大家好，今天小编来为大家解答工作中如何应对管理混乱、分工及责任不明确的工作环境这个问题，方案与职责不匹配的建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在事业单位怎么拒绝不属于自己的工作
尤其是新人，在单位里做的事情比较多，有些不属于自己的事也在做。有时很想拒绝，但又很无奈。
拒绝不拒绝考量的点：第一、不属于自己的工作有人做吗，属于谁的工作，他为什么不做，这个你应该清楚；
第二、你自己的本职工作是什么，你的直属领导怎么看待你接不属于自己的工作的，你做的工作直属领导肯定要知晓，做了不属于自己的工作那就要汇报给直属领导，看直属领导是默认还是反对，他给的建议你得听；
第三、不属于自己的工作不能影响自己工作的前提下，看占用的时间和难度，比如临时性的工作，偶尔一两次，自己也能胜任的做一下，勤劳一下，就当奉献了。如果次数多了，你自己也可以找借口，毕竟你也有工作，以你自己的工作忙不完或业务不熟悉为由拒绝，比较合理。
第四、千万不要在单位见谁就说这件事，把自己对工作的不满到处发泄，这对你的形象不利。一定要管理好情绪，有了问题就和平解决，自己解决不了就询问自己的直属领导，怎么拒绝也可以询问直属领导意见。
第五、换个角度思考问题，不属于自己的事情，你参与了也是一种业务上的学习和锻炼，因为我们每个人也需要对别的科室的职责有所了解，起码你帮忙在做，也是说明你人很友善，比较好相处，这样，你的同事关系更好了，人缘更好了，那也是有好处的。
一定要拒绝，怎么拒绝1、你的直属领导愿意帮你出面的话，就是他们之间去沟通，他们有他们的方式。
2、自己拒绝。毕竟事情发生在你自己身上，那只好自己主动说。态度要诚恳，理由要充分。几种说法：你很忙、没时间、工作难、怕出错、不是自己能力范围；总之，不是你不愿意帮忙，而是没办法帮忙（时间上、能力上、精力上）。
3、承担自己拒绝后的后果。你拒绝别人，别人肯定也会有自己的想法，既然想好拒绝了，就不要后悔了。
领导对下属职责认知不清，安排工作出现张冠李戴怎么办
谢谢邀请。这个问题在领导层也是经常出现的问题，首先是领导人的疏忽，或者是领导管理程序不夠细化，換句话说是该领导人管的过于宽泛，对岗位职责人出现模糊，没有实现层层分工管理，因而导致张冠李戴。一旦这样，应及时与领导人反映协调，如果来不及了，那也应和职责人主动換位，使各自工作都不受影响或不造成损失。决不可冒然被动不负责任的去工作！如果事关重大，必须报告领导改过！总之为了单位利益，认真负责就永远不会错！领导人错了，我们不能将错就错啊！
工作中如何应对管理混乱、分工及责任不明确的工作环境
不太明确你这样描述的工作环境具体是什么样子的，但是大概可以给你几点建议吧
第一，找准你的顶头上司。即使再混乱，这一点应该还是可以搞清楚的吧，只要搞清楚了这个，那就简单了，凡是他安排的，无条件干就行了，如果因为制度，责任不明确，也不用担心了，这是你的直接领导安排的任务，你听他的肯定没错，做错了也不是你的错，是他安排的错
第二，找准自己工作岗位。你的岗位到底是什么，入职的时候总会明确吧，行政，财务，销售，接待，等等，反正总有个明确的头衔，每个头衔都有对应的工作内容，每件事情来了以后，基本靠自己也可以分清楚是不是属于自己的工作范畴，如果确实分不清，参考第一点，问你的顶头上司，要不要干，听他的就行了。
第三，正确处理同事关系。怎么叫正确处理，同事之间，私事，能办就办，公事，能不办就不办，这就够了，私事尽量办可以帮助你建立良好的人际关系，公事尽量不办可以帮助你有效规避做错的风险以及一些别有用心的人挖的坑。
第四，每件事都要找顶雷的人。这不是推卸责任，也不是叫你故意坑人，而是一种自我保护意识。工作混乱的状态下，一定会比有序状态下出的错误多，那么错误总会有人来追究，总会有人被追究，千万别成为被追究的那个人。越是混乱，越需要人顶。怎么找人顶呢，每件工作，你做之前就要考虑清楚，还是以上两点，是不是我的直接领导安排的，是不是我的工作职责，如果是其中一个，就做吧，错了要么有人顶，要么自己顶也是应该的，至少不会给别人顶。如果两个都不是，就别做，为了不得罪人，也别强硬，找理由推一下，比如自己现在很忙，怕顾不上或者来不及，如果推不掉，就拖，这个拖不是接手以后拖，而是接手之前，拖着接手，拖的过程，任务还没到手上，反正就是各种客观原因不配合，主观上要很配合，才能不得罪人。
当然了，可能还有上上级领导安排的的，建议别当面答复，态度要好，如果打电话给你的，你就说我当面去领任务，如果当面的，就说我去上个厕所，马上过去领，绕弯就去找顶头上司说，他同意你就干，不同意另说，这就是其他的内容了，有空再细说。
总体做到这几点，我相信，即使在混乱的工作状态环境下，也一样可以处理得游刃有余。希望对你有用。
对履职尽责工作有何建议
1、热爱本职工作：正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。
2、熟悉精通工作：想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。
3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。
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