其实用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解用人不规范问题建议，因此呢，今天小编就来为大家分享用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. HR和用人部门面试标准不统一时，该怎么办
2. 用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚
3. 副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办

HR和用人部门面试标准不统一时，该怎么办

专业的事得专业的人干，这样的问题，还是得像我这样的人力资源老鸟回答比较合适。

首先，这个问题问的有问题。

题目说HR和用人部门标准不统一，怎么可能统一呢？面试各有侧重，只是从不同角度看问题而已，不可能用一个模子去套吧，也不能让大家的看法全部一致吧，这是不可能的，所有的面试，包括初面，复面，都不过在寻找最大公约数而已，不准标准很难做到绝对，就是面试时间，也不可能规定那么死，明显不合适的人，难道还要浪费时间非要面个几十分钟不可？

其次，共识比标准更重要。

什么叫共识？就是事先用人部门和HR共同协商确定需要，把需求讲清楚，相互交换信息，即，需要什么样的人，把招人的人才画像描述出来，同时评估市场上有没有这样的人，如果确定了，那就做面试分工，各自面试所擅长的领域，比如HR把关候选人的职业化和价值观，测试其直觉反应，用人部门面试候选人的专业能力水平，不过各司其职罢了，与企业大小有什么关系呢？

无非是一个有沉淀一个缺乏沉淀罢了。

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用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚

你好！用人单位不让劳动者上班，也不解除劳动合同关系，劳动者可以采取以下理由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

一、用人单位不让劳动者上班工作，属于不提供劳动条件的行为。

劳动法规合同定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，劳动条件是劳动合同内容之一。用人单位不让劳动者劳动，是违反劳动合同的行为。

二、用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿金。用人单位不提供劳动条件的，劳动合同可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作一年一个月工资的标准支付；不足一年的，超过半年的，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。三、在企业歇业期间，应当支付劳动者工资。非劳动者原因停产、停业的，在一个工资发放周期内的，也就是停产、停业在一个月内的，应当正常发放工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者按照正常上班，付出了劳动，发放不低于当地最低工资的工资。没有提供正常劳动的，按照有关规定办理。支付不低于当地最低生活保障费的工资。四、建议。针对这样的企业，建议职工主动与用人单位解除劳动关系，以未提供劳动条件为由，主张经济补偿金。在一个没有前途企业不要等待，浪费时间，应当及时果断的解除劳动关系，重新找一个比较正规的用人单位，以减少自己的损失。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或私信我。

副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办

这种情况是社会企业，尤其是职场中长期存在的现象。由于我国的经济体制改革时间不长，多年在计划经济时期的老同志，一时还不适应巿场经济发展的需要。新入职员工也没有相应的业务培训。在员工总体业务不够熟练的基础上选任的领导班子成员，多是由外行入职，这是一种常态。面对外行领导内行的现象。不宜轻易否定。因为：

首先是内行都是从外行起步的。从来就没有天生的内行。这是不争的事实；其次是内行与外行各有优势与劣势。内行人懂得业务，套路清，基本能够遵循经济运行规律操作，一般不会有战术性风险；但是长期囿于本行业业务当中，往往对宏观经济形势不太关注，可能会形成思维定式。这容易导致战略性盲动；

外行人往往视界宽，善于从宏观到微观观察分析判断国内外市场发展趋势，可能会避免战略性失误；但是由于因不懂业务流程，特别是不熟悉经济链条运行的规律，可能造成战术性风险；

对于题目的答案，总的来说，就是相互配合，取长避短。怎么才能做到呢？就是：

一是围绕企业战略目标，同心协力，既相互尊重所长，又不固执己见。不要以内行外行的标签看待对方，应当是以同舟共济的战友视角看待对方，不断地增强信任感。要心往一处想，劲往一处使。各自发挥专长，提出建设性意见，又不执拗己见。相互深入交流融合，形成共识；

二是相互学习各自的长处，体会到对方的良苦用心。不要相互指责其短。放低姿态，以谦恭的心态，去汲取经验教训，成为大家共同的财富；

三是一把手要以身作则，胸怀大度，特别是要尊重副手的业务经验，谦虚地向人家学习，及早变成业务行家；副手也应效仿正职，尊重他的意见，从中学到战略研判的方法。都不要计较对错高低；对于个别难以达成共识的问题，可以听取中层干部或者员工的意见，也可以搞点调研后再议；

总之合则兴业，分则害民。个人管见，不知可否？

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