过难关一定需要减薪、裁员吗
3. 疫情期间，公司经营正常但减薪和缩减福利，作为员工应该理解么
4. 疫情期间你的公司是否不降薪、不裁员

建筑行业急转直下，各处都在减薪裁员，建筑师该采取怎样的措施度过这段调整期

我还没有感觉到建筑行业的萧条，我认为你加强自身基本技能和业务水平的提高很重要。说真的，我是一个内退老同志，做建筑工程投资控制的，今年的业务还很好，一直都没有忙得赢。

疫情下的车企应该怎么渡过难关一定需要减薪、裁员吗

“春节档”是汽车市场一年中传统意义上的消费淡季，而受到新型肺炎疫情的影响，员工延期上班、店铺客流量低（一些店铺可能还处于歇业状态）、车辆运输时间和成本大增，2020年的“春节档”，经销商面临的经营挑战更大。

为度过当前的难关，不少经销商纷纷开启了“自救”模式，开通线上展厅、VR线上看车，甚至一些汽车品牌的经销商还通过短视频平台展开了线上直播看车，但因为汽车是大宗消费，在看到实车并亲身体验过之前，真正会下单的毕竟是少数，当前线上售车行为的效果可想而知。

疫情下，汽车销量会大幅度下滑已经不可避免，大环境下行，处于汽车产业链最前端的经销商会率先承压，自救之外，真正能为经销商舒压的，还要看厂、商关系中已经有多家汽车企业发布了新的商务政策来扶持经销商。

疫情期间，公司经营正常但减薪和缩减福利，作为员工应该理解么

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2020年03月30日

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能正常经营已经很不错了，现在很多都死掉了。当然我们还是基本可防可控，牢记信心。可是失业人的信心从何而来？

疫情期间你的公司是否不降薪、不裁员

我是自己创业的，培训机构，坐标北京，非学科培训，利润也没大家想的那样高。

我是没有裁任何一个老师，2月上旬还没有降薪，到中旬的时候发现这么下去抗不住啊，就和每个员工发信息“抱歉，现在疫情，我们的工资只能发保障金了”，得到的员工统一答复让我特别感动“好的，老板，您也不容易”，目前快到5月份了，几个店还是开不了门，但也没有一个员工离职。

我认为做少儿培训行业的老板要有良心，对得起家长的信任，对得起孩子的成长，同时也要对得起员工的陪伴。

01我们员工都是自我培养，一步一步成长起来的，对她是种技能，对公司也是一个财富，所以不管这个疫情到什么时间，都会一直给这帮员工发基本保障金。02现在教育行业老师几乎都待岗，昨天新闻说全国有14000家教育机构倒闭，如果我们再倒闭了，这些员工再找工作就很难了，所以无论如何我们都会挺住。03我们和员工之间已经不是纯粹的雇佣关系，一起努力过，一起吃过苦，我把他们都当成自己的兄弟姐妹，他们也把我当成哥哥，所以这种信任会让我们共同度过难关。

以上为个人的感情抒发，教育行业本以良心为基础，所以疫情并不可怕，只要团结一心，总能见到彩虹！

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。