大家好，关于公司少上一天班就要扣工资，这样的公司有必要留吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于建议周日不上班扣工资的知识，希望对各位有所帮助！
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公司少上一天班就要扣工资，这样的公司有必要留吗
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，用多年职场感悟，解答职场困惑心声。
关于公司少上一天班就要扣工资的现象，我觉得有没有必要留并不受这个条件影响，至于说题主问这个问题，也不过是被扣工资以后的牢骚罢了！
你入职只是就有了这条规定，入职就代表接收一般而言，公司制度在员工入职之前就已经形成，你在入职之初就对相关制度有所了解，工作到现在说明你内心是接收这样的制度的。
不上班扣相应的工资本身也没有毛病我们不站在所谓的法律角度辩解这个问题，单从公司聘请你的目的这一点谈论一下，别人花钱雇佣你就是为了让你能按照要求出勤工作，绝对没有那家公司雇佣你就是为了让你请假休息的吧。既然如此，缺勤扣工资也是规则以内的事情，接受别人的工资也应该接收规则以内的规矩。
因为缺勤扣工资而想着离职，我认为这充其量是一种变相发泄现在题主因为缺勤被扣工资突然觉得委屈，一瞬间觉得自己成了弱者的一面想要批判万恶的黑心资本家，这样的心情可以理解，但是这样的想法并不可取。还是上面讲的，接受了别人的工资，只要是合规的制度，也代表你默认接受，本来就是自身没有做到位（缺勤），有哪有理由觉得对方不仁义！
是去是留全在自己，赌气离开没有必要至于说去留问题，还是综合考虑自己对于公司的文化和制度认可程度，以及薪资待遇的满意度来决定，做的开心工资还不错，那就先不考虑。如果上班跟上坟一样，拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，你可以考虑离开。至于说为了一个自己缺勤觉得对方没人性，因为制度不够人情味而离职，这是赌气行为，没有必要坚持！
周日不上班要请假，不然算旷工，这种强制加班合理吗
是领导要求加班的话不算，不是加班的话，是照常上班就算。看工作制度及你所从事的行业，身为普通的上班族基本都是要加班的，除非你有更好的出路，否则我建议你还是和领导处好关系吧。
周末不上班是怎么安排的
第一：为家人准备一个丰富的晚餐
周末时间，我们可以去菜市场采购食材回来，然后亲自下厨做一餐丰富的晚餐，好好犒劳家人，其乐融融。
第二：陪小孩度过一个快乐周末
周末多陪陪孩子也是很不错的事情，不过要过得有意义，真心要花些心思。我们可以陪孩子去公园给孩子上一堂野外公开课；或者，在家里和孩子一起观看电视里的育儿视频，一边看一边跟孩子互动，既有意义有开心。
第三：给家里做一个大扫除
家是自己最温馨的归宿。所以，干净整洁的家庭环境是必要的。一个星期给家里大扫除，是合理必须的。这样既没有忽略自己家，也可以通过大扫除得到身心的锻炼，暖暖的满足。
第四带小孩去购物广场走走
带小孩去购物广场走走也是不错的决定，哪怕不买东西都好。走在购物广场，看着琳琅满目的商品，可以有效地放松自己，让自己和孩子都有一个开心的心情，愉快的周末。只有快乐的心情，才有更多的动力和正能量为家庭无限的奉献。
员工想请1个月假，领导告知星期天也要扣工资，这合理吗
一，得看看你所从事的行业，不是每个行业每个岗位的人都能休周六周日的，如果星期天是你的正常工作时间那么请假扣工资很正常，很少见请假不扣工资的企业，当然年假或公假除外。
二，你若是正常休六日的，那么六日属于自己的公休，请假包含的话是不能扣工资的。因为属于你自己的休息时间。
总之，劳动者是有尊严的，不能请假了动不动就包含各种明目的扣钱，合理合法尚可，不合理不合法就要要个说法。
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