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本文目录

  1. 我是跑业务的,主要跑外省,现在还可以做吗不出去跑业务没钱花
  2. 上海怎么样,适合打拼吗
  3. 大家觉得是不是每一个人都适合创业
  4. 为什么不要与熟人做合伙生意

我是跑业务的,主要跑外省,现在还可以做吗不出去跑业务没钱花

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2020年02月21日

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基本去不了了,而且风险很大,不能拿生命开玩笑不是,疫情期间在家可以做点手机兼职啥的,维持日常开销还是没问得的。

上海怎么样,适合打拼吗

我是在上海工作的家在青岛的潍坊人

我19年2月来到的上海,因为工作关系跟着公司一块调到这,说真的第一次来到这号称魔都的大都市,也是中国的金融中心,看了东方明珠,转了中山公园,赏了黄浦江的夜景…

上海,这座大城市的霓虹耀眼且夺目,白天的车水马龙,夜晚的灯红酒绿,我是一个相对喜欢安静大约喧闹的人,这里的节奏非常快,快到每个人连过十字街口都会被赶着快跑,吃饭要提前一个小时,要不就要排队等,上洗手间排队等,坐地铁排队,打车排队,订餐排队,博物馆看展览排队…这就是我对上海的排队印象!

当然了,这座大都市有她的便捷,几乎都可以实现在手机上的业务,你可以骑共享单车,你可以打车,你可以地铁,你可以凌晨很晚叫餐,你可以提前手机订餐…

人多就是商机,就是客流,上海的发达同样让优秀的好的资源倾斜而至,完善的教育优势,法制制度健全,海陆空交通发达,完善的物流配送体系,开放融合的城市姿态,最前沿最先进的医疗保障体系,就业机会多等等诸多优势每年都吸引着大批的海内外人才融入其中,当然了,要想在这个人才济济的大魔都立足,也不是那么简单,需要做好个人的职涯规划,要有实力更要有好的心态,物质成本会比较高,尤其是住房跟吃的方面,住房基本上按照延线地铁一个小时内到达就好,个人认为是非常适合年轻人闯荡的,机会很多,就看怎么抓取了…

大家觉得是不是每一个人都适合创业

是不是每个人都适合创业?

答:不是的!

首先来说你的社会阅历是怎样的,你对事业的心态是怎样的,性格也占很大的因素,还要有对事物有独立判断和见解的能力,对棘手的事的处理能力。当然不会一开始就都具备的,需要不断积累,但生活中有很多人,非常满足现在的工作状态,偶尔工作不顺心不满意,换一份工作就可以了,所以你让他去承担可能的更大的风险。去做有可能一夜熬白了头的事情,是不可能的。当然有一些人满足不了以上的条件,但也可以创业。比如说特别喜欢钻研一些软件开发平台之类的东西。这些人的潜力是非常巨大的。但一般这种人一般都是需要合伙人的。这些喜欢钻研人主内要有一些主外的人存在。这些主外的人就要有对事情有独立的判断和处理能力,和超高的情商。作者有位朋友,认识了有7年之久。它的能力和为人作者历历在目。在健身房上班之前也是做了几份工作吧,具体做什么我也没有详细了解,后来我认识他时候。健身房的售健身卡的工作,他对工作的热情和能力就远远超过了同事!而且他对同事之间的关系处理能力也是很强,而且在我留意当中,他把在这里认识到的客户都当成了他的朋友,后来做到了经理。通过和他聊天,我知道他目标不是在这里长久的工作做出一番属于天地。他的目标是做一名伟大的企业家。接下来不久他就踏上了自己的创的征程。我感觉这个人很有自己独特的思想,而且很会整合资源,重要的是还能脸皮厚,这就为他创业打下了一定的基础。话又说回来了。创业也不是那么简单的事,真正成功也是寥寥无几的。但不去朝着目标努力拼搏。是一点可能都没有的。

为什么不要与熟人做合伙生意

1.明确确定出资、股权问题

投资的核心有3点:人财物,人才、资金、资源,你投啥?针对出资的载体,既包括金钱,也包括智慧、经验、能力、资源,股份比例就是在这个核心架构上进行博弈和平衡的过程。在遵守这个法则的情况下,股份应怎么分呢?项目立项者:一般可以有10%加权;拥有此项目核心资源的,一般可有10%-15%的加权;项目运营官,有5%-15%加权;其它合伙人的股份按项目原始总资金的实际投资额多少为比例;项目一股会保留5%左右的团队奖励股权,这个空间可以独立留出来,也可以直接归到项目总操盘人的股份中。具体也会需要多方共同协商。

总之,如果你在人才能力和对项目的操作有绝对的主导价值,你的话语权重高,那么,你的股份就多,一般创始人、投资人、核心团队间的比例最好的控制在30%、40%、30%。其中,核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权由创始人主导,这样创始团队就拥有60%以上的空间,尽量控制在65%以上,这种比例为下一步融资的操作留有空间。

2.合伙人的工资怎么处理?

合伙人是拥有股权权益的角色,但与实际付出的工作无关。工资的支付原则就是:谁付出,谁工作,谁就有权拥有,前一种是权益关系,后一种是劳动合作关系;如果某合伙人是实际工作负责人,理应给予工资。

3.熟人合伙创业,资金花完了怎么办?

如果创业过程中资金花完了,那么可以有四种操作方式来解决:共同借贷;共同出资;内部股权变更;清算、破产;

案例:某公司四个合伙人,公司在运营过程中没有钱了,那可由现任操盘手CEO组织召开董事会,研究资金解决问题。如果没有人再出资了,或是没有钱了,这时可以让内部某一个股东增加出资,前题是有股东原意增加出资,其它股东的股份各自按比例减少。这个过程中,因为对项目不乐观,这个增加出资的股东,可以自主压低原有的"资本价值",比如你这个项目以前是值一千万,但是现在人家认为连一百万都不值了,所以,出资方有权利增加资本的增股权,如果其它股东不同意;那就进入另一个环节,共同借贷,即大家一起贷款,各自承担各自的比例负债。如果还是不愿意,那就进入清算阶段,破产了,把公司的资产清算,赔的钱,大家一起承担,评估的资产大家一起商讨分割。

4.明确退出机制。如果是公司必须将退出机制写入公司章程。对股权的转让、增持及退出,先说断后不乱。因为多数合伙公司不赚钱还能齐心协力,但是赚钱了就会出现利益纠纷,甚至兄弟反目。先定好规矩,再从规矩外谈感情,才有可能长久。

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