大家好，如果您还对怀孕了，每天上班都不开心，还要不要继续上班不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怀孕了，每天上班都不开心，还要不要继续上班的知识，包括怀孕是建议上班还是不上班的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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职场女性怀孕后该不该辞职应该当全职妈妈，还是一边带孩子一边工作
我家两孩子，大女儿今天上班明天生了，孩子过百岁大人上班，一年假期多挣钱，小女儿也是今天搬完家明天生了，生了个儿，孩孑百岁后她上班，当时她婆婆说孩子小不上班，我一想娘两看一个孩子，我家孩子孝顺，婆婆心脏病看不了，我看，你要上班，这不我把孩孑喂大，今年十四岁了，四个孩子看大三个，真的看够了，做饭看孩子还种菜，真的不如玩头条。
怀孕了，每天上班都不开心，还要不要继续上班
根据你自己的情况吧！如果每天上班你感觉到不开心，那可以不用继续上班了。孕妈的情绪会传递给胎儿，孕妈情绪不好，不仅会影响胎动，而且会影响胎儿的正常的发育。
我怀孕是上班的，一直坚持到生产的前十天。整个孕期我的心情还是超级美丽的。我从事的是会计工作，周末双休。孕初期，孕吐反应很厉害，每天都不想吃饭，闻到有味道的东西就感觉到特别恶心。特别嗜睡，每天上班都感觉是在用牙签撑着眼睛在工作一样，不过，办公室的同事特别有爱，上班时间特别照顾我，经常开开玩笑，让我的孕初期也过的特别幸福。
过了难受的孕初期，食物变得越来越好，腹部一天天的增大，你会感受到胎动。有时候工作累了，和肚子里的宝宝说说话。同事们也经常抚摸我的肚肚，休息之余经常和一些已经当妈妈的同事聊聊孕期的故事。每天的生活过得特别充实。下班之余，我还会去散步，坚持锻炼，为自己生产打下坚实的基础。
如果你体力能够支撑，我还是鼓励各位准妈妈们坚持上班哦！上班之余不仅能给你带来一份稳定的收入，更多的是让你的生活变得充实，心情变得开心！
如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛
HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。
另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。
再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。
最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。
在备孕中，如果怀孕了可以继续在母婴店上班吗
一般怀孕了，大多可以继续在母婴店上班，一般母姿店所进的东西大多是孕妇和婴儿应该能够应用的，相对来说，质量一般是比较好的，大多是没有辐射的，因此对于孕妇来说，本身影响也比较小，所以怀孕以后如果并没有先兆流产的情况，可以继续在母婴店上班。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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