本篇文章给大家谈谈工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我，以及领导对员工建议不采纳对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 领导开会时常说：“请大家给我提意见。”有人提意见了，反而不采纳，这是什么情况
- 工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
- 对领导的管理不认同，是否要辞职呢
- 领导瞎指挥，想法完全不接地气，听不进去不同意见，下属怎么办
领导开会时常说：“请大家给我提意见。”有人提意见了，反而不采纳，这是什么情况
领导说这话时，心里早已打定主意了。让大家说，主要是想看看自己的主意有没有致命的弱点。有些意见他已经预料到并认真考虑过利弊了，除非出现他没料到的情况，他一般不会改主意。
工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
正常情况下，这可能得从主客观两个方面找原因。主观上有三种可能。首先是对＂不如我＂的认识有歧义。你自以为他不如你，可能上司觉得他比你强；
其次是双方比较的标准不同；你可能业绩比他好；这属于操作层的标准；而提拔是按管理层标准选择的；
再次他的人际关系可能比你基础更牢靠一些；
客观上的原因可能有：一是他可能比你资深一些，综合能力强一些；二是岗位的特殊需求。例如异性团体、技术部门丶财务管理部门以及后勤保障组织等。如他有过从事后勤保障工作的经历。这次又是这个部门招人，于是他就上岗了；
总之事出有因，如果木已成舟，纠结也是沒有用的。
你最好的选择就是一如往常的正常工作，及早弥补主观方面的不足。尤其是在注重硬实力的同时，加强软实力的增长。为下次机会做好准备。所谓的软实力就是搞好上下左右人际关系。别像图片中的猫一样，只管欣赏远处的风景，对身边的花草都不看一眼。
对领导的管理不认同，是否要辞职呢
如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧
领导瞎指挥，想法完全不接地气，听不进去不同意见，下属怎么办
顺者昌逆者亡，脱离实际脱离公平的事在我们每个人身边随处可见，因为上级喜欢听话的，这里面有许多为什么就不多说了，再就是关系网为了保守秘密，站队问题、忠心问题，也就偏离了中心工作问题了。其实社会出现的很多问题就是这样逐渐产生的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我和领导对员工建议不采纳问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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