大家好，今天来为大家解答员工履历表用来做什么的，上面填写内容和档案不符，有没有关系这个问题的一些问题点，包括为什么简历不建议用表格也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 员工履历表用来做什么的，上面填写内容和档案不符，有没有关系
2. 不明白为什么很多公司面试都要填表
3. 填写干部履历表意味着什么
4. 员工履历表要和社保缴费一致吗

员工履历表用来做什么的，上面填写内容和档案不符，有没有关系

员工履历表是用人单位要求新进员工填写的一种表格，

主要用来了解新员工的基本状况，比如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容。

填写员工履历表的基本要求就是真实完整，如果上面填写的内容和档案不符的话，会造成自己档案上的一些内容的混乱，因为员工履历表可以说是员工的一份简化的档案。

不明白为什么很多公司面试都要填表

初次去公司面试一般都会让候选人填写一个表格，这个表格一般我们称之为“应聘登记表”，顾名思义就是专门用来登记应聘者信息的，这个表没有行业统一的模板，各个公司都会根据自己的需要自行设计，有的厚厚的几张，内容非常详细，要填写的信息很多，有的比较简略，大概就是一张A4纸大小。应聘登记表里需要填写的内容大同小异，无非是应聘者的个人信息、学历信息、家庭信息、过往工作经历等等。

看到这很多人就会问，这些信息简历里不都有吗？干嘛还让应聘者又重新填写一遍？为什么要多此一举呢？

其实，填写应聘登记表还真不是多此一举，从企业的角度来看，这个环节非常重要，应聘登记表至少有以下几个作用：

1、系统收集应聘者信息。候选人的简历五花八门格式不一，简历上的信息不一定全面，一些企业需要了解的信息在简历上未必有体现，通过填写应聘登记表，企业可以按照自己的需求系统的收集应聘者的相关信息。

2、可以将应聘登记表与候选人简历信息进行对比，从而发现其中的差异，而这些不一致的地方很可能是问题点，在面试的时候可以重点询问，看看是什么情况，往往能够发现简历中的水分和掺假信息，这对企业了解候选人真实情况很有帮助。

3、应聘登记表是候选人手写并签字确认的，一般在应聘登记表的签字页上都会有一段声明，内容大致如下：

“我保证以上所提供情况属实，必要时，XXX公司及其供应商有权向我的前任雇主及其他关系人对我的身份、学历、工作等情况进行核实。同时，我理解以上信息如有不实或隐瞒可能导致立即被XXX公司解聘。”

可见，应聘登记表还可以作为证据使用，如果应聘者提供虚假信息或隐瞒重要信息，企业有权解聘员工，这也是对雇主的一种自我保护，可以降低用工风险。

4、通过应聘登记表的填写情况，也可以从侧面对应聘者进行考察。例如有些候选人就不按要求填写，有大量的空白，说明应聘者比较谨慎，对私人信息的保护非常关注，有较强的个人意识；有些候选人有多处填写错误，那很可能是缺乏求职经验和社会阅历，对于如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比较马虎；有些候选人填写的非常潦草，字迹也看不太清楚，说明可能对本次面试并不是很上心也不太耐烦；有些候选人填写的非常认真，所有信息都按要求一丝不苟的完整填写，说明候选人很重视这次面试，也比较踏实耐心。。。。总之从填写情况和字迹多少也能看出一些简历里看不到的东西。

以上，是从企业的角度思考为什么要设计应聘登记表让求职者填写的原因。

那作为求职者，应该如何应对应聘登记表呢？作为一个老HR，给大家几点中肯的建议：

1）不要拒绝填写。有些企业比较强势，如果应聘者不填写应聘登记表，可能会直接取消面试资格，有些虽然没有取消面试，但也会影响对应聘者的评价，有一定程度的减分，所以该填还是要填，不要硬怼，除非你真的不想看这个机会，或者真的特别牛，那另当别论；

2）工整填写。认认真真的按照要求填写，字迹工整，与求职相关的必要信息该填的都要填；

3）与简历信息保持一致。填写的时候可以对照自己的简历，保证应聘登记表上的信息与自己投递的简历信息是一致的。

4）关于个人隐私信息，如果比较在意，对于像家庭信息、身份证号、详细住址、过往工作的背景调查信息，这些可以先不填写或者简略填写，待真正入职的时候再另行提供也是可以的。如果面试官问起来为什么没填写，可以大方的说出自己的顾虑，对于专业的面试官来讲，也是会理解的。至少我作为HR不会刻意为难不填写上述信息的候选人。

5）不要填写虚假信息，保持真实。前面讲过，应聘登记表是需要应聘者签字确认的，一旦造假，白纸黑字就是现成的证据，所以请务必保持填写信息的真实性，以免给自己留下隐患。

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填写干部履历表意味着什么

填写干部履历表，意味着组织要掌握你的现实情况。这是例行公事，没有特殊的意味。个人向组织汇报自己的情况，主要方式之一就是填一份详细的干部履历表，让组织掌握自己需要了解的情况，以便组织便于管理，量才使用。

你不要寄予过高希望，以为组织马上要提拔重用你了。

员工履历表要和社保缴费一致吗

不一定，员工履历表填写的是当事人实际工作经历，比如学习经历，培训经历，实习经历等等，都与社保缴纳时间是有出入的。

即便是进入本企业的履历也不一定与社保缴纳是相一致的，劳动者办理入职手续后，实际缴纳社保的时间往往晚于入职时间，所以不能强制要求按社保缴纳时间填报履历。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。