大家好，今天来为大家解答怎样加强自己敢于批评的个性这个问题的一些问题点，包括怎么对待只批评不建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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当面对别人的批评，你要如何做呢
其实这年月，真正能推心置腹地的批评一个人真的很少。当事者迷，旁观者清，自以为是的人，不会虚心接受。谦虚谨慎的人，既敢于直面面对，也善于接受诚恳正确的批评，并加以改正。
对那些非正确的批评，或置之不理，或嗤之以鼻，或回避，我行我素。但还是有则改之，无则加勉吧！
你是怎么面对领导当着很多人面批评你的
我们在工作中，有时因为我们的工作失误，没有完成领导交办的任务，没有正确领会领导的意图，导致了工作开展的不顺利，这样就会被领导所批评一般领导在批评的时候，有可能是在会议当中当众点名批评，也有可能是在只针对个人，那么我们在接受被领导批评的时候怎么做呢？
要给领导留下足够的面子，找一恰当的时间在做理论。不管是在会议进行时还是在工作当中，领导因为你的工作不得力，可能会对你进行批评，对你的工作业绩，工作进度，都会有所说辞，一定要稳控好自己的情绪，在这个时候千万不要与领导顶撞，更不要做无效的辩解，不要当着众人的面让领导下不来台，即使你争执的在理，领导表面上接受你，但心里也会记恨你，不管怎样，要虚心的接受领导的批评，有一个好的态度，等到散会了，或者找一个适当的机会单独与领导就你的问题进行详细的解释，让领导知道你出错的原因，和一些不可抗拒的因素，征得领导的好态度，这样做既给足了领导的面子，也解决了你自身的问题。
在一个恰当的时间里，针对你被批评的问题展开分析，以好的态度博得领导认可。不管在什么样一个环境下，只要被领导批评，就是一件不让人开心的事情，那么我们应该怎样来处理这样的事情呢？一般在这种情况下，不要恼羞成怒，不要把不高兴的心情表现在脸上，更不能带到工作中，首先自己要反思一下你被领导批评的问题，看看自己的错误存在在哪里，是不是自己在领导批评的具体方面的确存在着不足，同时还要找出自己对纠正错误所持有的论点论据，然后再找一个恰当的时间，和领导面对面进行沟通，与领导沟通的时候，首先要把自己的不足说出来，是不是因为自己在工作技巧上缺少经验，还是在工作环节中漏掉了什么因素，不管怎么样一定要有一个诚恳的态度，以此缓解与领导的不良心情，然后再叙述你对问题的看法，和一些条件的制约，并争取得到领导的支持，这才是处理问题解决问题最好的一个方式方法。
给自己的工作定一个目标，给领导一个保证，争取领导的支持。当你有了足够的认识，就会打消你对领导的成见，认可领导的工作方式，毕竟领导所从事的层面要高于我们，掌握的是大局，必须从意识上有所提高，从而对领导的批评也虚心接受了，下一步工作，就是争取领导的支持，只要有了领导的支持，对你工作起来就会事半功倍，领导会在很多的方面给你创造条件，给你创造更好的工作环境，这对你下一步的工作开展尤为重要。切不可破罐子破摔，做事情我行我素，这样只能让事情变得越来越糟，长此下去，最终受伤的肯定是你，一定要谨记，有些事情可违，有些事情不可违，尽量领会领导的意图，并以大局为核心，只有这样才会让你的工作顺风顺水，相得益彰。
怎样加强自己敢于批评的个性
我是戴钢盔的ZZZ。你意思是说批评自己还是批评别人？
如果你是指批评自己，你绝对是一个有发展前途的人。我主是从批评别人的角度来说一下个人的理解。
首先，可喜可贺。因为在这个时代，还敢于批评别人的人已经很少见了，竟然你还要加强自己这方面的个性，也可以算是比较“独树一帜”的了。你有这个想法的背景我不清楚为什么，但至少你还有这个想法，就值得鼓励。
其次，要先学会批评自己。因为只有你敢于批评了自己，先发现自己的不足，然后才有资格去批评别人。别人对你的批评才更容易接受。
第三，批评别人的时候一定要有公心。这是真正的公心，站在绝大多数人的立场上，而不能嘴上说是公心，而自己的内心却有私念在里面。否则，你一开口，旁观者甚至是被批评者都会立刻心知肚明，千万不要以为别人都傻，这个世界上没有傻人。
第四，注意批评的方法。人要脸树要皮，人之常情。尤其在批评人这方面，好心不一定能有好结果，一定要注意方式方法。公开场合不要说，不要背后给别人说。在用语上要注意，尽量不要太直接，婉转一些，用提醒的方式，而不是直接就上。
第五，加强自己的学习和修养。多学习、多经历，才能真正掌握什么时候能批评别人，什么时候不要批评别人，该怎么样注意方式、方法。同时，知道自己的不足。
如何正确面对领导的批评
大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。
要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射--不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？
我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。
作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力。
所以，当我们“有幸”遇到领导批评的时候，积极面对、真心改正，才有可能在未来有所作为。
备注：这里说的“领导的批评”，不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了，而是领导的一种发泄了。
OK，关于怎样加强自己敢于批评的个性和怎么对待只批评不建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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