很多朋友对于哪些疫苗是建议一般健康成人接种的和疫苗不建议健康人打吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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疫苗需不需要强制所有人打
我的回答是应该自愿，不能强制去打疫苗。现在就存在两种情况，有人想打疫苗，但是因为身体健康问题不给打，有人不想打就不用去打。现在为了赚钱，赚业绩就去强迫别人去打是不道德的。因为还有部分人对这个疫苗有顾虑。
人因为身体不合适接种新冠疫苗，被单位辞退了。单位这样合理吗
当然不合理！但是要看你干什么工作！如果你干的是境内外进出口贸易这种工作，每天和咖喱国这种国家打交道，你不打疫苗！别说公司辞退你！把你定期隔离也是正常的！就算你身体不能打疫苗，你也要提前告知公司，公司肯定会给你一个合理的解释，没有直接因为身体原因不打疫苗直接辞退的！这样不合理！也不合法！直接申请劳动仲裁！你绝对吃不了亏！依法维权才是正道！
对于因为身体原因打不了疫苗被辞退！单位这样合理吗？老农民有以下看法
先分轻重缓急和岗位特殊性！如果你的工作每天和很多人接触且是境内外进出口有关，你不打疫苗完全是对自己和单位的不负责！如果身体原因打不了，可以向公司提出异议，换岗或者调岗，将风险降到最低，这样尊重公司也尊重自己！如果你是一个普通岗位，且是普通公司，公司因为你身体原因打不了疫苗，将你辞退，你可以申请劳动仲裁！依法维权才是正道！没有强制规定必须打疫苗，且你是因为身体原因不能打疫苗，这样错不在你，公司不能做出如此不合理且不合法的举动！打疫苗人人都想打！但是这个疫苗接种不能一概而论！有人真的因为身体原因不能打，否则会造成不良反应，这样怎么打？本来打疫苗就是为了身体健康，现在还要造成伤害，怎么办？
还是那句话！特殊情况特殊对待！如果是从事特殊工作的高风险人员（如：医疗疾控、公共交通、进口冷链、口岸检疫、航空空勤、生鲜市场等），或基于工作场所的特殊性需与大量人员接触的行业，且相关企业对于安全生产、安全经营、卫生防疫等方面具有明确规定的情况下，员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
全民接种新冠疫苗，有健康人不愿接种，这种心理如何疏导
怎么疏导也没用，因为抗疫期间西医无起作用，无药可用，到现在想亡羊补牢挽回面子，人民眼睛是雪亮的，黑与白总会分得清。
哪些疫苗是建议一般健康成人接种的
很多成年人认为打预防针是小孩子的专利，其实并非如此。对于疫苗可以预防的疾病，成年人也应该得到适当的保护，给予相应的免疫接种。成人疫苗接种主要取决于年龄、生活习惯、免疫历史、身体健康状况等因素。
成人接种疫苗不仅是预防疾病最经济的手段，除此之外，许多成人在儿童时期的疫苗接种不全面，许多疫苗没有接种，需要及时补种。即使有些成年人接种过疫苗，很多疫苗也会随着年龄的增长而失效，这时就需要及时补种。成人接种疫苗也可以保护孩子，例如，孕妇在怀孕前接种麻腮风疫苗，可以有效预防麻疹、风疹和腮腺炎。
对成年人而言，有什么常见的疫苗需要注射呢？首先是流感疫苗，流感病毒分为甲、乙、丙、丁四型，甲型、乙型流感病毒容易引发传播并引起季节性流行疾病，预防流感最有效的方法就是接种疫苗。全球范围内，最常用的就是注射灭活流感疫苗，即使流行病毒和疫苗并不完全匹配，流感疫苗也能提供一定的保护作用，同时，可以减轻病情的严重程度，降低并发症与死亡率。
所以成人我推荐的常规疫苗有乙肝疫苗、流感疫苗、23价肺炎疫苗、麻疹风疹疫苗、宫颈癌疫苗，水痘疫苗等，这几种疫苗在常规预防接种门诊都能够接种。每种疫苗有它的特点和特定接种人群，并不是全部都需要接种，要根据自身的情况进行选择。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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