大家好，关于公司强制给职工加大劳动量怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议加班却劳动量大的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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护士一天三班倒，为什么还要加班
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虽然说护士是三班倒，也就是一天分成3个8小时的班，这是常态，也有两班倒的，我们重症科室就是，分成2个12小时，也有白天8小时，晚上16小时的班。
医护的是必须有夜班的，因为患者白天夜晚都在医院住，谁是可能有问题，那么就需要有医护人员。
但是大多数医院为了降低成本，人员往往不够，所以很多医护就要不断的加班，根本没有休息，都成了奉献。
再加上很多疾病都有季节性，比如流感，在季节交替的时候明显增加，这样呼吸科儿科医护人员不得不加班，劳动量暴增。
还有冬天的时侯车祸多，外伤多，夏天的时候胃肠炎多，那么医护人员就得加班了。
其实加班医院给的加班费都是很少的，每个医护人员都不愿意加班，平时倒夜班对身体伤害就很大，一加班身体健康更没有保证，所以医护岗位是猝死的高发人群。
医护人员是最不想加班，但他们也没有办法，希望国家高度重视。
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中国互联网加班更多是管理水平低，和行业内耗的结果。
微观看，互联网内部管理水平差，管理层一堆没用的斯b会。一个小事拿到高层会上吵，程序员6点吃饭，打会球，磨蹭磨蹭，8点开工，9点下班，反正回家堵车也不报销，
内部跑马，重复建设，组织不清，谁都抢一个活，拼命都，基本打下来几年没啥有用的东西，
行业内你加班到8点，我就得拼命加班到9点，否则我成本高。模式本身没啥壁垒，谁都能做，只能靠快，和规模。一个中层只能确保3月还在岗，谁会考虑公司利益。都只看眼前，所以没有经验和公司管理智慧积累，制造出一堆短期垃圾。
外企积累的科技积累，管理，合理分工，慢，稳长期有效，培养人，给予中长期考量含量，内部不撕扯那么内耗，微软积累的操作系统，产品，影响力，客户关系，不是这些互联公司，拼命加班能获取的。
德国制造业高科技企业，积累几百年领先优势，中国可能举国才能赶超，所以人家优势壁垒夯实，西门子中国3万多人，营收8.900亿每年，58同城3万人，同年营收1.200亿，可见一斑，所以我在西门子8年，没加过班，
互联网行业朋友们无意冒犯，只是针对题目。我4年国企，8年外企，5年互联网，对比还算有话语权。
互联网的快速，务实是好的，每天鸡血点赞，低效沟通，看的目光短，部分人无知无畏，外企人的有点矫情，落地性差，玻璃心，不善于组织资源，都各有特点。我最不喜欢低效开会，和群里某一个人做了他本该做的事，变成一堆人点赞，彩虹屁，外企完全没有。也受不了把一个基本理论吹到天上，一阵一阵，切实感受。
/@哈哈，讨论脱离题目进行延展，拓展，撕扯太多@@/
1回归题目，不做所谓崇洋媚外攻击。
2.我们没有积累科技，模式，甚至资本原始积累的壁垒，这是事实，要追赶，所以大家都在吃苦，我也是，所以从外企到了互联网，是为我自己家庭积累，这个道理。
3.样本多少，我一辈子顶多工作几个企业，无法穷尽，只能说普通情况。
4，学习阅读理解非常重要，大家想想高中阅读理解，有的选项是曲解，有的选项是自我延展，有的是根本没提及，欢迎讨论，敲敲黑板，看题目。同时赶快回家让我儿子好好学语文，要不10年后沦为网上杠精。哈哈。
最后，一切抱怨，吐槽还是无能的表现，回去看书，写文，加班去。
公司强制给职工加大劳动量怎么办
增加工作量势必造成延长工作时间，可以按照《劳动合同法》有关规定，向用人单位主张加班工资。
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