大家好，今天给各位分享年底了，该不该和领导申请涨薪的一些知识，其中也会对不建议加薪进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗
谢悟空邀请！
升职但不加薪，在职场中却也是不太多见的。刚才看了下这个提问者的介绍信息，我找到了两个标签，一个是“物流主管”，一个是“负债前行的中年大叔”。关于是否要拒绝这份升职但不加薪的机会，分享我的几点建议：
01了解下拟晋升岗位的薪资是什么水平？了解这个岗位的薪资水平，这个通常情况下，私下是可以了解到的。
虽然各岗位的工资是相对比较私密的事儿，而且，很多公司也规定，不允许私下打探。但我个人觉得你的这种情况比较特殊，所以，也不用太纠结，该了解就去了解。
02找领导谈谈升值不加薪是出于什么考虑？领导既然提出来给你升职，说明你身上是有一些闪光点的，对你有比较好的印象。按理说，升职但不加薪，他会有一些附加的信息给到你的，如果我是你的那个领导，肯定会这么做。当然，如果他没告诉你的话，那么，你是可以去跟领导做个沟通的。
先去了解下，领导做出这个决定的想法，千万不要一上来就跟领导怼起来，质问他。谁都不愿意被强迫。如果你的领导说的有道理，而且，不加薪只是某个时间段的话，我觉得没必要去拒绝这个机会，毕竟还是要看的长远一些嘛！
03升职但暂时不加薪也是一个非常好的机会为什么我觉得升职不加薪也是个不错的机会呢？因为很多企业，有的培训或者福利，都是针对某些岗位的，也就是说，你的职位达不到，根本就没有资格。
“升职”这件事儿，在很多人眼里，就是职位提升了，权力更大了，待遇更好了，实际上，对于企业而言，伴随而来的还有很多的资源会对接给晋升的职位。
抛开待遇不说，起码，你到了这个岗位后，能有不错的锻炼机会，比如提升你的管理能力，另外，企业对你的培训，也是需要花费精力和成本的，能力的提升，我觉得比暂时的“薪水”不及预期要划算，因为一旦你掌握了这个岗位的技能，这就是你自己的东西了，即使换一家企业，也能有不错的起点。
机会其实并不是像我们想的那样，什么时候都有，有的时候赶上的话就赶上了，错失了可能就要等很久，所以，希望你把前面提到的两点了解一下，然后，尽量是抓住这次机会，钱可能是当下对你最重要的，但是，长远看，它的威力不及你的能力提升。
以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！
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物流者说，实战物流人的聚集地。关注我们，一起成长！不加薪的升职，你会接受吗
这种还是根据具体情况吧，如果升职后的平台更高，能够拓展自己那我会接受。但倘若只是挂了一个名号，只工作的本质没有变化的话会拒绝
大半年申请一次加薪过分吗
这倒不是过分不过分的问题，员工加薪，主要是看这个员工各方面考核绩效！好的员工能给公司带来效益，自然就会加薪，到也不是半年，其实每个人付出就有回报！有好多员工一天不做又想待遇高，希望上天掉馅饼，这社会怎么可能，只有默默付出，想办法给公司d带来效益，肯定会加薪的…
年底了，该不该和领导申请涨薪
年底了该不该和领导申请涨薪，完全可以。咱们一天到晚辛辛苦苦的工作是为了什么？就是为了多挣钱，生活好一些。提出涨薪的申请也不过分。作为领导他也应该理解。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的年底了，该不该和领导申请涨薪和不建议加薪问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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