很多朋友对于入职体检合格后公司有权不录用吗和入职体检 建议不录取不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
入职体检合格后公司有权不录用吗
不违法。面试通知体检合格却不录用，可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用,该单位涉嫌违反合同,应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
国企体检有不过的吗
当然有，如果你不重视你的体检，而且在复检的过程中又不合格，那当然就不通过你的体检报告了。比如说学血液检测中的传染病就是不合格项。
入职体检不合格就不会通过的吗
不是的，作为一个才入职的来说一说看法。公务员体检是目前很严格的一种体检制度，不管是国企还是事业单位都基本通用。这种体检制度主要是检测你的身体是否有履行工作职责的基本能力。
在具体检测中如果检查出有重大疾病会直接取消录用，但是还有一种情况就是某些指标超出正常指标数，我们这儿是超出一倍就不合格。
如果是第一种情况，建议暂时不要考虑工作了，先治病。
如果是第二种的话，在排除重大疾病的情况下，可以向医生咨询服用特定的某些药物可以把指标控制下来。毕竟指标高不一定是得病了，可能是熬夜喝酒等引起的。
入职体检不合格就拒绝录用合法吗
不合法
录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
关于入职体检合格后公司有权不录用吗和入职体检 建议不录取的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/99700.html
