大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下年轻人没什么学历，去钢厂上班有前途吗据说又累工资又少，为什么父母都强烈要求去呢的问题，以及和钢铁企业为什么不建议去的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 钢铁现在不景气,青山钢铁咋样
- 年轻人没什么学历，去钢厂上班有前途吗据说又累工资又少，为什么父母都强烈要求去呢
- 拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
- 疫情期间有的大型钢铁厂为什么不停工
钢铁现在不景气,青山钢铁咋样
分为两个层面：
1、钢铁行业是国家经济的基础产业，国家在调控的时候，重在淘汰落后产能，尤其是民营钢铁企业杂乱生长的河北、江苏等地，因此，钢铁行业将逐步趋于正常化发展，毕竟中国目前也已经步入每年7%以内的GDP增速内，很难再有高速猛进式的发展；
2、至于青山钢铁，虽然不是很了解内部情况，但是身为浙江的钢铁企业，应该外部的发展空间还是不错的，省内只有杭州钢铁、宁波钢铁两家相对大一些的钢铁企业，稍远一些是宝钢，但是对其生存都影响不大，毕竟目前国内还是北材南下格局，南方钢材缺口还是比较大。
青山钢铁是青山集团旗下的，青山集团业务面比较广，应该来说集团化发展能为钢铁板块的发展带来较大的便利。年轻人没什么学历，去钢厂上班有前途吗据说又累工资又少，为什么父母都强烈要求去呢
你好，做为成年人父母的意见要做参考，自己的主见很重要。钢铁企业做为核心重工业行业，很有前途。但是要看你做什么？愿不愿意做？怎么做？
钢铁企业这几年在市场上起起落落，前几年很多钢铁企业都想转型，比如民营经济里前几位的钢铁企业，有的向有色金属转型，有的向三农转型，有的向互联网支付业务转型，但是都不算成功，突然这两年钢铁市场起死回生，据一位朋友介绍，有一家钢企的分公司老总，光年终奖金就是2200万，瞬间实现财务自由。其实其他企业也一样，中国企业的发展靠管理的少，大部分还是“靠天吃饭”。
所以，说很有前途是因为这些企业大多有一些积淀，有实体，不会轻易倒闭，这几年市场行情看好，都发展的不错。
关键是你做什么？
在车间当工人，无论是火法冶炼还是湿法冶炼，车间温度巨高，均能达到50摄氏度以上。在这个温度下不但要穿上严严实实的工作服，而且要加穿秋衣秋裤，怕出汗太多，脱水中暑，当然收入也算可以。这里就一条，吃苦耐劳！
愿不愿意去做？
还是建议争取去做有技术含量，但是学历的确是硬伤，前期可能要吃一些苦！这就得看你想不想做了，想做就抱着吃苦的心态去。
最后是你怎么做？
如果想发展，熬着吃苦是前提，还必须要自己学习和进步，天上永远没有馅饼掉下来，要取得后取学历，要积极参加社交，要研究他们公司其他人怎么晋升的？然后定好自己的发展计划。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
我是前阿里高管，给出我的建议：1、你能同时拿到腾讯、阿里、华为的offer，能力应该属于顶级水平。我假设你是技术人员，你能达到这样的水平，要么是天才，要么比别人更努力。如果你是靠努力，取得的成绩，应该不惧怕BAT和华为的工作强度和压力，至少有勇气去拼一段时间。如果你是天才，而不是靠努力达到的成绩，那么，你应该考虑，天才也许要大舞台才能发挥，你至少应该去尝试，不要埋没你的天才能力。2、能否开心或适应，更大可能是企业文化。我所知道的，阿里和华为，都有极强的企业文化需要适应（腾讯不了解）。很多优秀的人才，不是因为能力，而是因为文化的不适应，很快离开了公司。这个方面你需要认真了解和反思，别人帮不了你。3、接受或拒绝，还需要考虑你以前的经历。如果你已经有类似BAT的经历，你可以不用考虑，直接去追寻你想要的岗位和生活。比如去创业公司，一搏自己的梦想，万一实现了呢？现在BAT和华为，虽然待遇不错，但已经不会有大量的期权发放。如果你的能力，能自己创业，或进入创业公司，拿到合伙人，或核心员工的岗位，有可能提前实现财务自由。但创业公司失败的风险也很大。如果你没有出色的经历，自己自认为牛逼的能力，我强烈建议你去选择这几家公司的岗位。毕竟，能力较难评估（除非你是超级牛人），而经历一眼就能get到。经历也是你的人生阅历和能力的一部分。4、朋友的意见是最后才考虑的。毕竟，收获或损失都是你自己承担的。你问出这样的问题，把朋友的意见当成首要的考虑，看出你还不够成熟。我在阿里尚未如日中天时加入了阿里。我的几个比我能力强的MBA同学，也先后接到过阿里的面试或offer，但没有加入，现在都有些后悔。还有超牛逼经历的外企前同事（非阿里同事），在考虑加入阿里时咨询过我的意见。我把我刚加入阿里遇到的企业文化的冲突的感觉说给他，导致他没有选择加入，听说也有些后悔。
疫情期间有的大型钢铁厂为什么不停工
这是一个内在现象。如果不停工，在疫情期间上岗，势必对人的生命带来不安全因素。停工是为了健康的存在和继续，复工带来的是疫情的不确定因素。因此说，根据疫情的发展趋势，来决定复工的时间，是为了全体员工的发展和继续。没有健康，就没有企业的发展。企业要发展，首先要综合考虑问题。社会的，市场的，发展的，都要考虑其中，缺一不可。因为企业的目标就是再生价值和利益，如果违背了这个规律，那就没有企业的存在价值。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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