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本文目录
管培生是不是比较难进
是的，比较难进。
管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
京东管培生有前途吗
是的，比较难进。
管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
德邦管培生靠谱吗
德邦管培生靠谱的。管培生刚入职薪资是1W+的。因为，管培生对各方面要求都很高。所以，如果你应聘的是管培生，在最后谈薪资的时候请不要把自己低价的卖掉，就因为高管和HR给你画的大饼。管培生工作很辛苦，没有足够的钱，你坚持不下去。给不起足够钱公司的管培生，大多都是在挂羊头卖狗肉，就是蹭个噱头而已。
管培生真的是应届生的坑吗你怎么看
其实管培生是否是坑取决于你入职的公司对管培生的培养机制和管理办法。公司的管培生大概可分为几类：
1.公司定向岗位类型的管培生，这类管培生入职公司前就已经有了相关定向岗位和部门，然后公司统一对所有管培生培训分组，之后分门别类地进行轮岗实习和岗位考核，中间会有导师和人事部门的跟进和沟通，方便你更好地融入公司。最后考核定岗，中间会有变动但基本不大。
2.公司岗位不定向型管培生，招这类管培生很多都是大公司，管培生也多是名校毕业，公司相信他们能在长期的轮岗和培训中适应公司各项工作，最后经过半年到两年不等的轮岗实习，确定岗位和职级，笔者记得京东曾经这么干过。因为大公司部门多，机构庞大，分工细致，所以这样可以更好的了解公司全貌，减少管培生未来的沟通和学习成本。但是因为培养中间涉及到转正和工资发放归属部门，比较难以统一调配，所以这类公司不多。
3.另有一类管培生，这类多是在地产和保险金融行业公司，人员流动性强，名义上是管培生，实际多为一岗多人，优中选优。意思就是招进来很多人，然后参与实际工作，最后优秀的一批人留下来或者末位淘汰。笔者并非说这三个行业不好，而是这三个行业的管培生多是人数远远大于岗位，因为彼此公司业务内容差不多，所以不会给你倾斜更多的培养资源，基本上是以做代练，让你自己感觉自己奋斗，适合固然是好事，但不适应的话很容易自己退出或被人淘汰。
以上是笔者经历或听业内人士述说的国内公司的管培生现状。希望能帮助到您，早日找到自己理想的工作。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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