今天给各位分享怎么对待一个不在乎你的人的知识，其中也会对不排斥他人给予的建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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怎么对待一个不在乎你的人
在乎二字，是心的牵挂，也是相互关系，一个不在乎你的人，就没必要留恋，不在乎你，说明心里没你，友谊和爱情都是相互在乎，既然不在乎你，说明你在他心里就没有位置，因此学会放下，也就是说你不在乎我，我也不会在乎你，世界上没有谁离不开谁，只有谁不珍惜谁，没必要给自己增加烦恼。
在职场上遇上很多的人排斥你，你怎么做
首先，有一定能力的人才会被人排挤，所以这是必经阶段，没有什么大不了的。
其次，你要找到排挤你的真正原因，是你这个岗位的设立与能效的发挥会妨碍他们赚钱，还是你的上司的派别妨碍了他们，还只是他们看你不惯，以上三种原因，对症下的药是不同的。
最后，就是你的对策。
第1种情况，如果是你这个岗位的设立就是要监管他们，或者钳制他们的，那没什么好说的，发挥你的性格特长干吧，反正你长什么样什么性格，他们都会反对你的，与其说他反对你的人，还不如说他们反对公司。其实形势大家都懂，如果你是刚烈型的，就硬碰硬；如果你是说教型的，那就向领导申请下发相关制度形成优势；如果你手腕不强，普普通通，那么就直接找领导商量去，反正一般来说，你这个岗位做得好，你领导有功，被人排挤，就是排挤你领导。第1种情况经常是部门外的人来排挤你，但如果本部门的人都排挤你，那就可能属于第3种情况。
第2种情况，原因不在你身上，而是你的上级身上，那么这种情况一般你的上级都是新进宫，那么你研究形势就要再上升一个层面，为何你的上级的上级会这样安排你的上级？搞懂了以后，团结你的上级，和上级的上级，发挥你的能效，方法和第1种情况是一样的。
第3种情况，原因就是在你个人身上了。那这种情况你就要看是不是你部门的人带头来排斥你，如果是自己内圈部门的同事大部分都排斥，我的建议就是，先防守，低调点，一个人进出，不用刻意讨好因为这样会示弱，同时完成好你自己的任务，先跟上司结盟。你要知道，在工作当中，归根到底还是一种同级竞争关系。你不惹他们，他们来排斥你，那就要在工作业绩上面站稳脚根，你要忍隐。其实你看一下很多历史的大人物，刚开始都是不被人理解，被排斥，很隐忍的。然后在逐步通过时间分化或接纳，一步一步消除误会，找到自己的同盟。
其实还有第4种情况，就是你的上司也排斥你。那我觉得这个就更加带劲了。如果你不是上上级安插下来的，我建议你直接跟上司摊牌，谈不妥，走人。不要浪费时间。
一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人
老师我想解释一下我接受正确的意见不正确的我不开心也不想接受比如我同学总说我黑我不就和多少一样吗同样的肤色我感觉我这不叫固执
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